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Regenerations- und Umwandlungstage in Bereich des Sozial- und Erziehungsdienstes (TVöD)

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Der richtige Umgang mit Freistellungszeiten

Mit der Tarifeinigung vom 18. Mai 2022 im Sozial- und Erziehungsdienst (SuE) wurde eine neue Ära der Gewährung von Freistellungszeiten im öffentlichen Dienst eingeläutet. Für die Beschäftigten im Bereich des SuE besteht ein tariflicher Anspruch auf Regenerationstage. Zudem können die Beschäftigten auf eigenen Wunsch zusätzlich sogenannte Umwandlungstage erhalten. Diese beiden neuen Tarifregelungen haben unterschiedliche Voraussetzungen, die in der Auslegung zu hinterfragen sind. Dabei geht es u. a. um die Höhe des Anspruchs, Wartezeiten, Antragsfristen, Verrechnungsmodalitäten bei den Umwandlungstagen usw.

Da die Gewährung der neuen SuE-Zulage bei den Umwandlungstagen von größter Bedeutung ist, wird diese ebenfalls dargestellt.

Das Seminar richtet sich zum einen an Einsteiger, die mit dieser Problematik betraut sind, zum anderen besteht die Möglichkeit bereits vorhandenes Wissen zu festigen bzw. zu vertiefen. sind. Es besteht die Möglichkeit das Wissen zu festigen bzw. zu vertiefen.

Inhalt

Regenerationstage (RT)

  • Anspruchsvoraussetzungen
  • Anzahl
  • Bedeutung der Arbeitstage
  • Kürzungsmöglichkeit („Wartezeit“)
  • Kalendermonate mit Entgelt
  • Bedeutung des Kalenderjahres
  • Beantragung (Form/Frist)
  • Zustimmung/Ablehnung durch den Arbeitgeber
  • Voraussetzung der Übertragungsmöglichkeit
  • Arbeitgeberwechsel (Anrechnung?)
  • Wechsel zwischen E- und S-Gruppen
  • Auswirkungen einer Erkrankung
  • Abgeltungsmöglichkeit?
  • Beispiele

Umwandlungstage (UWT)

  • Bedeutung/Sinn der Geltendmachung (Stufe 1)
  • Geltendmachung bei Mutterschutz/Elternzeit/Krankheit usw.
  • Wartezeit (einmalig, Dauer)
  • Anzahl
  • Beantragung [Form/Frist (Stufe 2)]
  • Zustimmung/Ablehnung durch den Arbeitgeber
  • finanzieller Einsatz (Verrechnungshöhe, Dauer)
  • Zustimmung/Ablehnung durch den Arbeitgeber
  • Arbeitgeberwechsel (Anrechnung?)
  • Übertragungsfrist?
  • Auswirkungen einer Erkrankung
  • Beispiele

SuE-Zulage

  • Anspruchsvoraussetzung
  • Höhe (2 Möglichkeiten)
  • Beginn/Entfall
  • Berücksichtigung von Ausfallzeiten
  • Verrechnungsmethode [Umwandlungstag(e)]
  • Auswirkungen auf die Jahressonderzahlung

Fragen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer

Ihr Nutzen

Den Teilnehmenden werden die tariflichen Normen verständlich nahegebracht, so dass die Ansprüche in der Praxis korrekt umgesetzt werden können. Dabei werden die unterschiedlichen Voraussetzungen klar und verständlich erläutert. Zudem wird die Verrechnung der SuE-Zulage bei den Umwandlungstagen anhand von zahlreichen Beispielen erklärt. Weiterhin wird der richtige Umgang mit Erkrankungen an diesen Tagen erläutert.

Häufig in dem Zusammenhang gestellte Fragen finden eine Antwort und es können erste Erfahrungswerte sowie Auslegungsschwerpunkte besprochen werden.

TAW Inhouse Seminare sind ...

  • angepasst an Ihre individuellen Bedürfnisse
  • maßgeschneidert auf Ihre unternehmens-spezifischen Themen und Ziele
  • nach Absprache zeitlich flexibel umsetzbar

Weiterführende Informationen

Teilnehmerkreis

Beschäftigte der Personalabteilungen,

Leiterinnen und Leiter von Kindertageseinrichtungen bzw. von Bereichen mit

Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeitern,

sowie sonstige Interessierte

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Tiziana Rampino

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