Der richtige Umgang mit Freistellungszeiten
Mit der Tarifeinigung vom 18. Mai 2022 im Sozial- und Erziehungsdienst (SuE) wurde eine neue Ära der Gewährung von Freistellungszeiten im öffentlichen Dienst eingeläutet. Für die Beschäftigten im Bereich des SuE besteht ein tariflicher Anspruch auf Regenerationstage. Zudem können die Beschäftigten auf eigenen Wunsch zusätzlich sogenannte Umwandlungstage erhalten. Diese beiden neuen Tarifregelungen haben unterschiedliche Voraussetzungen, die in der Auslegung zu hinterfragen sind. Dabei geht es u. a. um die Höhe des Anspruchs, Wartezeiten, Antragsfristen, Verrechnungsmodalitäten bei den Umwandlungstagen usw.
Da die Gewährung der neuen SuE-Zulage bei den Umwandlungstagen von größter Bedeutung ist, wird diese ebenfalls dargestellt.
Das Seminar richtet sich zum einen an Einsteiger, die mit dieser Problematik betraut sind, zum anderen besteht die Möglichkeit bereits vorhandenes Wissen zu festigen bzw. zu vertiefen. sind. Es besteht die Möglichkeit das Wissen zu festigen bzw. zu vertiefen.
Mit der Tarifeinigung vom 18. Mai 2022 im Sozial- und Erziehungsdienst (SuE) wurde eine neue Ära der Gewährung von Freistellungszeiten im öffentlichen Dienst eingeläutet. Für die Beschäftigten im Bereich des SuE besteht ein tariflicher Anspruch auf Regenerationstage. Zudem können die Beschäftigten auf eigenen Wunsch zusätzlich sogenannte Umwandlungstage erhalten. Diese beiden neuen Tarifregelungen haben unterschiedliche Voraussetzungen, die in der Auslegung zu hinterfragen sind. Dabei geht es u. a. um die Höhe des Anspruchs, Wartezeiten, Antragsfristen, Verrechnungsmodalitäten bei den Umwandlungstagen usw.
Da die Gewährung der neuen SuE-Zulage bei den Umwandlungstagen von größter Bedeutung ist, wird diese ebenfalls dargestellt.
Das Seminar richtet sich zum einen an Einsteiger, die mit dieser Problematik betraut sind, zum anderen besteht die Möglichkeit bereits vorhandenes Wissen zu festigen bzw. zu vertiefen. sind. Es besteht die Möglichkeit das Wissen zu festigen bzw. zu vertiefen.
Regenerationstage (RT)
Anspruchsvoraussetzungen
Anzahl
Bedeutung der Arbeitstage
Kürzungsmöglichkeit („Wartezeit“)
Kalendermonate mit Entgelt
Bedeutung des Kalenderjahres
Beantragung (Form/Frist)
Zustimmung/Ablehnung durch den Arbeitgeber
Voraussetzung der Übertragungsmöglichkeit
Arbeitgeberwechsel (Anrechnung?)
Wechsel zwischen E- und S-Gruppen
Auswirkungen einer Erkrankung
Abgeltungsmöglichkeit?
Beispiele
Umwandlungstage (UWT)
Bedeutung/Sinn der Geltendmachung (Stufe 1)
Geltendmachung bei Mutterschutz/Elternzeit/Krankheit usw.
Wartezeit (einmalig, Dauer)
Anzahl
Beantragung [Form/Frist (Stufe 2)]
Zustimmung/Ablehnung durch den Arbeitgeber
finanzieller Einsatz (Verrechnungshöhe, Dauer)
Zustimmung/Ablehnung durch den Arbeitgeber
Arbeitgeberwechsel (Anrechnung?)
Übertragungsfrist?
Auswirkungen einer Erkrankung
Beispiele
SuE-Zulage
Anspruchsvoraussetzung
Höhe (2 Möglichkeiten)
Beginn/Entfall
Berücksichtigung von Ausfallzeiten
Verrechnungsmethode [Umwandlungstag(e)]
Auswirkungen auf die Jahressonderzahlung
Fragen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer
Den Teilnehmenden werden die tariflichen Normen verständlich nahegebracht, so dass die Ansprüche in der Praxis korrekt umgesetzt werden können. Dabei werden die unterschiedlichen Voraussetzungen klar und verständlich erläutert. Zudem wird die Verrechnung der SuE-Zulage bei den Umwandlungstagen anhand von zahlreichen Beispielen erklärt. Weiterhin wird der richtige Umgang mit Erkrankungen an diesen Tagen erläutert.
Häufig in dem Zusammenhang gestellte Fragen finden eine Antwort und es können erste Erfahrungswerte sowie Auslegungsschwerpunkte besprochen werden.
Beschäftigte der Personalabteilungen,
Leiterinnen und Leiter von Kindertageseinrichtungen bzw. von Bereichen mit
Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeitern,
sowie sonstige Interessierte
Vortrag, Beispiele
Ralph Jahn
Referent Kommunaler Arbeitgeberverband Thüringen e. V.,
langjähriger Experte und Dozent, Fachbuchautor
Regenerationstage (RT)
Anspruchsvoraussetzungen
Anzahl
Bedeutung der Arbeitstage
Kürzungsmöglichkeit („Wartezeit“)
Kalendermonate mit Entgelt
Bedeutung des Kalenderjahres
Beantragung (Form/Frist)
Zustimmung/Ablehnung durch den Arbeitgeber
Voraussetzung der Übertragungsmöglichkeit
Arbeitgeberwechsel (Anrechnung?)
Wechsel zwischen E- und S-Gruppen
Auswirkungen einer Erkrankung
Abgeltungsmöglichkeit?
Beispiele
Umwandlungstage (UWT)
Bedeutung/Sinn der Geltendmachung (Stufe 1)
Geltendmachung bei Mutterschutz/Elternzeit/Krankheit usw.
Wartezeit (einmalig, Dauer)
Anzahl
Beantragung [Form/Frist (Stufe 2)]
Zustimmung/Ablehnung durch den Arbeitgeber
finanzieller Einsatz (Verrechnungshöhe, Dauer)
Zustimmung/Ablehnung durch den Arbeitgeber
Arbeitgeberwechsel (Anrechnung?)
Übertragungsfrist?
Auswirkungen einer Erkrankung
Beispiele
SuE-Zulage
Anspruchsvoraussetzung
Höhe (2 Möglichkeiten)
Beginn/Entfall
Berücksichtigung von Ausfallzeiten
Verrechnungsmethode [Umwandlungstag(e)]
Auswirkungen auf die Jahressonderzahlung
Fragen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer
Den Teilnehmenden werden die tariflichen Normen verständlich nahegebracht, so dass die Ansprüche in der Praxis korrekt umgesetzt werden können. Dabei werden die unterschiedlichen Voraussetzungen klar und verständlich erläutert. Zudem wird die Verrechnung der SuE-Zulage bei den Umwandlungstagen anhand von zahlreichen Beispielen erklärt. Weiterhin wird der richtige Umgang mit Erkrankungen an diesen Tagen erläutert.
Häufig in dem Zusammenhang gestellte Fragen finden eine Antwort und es können erste Erfahrungswerte sowie Auslegungsschwerpunkte besprochen werden.
Beschäftigte der Personalabteilungen,
Leiterinnen und Leiter von Kindertageseinrichtungen bzw. von Bereichen mit
Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeitern,
sowie sonstige Interessierte
Vortrag, Beispiele
Ralph Jahn
Referent Kommunaler Arbeitgeberverband Thüringen e. V.,
langjähriger Experte und Dozent, Fachbuchautor