Ausbildung der Ausbilder:innen (IHK)
Kompaktlehrgang zur Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung vor der IHK nach der AEVO
Qualifizierte Mitarbeiter:innen sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor eines Unternehmens. Dabei beginnt Personalentwicklung mit der Berufsausbildung. In der betrieblichen Ausbildungsplanung und -praxis kommt dem Ausbilder:in die Schlüsselrolle bei der Umsetzung der Ausbildungsinhalte zu. Die Notwendigkeit zum permanenten wirtschaftlichen Wandel, sowohl in den Einzelbetrieben als auch in der Gesamtwirtschaft, erfordert entsprechende Anpassungen im Berufsbildungssystem. Ein neuer Ausbildertyp ist gefragt!
Wer ausbilden will, muss neben der persönlichen und fachlichen Eignung auch über pädagogische, rechtliche, organisatorische, psychologische und methodische Kenntnisse sowie Fertigkeiten verfügen. Die Ausbildereignungsprüfung ist dabei bundesweit die einzig anerkannte und einheitliche Qualifikation zum Nachweis berufs- und arbeitspädagogischer Kenntnisse.
Der Ausbilder:in erfüllt die Funktion, einem oder mehreren Auszubildenden die im Ausbildungsplan festgelegten Fertigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln. Neben diesen, ist die Förderung zum selbstständigen Denken und Handeln, sowie die Entwicklung von Soft Skills, wie z.B. Problemlösungs-, Kooperations- und Kommunikationsfähigkeiten der Auszubildenden, zentraler Bestandteil.
Der Entwicklung der Lernfähigkeit und der Lernbereitschaft, sowie einer konstruktiv-kritischen Einstellung, kommt im Rahmen des Ausbildens besondere Bedeutung zu. Selbständiges Handeln im Beruf, wie in der Gesellschaft, setzt auch Entscheidungsfreudigkeit und Verantwortungsbereitschaft voraus. Die Ausbilder:innen helfen diese Eigenschaften frühzeitig zu entwickeln. Sie geben den Auszubildenden die Möglichkeit, Aufgaben, die deren Fähigkeiten angemessen sind, selbständig zu lösen und sich dadurch zu bewähren.
Aus diesem Grunde ist das Ziel des AdA-Lehrgangs – auf der Grundlage der Ausbilder-Eignungsverordnung – angehende Ausbilder:innen anzuleiten, Lernprozesse zu initiieren, zu begleiten und zu beurteilen, umso praxisgerecht Rollen-, Methoden- und Handlungskompetenzen zu vermitteln.
Qualifizierte Mitarbeiter:innen sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor eines Unternehmens. Dabei beginnt Personalentwicklung mit der Berufsausbildung. In der betrieblichen Ausbildungsplanung und -praxis kommt dem Ausbilder:in die Schlüsselrolle bei der Umsetzung der Ausbildungsinhalte zu. Die Notwendigkeit zum permanenten wirtschaftlichen Wandel, sowohl in den Einzelbetrieben als auch in der Gesamtwirtschaft, erfordert entsprechende Anpassungen im Berufsbildungssystem. Ein neuer Ausbildertyp ist gefragt!
Wer ausbilden will, muss neben der persönlichen und fachlichen Eignung auch über pädagogische, rechtliche, organisatorische, psychologische und methodische Kenntnisse sowie Fertigkeiten verfügen. Die Ausbildereignungsprüfung ist dabei bundesweit die einzig anerkannte und einheitliche Qualifikation zum Nachweis berufs- und arbeitspädagogischer Kenntnisse.
Der Ausbilder:in erfüllt die Funktion, einem oder mehreren Auszubildenden die im Ausbildungsplan festgelegten Fertigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln. Neben diesen, ist die Förderung zum selbstständigen Denken und Handeln, sowie die Entwicklung von Soft Skills, wie z.B. Problemlösungs-, Kooperations- und Kommunikationsfähigkeiten der Auszubildenden, zentraler Bestandteil.
Der Entwicklung der Lernfähigkeit und der Lernbereitschaft, sowie einer konstruktiv-kritischen Einstellung, kommt im Rahmen des Ausbildens besondere Bedeutung zu. Selbständiges Handeln im Beruf, wie in der Gesellschaft, setzt auch Entscheidungsfreudigkeit und Verantwortungsbereitschaft voraus. Die Ausbilder:innen helfen diese Eigenschaften frühzeitig zu entwickeln. Sie geben den Auszubildenden die Möglichkeit, Aufgaben, die deren Fähigkeiten angemessen sind, selbständig zu lösen und sich dadurch zu bewähren.
Aus diesem Grunde ist das Ziel des AdA-Lehrgangs – auf der Grundlage der Ausbilder-Eignungsverordnung – angehende Ausbilder:innen anzuleiten, Lernprozesse zu initiieren, zu begleiten und zu beurteilen, umso praxisgerecht Rollen-, Methoden- und Handlungskompetenzen zu vermitteln.
Im Detail
Inhalt
Nachstehende Lehrgangsinhalte werden im Rahmen des Kompaktlehrgangs behandelt:
Allgemeine Grundlagen
Gründe für betriebliche Ausbildung
Einflussgrößen auf die Ausbildung
Rechtliche Rahmenbedingungen der Ausbildung
Anforderungen an die Eignung der Ausbilder:innen
Ausbildung planen
Eignung des Ausbildungsbetriebes überprüfen
Organisation der Ausbildung festlegen
Organisation und Inhalt mit der Berufsschule abstimmen
Ausbildungsplan erstellen, Beurteilungssystem festlegen
Mitwirkung bei der Einstellung von Auszubildenden
Auswahlkriterien aufstellen
An Einstellungen mitwirken, Einstellungsgespräche führen
Am Vertragsabschluss mitwirken
Eintragungen und Anmeldungen vornehmen
Einführung und Probezeit planen
Am Arbeitsplatz ausbilden
Arbeitsplätze auswählen und aufbereiten
Auf Veränderungen der Arbeitsorganisation vorbereiten
Praktisch sowie zum aktiven Lernen anleiten
Handlungskompetenz fördern
Lernerfolgskontrollen durchführen
Beurteilungsgespräche führen
Lernen fördern
Zu Lern- und Arbeitstechniken anleiten
Zwischenprüfungen auswerten
Auf Lernschwierigkeiten und Verhaltensauffälligkeiten reagieren
Kulturelle Unterschiede berücksichtigen
Kooperation mit externen Stellen
Ausbildung in der Gruppe
Kurzvorträge halten, Moderation
Lehrgespräche durchführen
Medien auswählen und einsetzen
Aktives Lernen in Gruppen fördern
In Teams ausbilden
Ausbildung beenden
Auf Prüfungen vorbereiten
Zur Prüfung anmelden
Zeugnisse ausstellen
Ausbildung beenden/verlängern
Auf Fortbildungsmöglichkeiten hinweisen
An Prüfungen mitwirken
Der Kompaktlehrgang schließt mit einer Prüfung vor der Bergischen Industrie- und Handelskammer Wuppertal-Solingen-Remscheid ab.
Ihr Nutzen
Wir sind das Bildungswerk der Bergischen IHK Wuppertal - Solingen - Remscheid.
Mit Ihrer Anmeldung zu unserem Kompaktlehrgang wird automatisch ein Platz für Sie bei der nächstgelegenen Prüfung der Bergischen IHK vorreserviert.
Zertifiziertes Managementsystem: Die Technische Akademie Wuppertal e.V. / Abend-Akademie Bergisch Land ist nach ISO 9001:2015 zertifiziert.
Teilnehmerkreis
Der Vorbereitungskurs auf die IHK-Ausbildereignungsprüfung richtet sich an:
Angehende Ausbilder:innen
Fachkräfte, die als Ausbilder:in tätig sein wollen
Alle die als Ausbilder:innen verantwortungsvoll tätig werden möchten, unabhängig davon, aus welchen beruflichen Bereichen sie kommen (Industrie, Dienstleister, Handwerk, usw.)
Voraussetzungen
Eine Zulassungsbeschränkung besteht nicht. Um in der Praxis im Betrieb als Ausbilder:in tätig zu sein, müssen Sie persönlich und fachlich geeignet sein, sowie berufs- und arbeitspädagogische Kenntnisse nachweisen. Darüber hinaus müssen Sie als Ausbilder:in auch in der Lage sein, Ihre Berufserfahrung an Auszubildende weiterzugeben, sodass eine abgeschlossene Berufsausbildung und einschlägige Berufspraxis notwendig sind.
Referenten
Der Lehrgang wird von einem Team erfahrener Referenten:innen durchgeführt, die auf die jeweiligen Themengebiete spezialisiert sind.
Termindetails
Unterrichtszeiten
Montag bis Freitag: 08.00 bis 17.15 Uhr
Samstag: 08.00 bis 13.00 Uhr
Der Lehrgang zur Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung umfasst ca. 60 Unterrichtsstunden an 6 aufeinanderfolgenden Unterrichtstagen.
Kooperationspartner
Wir sind das Bildungswerk der Bergischen IHK Wuppertal - Solingen - Remscheid.
Informationsveranstaltungen
Wir laden Sie herzlich - kostenfrei und unverbindlich - zu unseren Online-Informationsveranstaltungen ein.
Einen Anmelde-Button zur Infoveranstaltung („Info-Termin sichern“) sowie die Termine, finden Sie auf der rechten Seite unterhalb der Veranstaltungstermine und Lehrgangsgebühr.
Veranstaltungsgebühren
Die Lehrgangsgebühr beträgt 1180,- EUR.
Diese beinhaltet:
Die Teilnahme an den Unterrichtstagen
Ergänzende Skripte und Arbeitsunterlagen der Dozenten:innen
Zusätzliche Unterweisungsprobe zur Vorbereitung auf die mündliche Prüfung (Termin wird bei Lehrgangsstart mit den Dozenten:innen abgestimmt)
IHK-Prüfungsgebühr
Getränke während des Lehrgangs
Persönliche Betreuung und Beratung durch die Ansprechpartner:in der TAW
Gerne können Sie in zwei Monatsraten per Lastschrift zahlen. Die für eine berufsbegleitende Weiterbildung anfallenden Kosten können, nach Einzelprüfung durch das zuständige Finanzamt, in der Steuererklärung geltend gemacht werden.
Abschluss
Zum Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie eine qualifizierte Teilnahmebescheinigung der TAW mit detaillierter Auflistung der vermittelten Seminarinhalte und von der Bergischen IHK bei bestehen der Abschlussprüfung ein IHK-Zertifikat.
Die Prüfung zum anerkannten Abschluss findet vor der Bergischen Industrie- und Handelskammer Wuppertal - Solingen - Remscheid statt.
Die Prüfung zum Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse, gemäß der Ausbilder-Eignungsverordnung, gliedert sich in einen schriftlichen und einen praktischen Teil. Die schriftliche Prüfung findet in der Regel am 1. Dienstag eines jeden Monats statt. Mit Ihrer Anmeldung zu unserem Kompaktlehrgang wird automatisch ein Platz für Sie bei der jeweiligen Prüfung der Bergischen IHK vorreserviert.
Der praktische Teil besteht aus der Präsentation einer Ausbildungssituation und einem Fachgespräch, mit einer Dauer von insgesamt höchstens 30 Minuten. Hierfür wählt der Prüfungsteilnehmer:in eine berufstypische Ausbildungssituation aus. Dieser Prüfungsteil findet ca. 1-2 Wochen nach dem schriftlichen Teil bei der Bergischen IHK statt.
Anmeldung
Wir empfehlen Ihnen eine Anmeldung bis spätestens 4 Wochen vor Veranstaltungsbeginn vorzunehmen. Eine Anmeldefrist gibt es nicht.
Gerne können Sie sich online unter dem eingeblendeten Button "Buchen" anmelden.
Inhalt
Nachstehende Lehrgangsinhalte werden im Rahmen des Kompaktlehrgangs behandelt:
Allgemeine Grundlagen
Gründe für betriebliche Ausbildung
Einflussgrößen auf die Ausbildung
Rechtliche Rahmenbedingungen der Ausbildung
Anforderungen an die Eignung der Ausbilder:innen
Ausbildung planen
Eignung des Ausbildungsbetriebes überprüfen
Organisation der Ausbildung festlegen
Organisation und Inhalt mit der Berufsschule abstimmen
Ausbildungsplan erstellen, Beurteilungssystem festlegen
Mitwirkung bei der Einstellung von Auszubildenden
Auswahlkriterien aufstellen
An Einstellungen mitwirken, Einstellungsgespräche führen
Am Vertragsabschluss mitwirken
Eintragungen und Anmeldungen vornehmen
Einführung und Probezeit planen
Am Arbeitsplatz ausbilden
Arbeitsplätze auswählen und aufbereiten
Auf Veränderungen der Arbeitsorganisation vorbereiten
Praktisch sowie zum aktiven Lernen anleiten
Handlungskompetenz fördern
Lernerfolgskontrollen durchführen
Beurteilungsgespräche führen
Lernen fördern
Zu Lern- und Arbeitstechniken anleiten
Zwischenprüfungen auswerten
Auf Lernschwierigkeiten und Verhaltensauffälligkeiten reagieren
Kulturelle Unterschiede berücksichtigen
Kooperation mit externen Stellen
Ausbildung in der Gruppe
Kurzvorträge halten, Moderation
Lehrgespräche durchführen
Medien auswählen und einsetzen
Aktives Lernen in Gruppen fördern
In Teams ausbilden
Ausbildung beenden
Auf Prüfungen vorbereiten
Zur Prüfung anmelden
Zeugnisse ausstellen
Ausbildung beenden/verlängern
Auf Fortbildungsmöglichkeiten hinweisen
An Prüfungen mitwirken
Der Kompaktlehrgang schließt mit einer Prüfung vor der Bergischen Industrie- und Handelskammer Wuppertal-Solingen-Remscheid ab.
Ihr Nutzen
Wir sind das Bildungswerk der Bergischen IHK Wuppertal - Solingen - Remscheid.
Mit Ihrer Anmeldung zu unserem Kompaktlehrgang wird automatisch ein Platz für Sie bei der nächstgelegenen Prüfung der Bergischen IHK vorreserviert.
Zertifiziertes Managementsystem: Die Technische Akademie Wuppertal e.V. / Abend-Akademie Bergisch Land ist nach ISO 9001:2015 zertifiziert.
Teilnehmerkreis
Der Vorbereitungskurs auf die IHK-Ausbildereignungsprüfung richtet sich an:
Angehende Ausbilder:innen
Fachkräfte, die als Ausbilder:in tätig sein wollen
Alle die als Ausbilder:innen verantwortungsvoll tätig werden möchten, unabhängig davon, aus welchen beruflichen Bereichen sie kommen (Industrie, Dienstleister, Handwerk, usw.)
Voraussetzungen
Eine Zulassungsbeschränkung besteht nicht. Um in der Praxis im Betrieb als Ausbilder:in tätig zu sein, müssen Sie persönlich und fachlich geeignet sein, sowie berufs- und arbeitspädagogische Kenntnisse nachweisen. Darüber hinaus müssen Sie als Ausbilder:in auch in der Lage sein, Ihre Berufserfahrung an Auszubildende weiterzugeben, sodass eine abgeschlossene Berufsausbildung und einschlägige Berufspraxis notwendig sind.
Referenten
Der Lehrgang wird von einem Team erfahrener Referenten:innen durchgeführt, die auf die jeweiligen Themengebiete spezialisiert sind.
Termindetails
Unterrichtszeiten
Montag bis Freitag: 08.00 bis 17.15 Uhr
Samstag: 08.00 bis 13.00 Uhr
Der Lehrgang zur Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung umfasst ca. 60 Unterrichtsstunden an 6 aufeinanderfolgenden Unterrichtstagen.
Kooperationspartner
Wir sind das Bildungswerk der Bergischen IHK Wuppertal - Solingen - Remscheid.
Informationsveranstaltungen
Wir laden Sie herzlich - kostenfrei und unverbindlich - zu unseren Online-Informationsveranstaltungen ein.
Einen Anmelde-Button zur Infoveranstaltung („Info-Termin sichern“) sowie die Termine, finden Sie auf der rechten Seite unterhalb der Veranstaltungstermine und Lehrgangsgebühr.
Veranstaltungsgebühren
Die Lehrgangsgebühr beträgt 1180,- EUR.
Diese beinhaltet:
Die Teilnahme an den Unterrichtstagen
Ergänzende Skripte und Arbeitsunterlagen der Dozenten:innen
Zusätzliche Unterweisungsprobe zur Vorbereitung auf die mündliche Prüfung (Termin wird bei Lehrgangsstart mit den Dozenten:innen abgestimmt)
IHK-Prüfungsgebühr
Getränke während des Lehrgangs
Persönliche Betreuung und Beratung durch die Ansprechpartner:in der TAW
Gerne können Sie in zwei Monatsraten per Lastschrift zahlen. Die für eine berufsbegleitende Weiterbildung anfallenden Kosten können, nach Einzelprüfung durch das zuständige Finanzamt, in der Steuererklärung geltend gemacht werden.
Abschluss
Zum Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie eine qualifizierte Teilnahmebescheinigung der TAW mit detaillierter Auflistung der vermittelten Seminarinhalte und von der Bergischen IHK bei bestehen der Abschlussprüfung ein IHK-Zertifikat.
Die Prüfung zum anerkannten Abschluss findet vor der Bergischen Industrie- und Handelskammer Wuppertal - Solingen - Remscheid statt.
Die Prüfung zum Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse, gemäß der Ausbilder-Eignungsverordnung, gliedert sich in einen schriftlichen und einen praktischen Teil. Die schriftliche Prüfung findet in der Regel am 1. Dienstag eines jeden Monats statt. Mit Ihrer Anmeldung zu unserem Kompaktlehrgang wird automatisch ein Platz für Sie bei der jeweiligen Prüfung der Bergischen IHK vorreserviert.
Der praktische Teil besteht aus der Präsentation einer Ausbildungssituation und einem Fachgespräch, mit einer Dauer von insgesamt höchstens 30 Minuten. Hierfür wählt der Prüfungsteilnehmer:in eine berufstypische Ausbildungssituation aus. Dieser Prüfungsteil findet ca. 1-2 Wochen nach dem schriftlichen Teil bei der Bergischen IHK statt.
Anmeldung
Wir empfehlen Ihnen eine Anmeldung bis spätestens 4 Wochen vor Veranstaltungsbeginn vorzunehmen. Eine Anmeldefrist gibt es nicht.
Gerne können Sie sich online unter dem eingeblendeten Button "Buchen" anmelden.