Lehrgang

Ausbildung der Ausbilder:innen (IHK)

Kompaktlehrgang zur Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung vor der IHK nach der AEVO

Qualifizierte Mitarbeiter:innen sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor eines Unternehmens. Dabei beginnt Personalentwicklung mit der Berufsausbildung. In der betrieblichen Ausbildungsplanung und -praxis kommt dem Ausbilder:in die Schlüsselrolle bei der Umsetzung der Ausbildungsinhalte zu. Die Notwendigkeit zum permanenten wirtschaftlichen Wandel, sowohl in den Einzelbetrieben als auch in der Gesamtwirtschaft, erfordert entsprechende Anpassungen im Berufsbildungssystem. Ein neuer Ausbildertyp ist gefragt!

Wer ausbilden will, muss neben der persönlichen und fachlichen Eignung auch über pädagogische, rechtliche, organisatorische, psychologische und methodische Kenntnisse sowie Fertigkeiten verfügen. Die Ausbildereignungsprüfung ist dabei bundesweit die einzig anerkannte und einheitliche Qualifikation zum Nachweis berufs- und arbeitspädagogischer Kenntnisse.

Der Ausbilder:in erfüllt die Funktion, einem oder mehreren Auszubildenden die im Ausbildungsplan festgelegten Fertigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln. Neben diesen, ist die Förderung zum selbstständigen Denken und Handeln, sowie die Entwicklung von Soft Skills, wie z.B. Problemlösungs-, Kooperations- und Kommunikationsfähigkeiten der Auszubildenden, zentraler Bestandteil.

Der Entwicklung der Lernfähigkeit und der Lernbereitschaft, sowie einer konstruktiv-kritischen Einstellung, kommt im Rahmen des Ausbildens besondere Bedeutung zu. Selbständiges Handeln im Beruf, wie in der Gesellschaft, setzt auch Entscheidungsfreudigkeit und Verantwortungsbereitschaft voraus. Die Ausbilder:innen helfen diese Eigenschaften frühzeitig zu entwickeln. Sie geben den Auszubildenden die Möglichkeit, Aufgaben, die deren Fähigkeiten angemessen sind, selbständig zu lösen und sich dadurch zu bewähren.

Aus diesem Grunde ist das Ziel des AdA-Lehrgangs – auf der Grundlage der Ausbilder-Eignungsverordnung – angehende Ausbilder:innen anzuleiten, Lernprozesse zu initiieren, zu begleiten und zu beurteilen, umso praxisgerecht Rollen-, Methoden- und Handlungskompetenzen zu vermitteln.

Qualifizierte Mitarbeiter:innen sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor eines Unternehmens. Dabei beginnt Personalentwicklung mit der Berufsausbildung. In der betrieblichen Ausbildungsplanung und -praxis kommt dem Ausbilder:in die Schlüsselrolle bei der Umsetzung der Ausbildungsinhalte zu. Die Notwendigkeit zum permanenten wirtschaftlichen Wandel, sowohl in den Einzelbetrieben als auch in der Gesamtwirtschaft, erfordert entsprechende Anpassungen im Berufsbildungssystem. Ein neuer Ausbildertyp ist gefragt!

Wer ausbilden will, muss neben der persönlichen und fachlichen Eignung auch über pädagogische, rechtliche, organisatorische, psychologische und methodische Kenntnisse sowie Fertigkeiten verfügen. Die Ausbildereignungsprüfung ist dabei bundesweit die einzig anerkannte und einheitliche Qualifikation zum Nachweis berufs- und arbeitspädagogischer Kenntnisse.

Der Ausbilder:in erfüllt die Funktion, einem oder mehreren Auszubildenden die im Ausbildungsplan festgelegten Fertigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln. Neben diesen, ist die Förderung zum selbstständigen Denken und Handeln, sowie die Entwicklung von Soft Skills, wie z.B. Problemlösungs-, Kooperations- und Kommunikationsfähigkeiten der Auszubildenden, zentraler Bestandteil.

Der Entwicklung der Lernfähigkeit und der Lernbereitschaft, sowie einer konstruktiv-kritischen Einstellung, kommt im Rahmen des Ausbildens besondere Bedeutung zu. Selbständiges Handeln im Beruf, wie in der Gesellschaft, setzt auch Entscheidungsfreudigkeit und Verantwortungsbereitschaft voraus. Die Ausbilder:innen helfen diese Eigenschaften frühzeitig zu entwickeln. Sie geben den Auszubildenden die Möglichkeit, Aufgaben, die deren Fähigkeiten angemessen sind, selbständig zu lösen und sich dadurch zu bewähren.

Aus diesem Grunde ist das Ziel des AdA-Lehrgangs – auf der Grundlage der Ausbilder-Eignungsverordnung – angehende Ausbilder:innen anzuleiten, Lernprozesse zu initiieren, zu begleiten und zu beurteilen, umso praxisgerecht Rollen-, Methoden- und Handlungskompetenzen zu vermitteln.

Qualifizierte Mitarbeiter:innen sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor eines Unternehmens. Dabei beginnt Personalentwicklung mit der Berufsausbildung. In der betrieblichen Ausbildungsplanung und -praxis kommt dem Ausbilder:in die Schlüsselrolle bei der Umsetzung der Ausbildungsinhalte zu. Die Notwendigkeit zum permanenten wirtschaftlichen Wandel, sowohl in den Einzelbetrieben als auch in der Gesamtwirtschaft, erfordert entsprechende Anpassungen im Berufsbildungssystem. Ein neuer Ausbildertyp ist gefragt!

Wer ausbilden will, muss neben der persönlichen und fachlichen Eignung auch über pädagogische, rechtliche, organisatorische, psychologische und methodische Kenntnisse sowie Fertigkeiten verfügen. Die Ausbildereignungsprüfung ist dabei bundesweit die einzig anerkannte und einheitliche Qualifikation zum Nachweis berufs- und arbeitspädagogischer Kenntnisse.

Der Ausbilder:in erfüllt die Funktion, einem oder mehreren Auszubildenden die im Ausbildungsplan festgelegten Fertigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln. Neben diesen, ist die Förderung zum selbstständigen Denken und Handeln, sowie die Entwicklung von Soft Skills, wie z.B. Problemlösungs-, Kooperations- und Kommunikationsfähigkeiten der Auszubildenden, zentraler Bestandteil.

Der Entwicklung der Lernfähigkeit und der Lernbereitschaft, sowie einer konstruktiv-kritischen Einstellung, kommt im Rahmen des Ausbildens besondere Bedeutung zu. Selbständiges Handeln im Beruf, wie in der Gesellschaft, setzt auch Entscheidungsfreudigkeit und Verantwortungsbereitschaft voraus. Die Ausbilder:innen helfen diese Eigenschaften frühzeitig zu entwickeln. Sie geben den Auszubildenden die Möglichkeit, Aufgaben, die deren Fähigkeiten angemessen sind, selbständig zu lösen und sich dadurch zu bewähren.

Aus diesem Grunde ist das Ziel des AdA-Lehrgangs – auf der Grundlage der Ausbilder-Eignungsverordnung – angehende Ausbilder:innen anzuleiten, Lernprozesse zu initiieren, zu begleiten und zu beurteilen, umso praxisgerecht Rollen-, Methoden- und Handlungskompetenzen zu vermitteln.

Qualifizierte Mitarbeiter:innen sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor eines Unternehmens. Dabei beginnt Personalentwicklung mit der Berufsausbildung. In der betrieblichen Ausbildungsplanung und -praxis kommt dem Ausbilder:in die Schlüsselrolle bei der Umsetzung der Ausbildungsinhalte zu. Die Notwendigkeit zum permanenten wirtschaftlichen Wandel, sowohl in den Einzelbetrieben als auch in der Gesamtwirtschaft, erfordert entsprechende Anpassungen im Berufsbildungssystem. Ein neuer Ausbildertyp ist gefragt!

Wer ausbilden will, muss neben der persönlichen und fachlichen Eignung auch über pädagogische, rechtliche, organisatorische, psychologische und methodische Kenntnisse sowie Fertigkeiten verfügen. Die Ausbildereignungsprüfung ist dabei bundesweit die einzig anerkannte und einheitliche Qualifikation zum Nachweis berufs- und arbeitspädagogischer Kenntnisse.

Der Ausbilder:in erfüllt die Funktion, einem oder mehreren Auszubildenden die im Ausbildungsplan festgelegten Fertigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln. Neben diesen, ist die Förderung zum selbstständigen Denken und Handeln, sowie die Entwicklung von Soft Skills, wie z.B. Problemlösungs-, Kooperations- und Kommunikationsfähigkeiten der Auszubildenden, zentraler Bestandteil.

Der Entwicklung der Lernfähigkeit und der Lernbereitschaft, sowie einer konstruktiv-kritischen Einstellung, kommt im Rahmen des Ausbildens besondere Bedeutung zu. Selbständiges Handeln im Beruf, wie in der Gesellschaft, setzt auch Entscheidungsfreudigkeit und Verantwortungsbereitschaft voraus. Die Ausbilder:innen helfen diese Eigenschaften frühzeitig zu entwickeln. Sie geben den Auszubildenden die Möglichkeit, Aufgaben, die deren Fähigkeiten angemessen sind, selbständig zu lösen und sich dadurch zu bewähren.

Aus diesem Grunde ist das Ziel des AdA-Lehrgangs – auf der Grundlage der Ausbilder-Eignungsverordnung – angehende Ausbilder:innen anzuleiten, Lernprozesse zu initiieren, zu begleiten und zu beurteilen, umso praxisgerecht Rollen-, Methoden- und Handlungskompetenzen zu vermitteln.

Qualifizierte Mitarbeiter:innen sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor eines Unternehmens. Dabei beginnt Personalentwicklung mit der Berufsausbildung. In der betrieblichen Ausbildungsplanung und -praxis kommt dem Ausbilder:in die Schlüsselrolle bei der Umsetzung der Ausbildungsinhalte zu. Die Notwendigkeit zum permanenten wirtschaftlichen Wandel, sowohl in den Einzelbetrieben als auch in der Gesamtwirtschaft, erfordert entsprechende Anpassungen im Berufsbildungssystem. Ein neuer Ausbildertyp ist gefragt!

Wer ausbilden will, muss neben der persönlichen und fachlichen Eignung auch über pädagogische, rechtliche, organisatorische, psychologische und methodische Kenntnisse sowie Fertigkeiten verfügen. Die Ausbildereignungsprüfung ist dabei bundesweit die einzig anerkannte und einheitliche Qualifikation zum Nachweis berufs- und arbeitspädagogischer Kenntnisse.

Der Ausbilder:in erfüllt die Funktion, einem oder mehreren Auszubildenden die im Ausbildungsplan festgelegten Fertigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln. Neben diesen, ist die Förderung zum selbstständigen Denken und Handeln, sowie die Entwicklung von Soft Skills, wie z.B. Problemlösungs-, Kooperations- und Kommunikationsfähigkeiten der Auszubildenden, zentraler Bestandteil.

Der Entwicklung der Lernfähigkeit und der Lernbereitschaft, sowie einer konstruktiv-kritischen Einstellung, kommt im Rahmen des Ausbildens besondere Bedeutung zu. Selbständiges Handeln im Beruf, wie in der Gesellschaft, setzt auch Entscheidungsfreudigkeit und Verantwortungsbereitschaft voraus. Die Ausbilder:innen helfen diese Eigenschaften frühzeitig zu entwickeln. Sie geben den Auszubildenden die Möglichkeit, Aufgaben, die deren Fähigkeiten angemessen sind, selbständig zu lösen und sich dadurch zu bewähren.

Aus diesem Grunde ist das Ziel des AdA-Lehrgangs – auf der Grundlage der Ausbilder-Eignungsverordnung – angehende Ausbilder:innen anzuleiten, Lernprozesse zu initiieren, zu begleiten und zu beurteilen, umso praxisgerecht Rollen-, Methoden- und Handlungskompetenzen zu vermitteln.

Im Detail

Inhalt

Nachstehende Lehrgangsinhalte werden im Rahmen des Kompaktlehrgangs behandelt:

 

Allgemeine Grundlagen

  • Gründe für betriebliche Ausbildung

  • Einflussgrößen auf die Ausbildung

  • Rechtliche Rahmenbedingungen der Ausbildung

  • Anforderungen an die Eignung der Ausbilder:innen

 

Ausbildung planen

  • Eignung des Ausbildungsbetriebes überprüfen

  • Organisation der Ausbildung festlegen

  • Organisation und Inhalt mit der Berufsschule abstimmen

  • Ausbildungsplan erstellen, Beurteilungssystem festlegen

 

Mitwirkung bei der Einstellung von Auszubildenden

  • Auswahlkriterien aufstellen

  • An Einstellungen mitwirken, Einstellungsgespräche führen

  • Am Vertragsabschluss mitwirken

  • Eintragungen und Anmeldungen vornehmen

  • Einführung und Probezeit planen

 

Am Arbeitsplatz ausbilden

  • Arbeitsplätze auswählen und aufbereiten

  • Auf Veränderungen der Arbeitsorganisation vorbereiten

  • Praktisch sowie zum aktiven Lernen anleiten

  • Handlungskompetenz fördern

  • Lernerfolgskontrollen durchführen

  • Beurteilungsgespräche führen

 

Lernen fördern

  • Zu Lern- und Arbeitstechniken anleiten

  • Zwischenprüfungen auswerten

  • Auf Lernschwierigkeiten und Verhaltensauffälligkeiten reagieren

  • Kulturelle Unterschiede berücksichtigen

  • Kooperation mit externen Stellen

 

Ausbildung in der Gruppe

  • Kurzvorträge halten, Moderation

  • Lehrgespräche durchführen

  • Medien auswählen und einsetzen

  • Aktives Lernen in Gruppen fördern

  • In Teams ausbilden

 

Ausbildung beenden

  • Auf Prüfungen vorbereiten

  • Zur Prüfung anmelden

  • Zeugnisse ausstellen

  • Ausbildung beenden/verlängern

  • Auf Fortbildungsmöglichkeiten hinweisen

  • An Prüfungen mitwirken

 

Der Kompaktlehrgang schließt mit einer Prüfung vor der Bergischen Industrie- und Handelskammer Wuppertal-Solingen-Remscheid ab.

Wir sind das Bildungswerk der Bergischen IHK Wuppertal - Solingen - Remscheid.

 

Zertifiziertes Managementsystem: Die Technische Akademie Wuppertal e.V. / Abend-Akademie Bergisch Land ist nach ISO 9001:2015 zertifiziert.

Der Vorbereitungskurs auf die IHK-Ausbildereignungsprüfung richtet sich an:

  • Angehende Ausbilder:innen

  • Fachkräfte, die als Ausbilder:in tätig sein wollen

  • Alle die als Ausbilder:innen verantwortungsvoll tätig werden möchten, unabhängig davon, aus welchen beruflichen Bereichen sie kommen (Industrie, Dienstleister, Handwerk, usw.)

Eine Zulassungsbeschränkung besteht nicht. Um in der Praxis im Betrieb als Ausbilder:in tätig zu sein, müssen Sie persönlich und fachlich geeignet sein, sowie berufs- und arbeitspädagogische Kenntnisse nachweisen. Darüber hinaus müssen Sie als Ausbilder:in auch in der Lage sein, Ihre Berufserfahrung an Auszubildende weiterzugeben, sodass eine abgeschlossene Berufsausbildung und einschlägige Berufspraxis notwendig sind.

Der Lehrgang wird von einem Team erfahrener Referenten:innen durchgeführt, die auf die jeweiligen Themengebiete spezialisiert sind.

Unterrichtszeiten

  • Montag bis Freitag: 08.00 bis 17.15 Uhr

  • Samstag: 08.00 bis 13.00 Uhr

 

Der Lehrgang zur Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung umfasst ca. 60 Unterrichtsstunden an 6 aufeinanderfolgenden Unterrichtstagen.

Wir sind das Bildungswerk der Bergischen IHK Wuppertal - Solingen - Remscheid.

Wir laden Sie herzlich - kostenfrei und unverbindlich - zu unseren Online-Informationsveranstaltungen ein.

Einen Anmelde-Button zur Infoveranstaltung („Info-Termin sichern“) sowie die Termine, finden Sie auf der rechten Seite unterhalb der Veranstaltungstermine und Lehrgangsgebühr.

Die Lehrgangsgebühr beträgt 1180,- EUR.

Diese beinhaltet:

  • Die Teilnahme an den Unterrichtstagen

  • Ergänzende Skripte und Arbeitsunterlagen der Dozenten:innen

  • Zusätzliche Unterweisungsprobe zur Vorbereitung auf die mündliche Prüfung (Termin wird bei Lehrgangsstart mit den Dozenten:innen abgestimmt)

  • IHK-Prüfungsgebühr

  • Getränke während des Lehrgangs

  • Persönliche Betreuung und Beratung durch die Ansprechpartner:in der TAW

 

Gerne können Sie in zwei Monatsraten per Lastschrift zahlen. Die für eine berufsbegleitende Weiterbildung anfallenden Kosten können, nach Einzelprüfung durch das zuständige Finanzamt, in der Steuererklärung geltend gemacht werden.

Zum Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie eine qualifizierte Teilnahmebescheinigung der TAW mit detaillierter Auflistung der vermittelten Seminarinhalte und von der Bergischen IHK bei bestehen der Abschlussprüfung ein IHK-Zertifikat.

Die Prüfung zum anerkannten Abschluss findet vor der Bergischen Industrie- und Handelskammer Wuppertal - Solingen - Remscheid statt.

Die Prüfung zum Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse, gemäß der Ausbilder-Eignungsverordnung, gliedert sich in einen schriftlichen und einen praktischen Teil. Die schriftliche Prüfung findet in der Regel am 1. Dienstag eines jeden Monats statt. Mit Ihrer Anmeldung zu unserem Kompaktlehrgang wird automatisch ein Platz für Sie bei der jeweiligen Prüfung der Bergischen IHK vorreserviert.

Der praktische Teil besteht aus der Präsentation einer Ausbildungssituation und einem Fachgespräch, mit einer Dauer von insgesamt höchstens 30 Minuten. Hierfür wählt der Prüfungsteilnehmer:in eine berufstypische Ausbildungssituation aus. Dieser Prüfungsteil findet ca. 1-2 Wochen nach dem schriftlichen Teil bei der Bergischen IHK statt.

Wir empfehlen Ihnen eine Anmeldung bis spätestens 4 Wochen vor Veranstaltungsbeginn vorzunehmen. Eine Anmeldefrist gibt es nicht.

Gerne können Sie sich online unter dem eingeblendeten Button "Buchen" anmelden.

Inhalt

Nachstehende Lehrgangsinhalte werden im Rahmen des Kompaktlehrgangs behandelt:

 

Allgemeine Grundlagen

  • Gründe für betriebliche Ausbildung

  • Einflussgrößen auf die Ausbildung

  • Rechtliche Rahmenbedingungen der Ausbildung

  • Anforderungen an die Eignung der Ausbilder:innen

 

Ausbildung planen

  • Eignung des Ausbildungsbetriebes überprüfen

  • Organisation der Ausbildung festlegen

  • Organisation und Inhalt mit der Berufsschule abstimmen

  • Ausbildungsplan erstellen, Beurteilungssystem festlegen

 

Mitwirkung bei der Einstellung von Auszubildenden

  • Auswahlkriterien aufstellen

  • An Einstellungen mitwirken, Einstellungsgespräche führen

  • Am Vertragsabschluss mitwirken

  • Eintragungen und Anmeldungen vornehmen

  • Einführung und Probezeit planen

 

Am Arbeitsplatz ausbilden

  • Arbeitsplätze auswählen und aufbereiten

  • Auf Veränderungen der Arbeitsorganisation vorbereiten

  • Praktisch sowie zum aktiven Lernen anleiten

  • Handlungskompetenz fördern

  • Lernerfolgskontrollen durchführen

  • Beurteilungsgespräche führen

 

Lernen fördern

  • Zu Lern- und Arbeitstechniken anleiten

  • Zwischenprüfungen auswerten

  • Auf Lernschwierigkeiten und Verhaltensauffälligkeiten reagieren

  • Kulturelle Unterschiede berücksichtigen

  • Kooperation mit externen Stellen

 

Ausbildung in der Gruppe

  • Kurzvorträge halten, Moderation

  • Lehrgespräche durchführen

  • Medien auswählen und einsetzen

  • Aktives Lernen in Gruppen fördern

  • In Teams ausbilden

 

Ausbildung beenden

  • Auf Prüfungen vorbereiten

  • Zur Prüfung anmelden

  • Zeugnisse ausstellen

  • Ausbildung beenden/verlängern

  • Auf Fortbildungsmöglichkeiten hinweisen

  • An Prüfungen mitwirken

 

Der Kompaktlehrgang schließt mit einer Prüfung vor der Bergischen Industrie- und Handelskammer Wuppertal-Solingen-Remscheid ab.

Wir sind das Bildungswerk der Bergischen IHK Wuppertal - Solingen - Remscheid.

 

Zertifiziertes Managementsystem: Die Technische Akademie Wuppertal e.V. / Abend-Akademie Bergisch Land ist nach ISO 9001:2015 zertifiziert.

Der Vorbereitungskurs auf die IHK-Ausbildereignungsprüfung richtet sich an:

  • Angehende Ausbilder:innen

  • Fachkräfte, die als Ausbilder:in tätig sein wollen

  • Alle die als Ausbilder:innen verantwortungsvoll tätig werden möchten, unabhängig davon, aus welchen beruflichen Bereichen sie kommen (Industrie, Dienstleister, Handwerk, usw.)

Eine Zulassungsbeschränkung besteht nicht. Um in der Praxis im Betrieb als Ausbilder:in tätig zu sein, müssen Sie persönlich und fachlich geeignet sein, sowie berufs- und arbeitspädagogische Kenntnisse nachweisen. Darüber hinaus müssen Sie als Ausbilder:in auch in der Lage sein, Ihre Berufserfahrung an Auszubildende weiterzugeben, sodass eine abgeschlossene Berufsausbildung und einschlägige Berufspraxis notwendig sind.

Der Lehrgang wird von einem Team erfahrener Referenten:innen durchgeführt, die auf die jeweiligen Themengebiete spezialisiert sind.

Unterrichtszeiten

  • Montag bis Freitag: 08.00 bis 17.15 Uhr

  • Samstag: 08.00 bis 13.00 Uhr

 

Der Lehrgang zur Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung umfasst ca. 60 Unterrichtsstunden an 6 aufeinanderfolgenden Unterrichtstagen.

Wir sind das Bildungswerk der Bergischen IHK Wuppertal - Solingen - Remscheid.

Wir laden Sie herzlich - kostenfrei und unverbindlich - zu unseren Online-Informationsveranstaltungen ein.

Einen Anmelde-Button zur Infoveranstaltung („Info-Termin sichern“) sowie die Termine, finden Sie auf der rechten Seite unterhalb der Veranstaltungstermine und Lehrgangsgebühr.

Die Lehrgangsgebühr beträgt 1180,- EUR.

Diese beinhaltet:

  • Die Teilnahme an den Unterrichtstagen

  • Ergänzende Skripte und Arbeitsunterlagen der Dozenten:innen

  • Zusätzliche Unterweisungsprobe zur Vorbereitung auf die mündliche Prüfung (Termin wird bei Lehrgangsstart mit den Dozenten:innen abgestimmt)

  • IHK-Prüfungsgebühr

  • Getränke während des Lehrgangs

  • Persönliche Betreuung und Beratung durch die Ansprechpartner:in der TAW

 

Gerne können Sie in zwei Monatsraten per Lastschrift zahlen. Die für eine berufsbegleitende Weiterbildung anfallenden Kosten können, nach Einzelprüfung durch das zuständige Finanzamt, in der Steuererklärung geltend gemacht werden.

Zum Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie eine qualifizierte Teilnahmebescheinigung der TAW mit detaillierter Auflistung der vermittelten Seminarinhalte und von der Bergischen IHK bei bestehen der Abschlussprüfung ein IHK-Zertifikat.

Die Prüfung zum anerkannten Abschluss findet vor der Bergischen Industrie- und Handelskammer Wuppertal - Solingen - Remscheid statt.

Die Prüfung zum Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse, gemäß der Ausbilder-Eignungsverordnung, gliedert sich in einen schriftlichen und einen praktischen Teil. Die schriftliche Prüfung findet in der Regel am 1. Dienstag eines jeden Monats statt. Mit Ihrer Anmeldung zu unserem Kompaktlehrgang wird automatisch ein Platz für Sie bei der jeweiligen Prüfung der Bergischen IHK vorreserviert.

Der praktische Teil besteht aus der Präsentation einer Ausbildungssituation und einem Fachgespräch, mit einer Dauer von insgesamt höchstens 30 Minuten. Hierfür wählt der Prüfungsteilnehmer:in eine berufstypische Ausbildungssituation aus. Dieser Prüfungsteil findet ca. 1-2 Wochen nach dem schriftlichen Teil bei der Bergischen IHK statt.

Wir empfehlen Ihnen eine Anmeldung bis spätestens 4 Wochen vor Veranstaltungsbeginn vorzunehmen. Eine Anmeldefrist gibt es nicht.

Gerne können Sie sich online unter dem eingeblendeten Button "Buchen" anmelden.

Inhalt

Nachstehende Lehrgangsinhalte werden im Rahmen des Kompaktlehrgangs behandelt:

 

Allgemeine Grundlagen

  • Gründe für betriebliche Ausbildung

  • Einflussgrößen auf die Ausbildung

  • Rechtliche Rahmenbedingungen der Ausbildung

  • Anforderungen an die Eignung der Ausbilder:innen

 

Ausbildung planen

  • Eignung des Ausbildungsbetriebes überprüfen

  • Organisation der Ausbildung festlegen

  • Organisation und Inhalt mit der Berufsschule abstimmen

  • Ausbildungsplan erstellen, Beurteilungssystem festlegen

 

Mitwirkung bei der Einstellung von Auszubildenden

  • Auswahlkriterien aufstellen

  • An Einstellungen mitwirken, Einstellungsgespräche führen

  • Am Vertragsabschluss mitwirken

  • Eintragungen und Anmeldungen vornehmen

  • Einführung und Probezeit planen

 

Am Arbeitsplatz ausbilden

  • Arbeitsplätze auswählen und aufbereiten

  • Auf Veränderungen der Arbeitsorganisation vorbereiten

  • Praktisch sowie zum aktiven Lernen anleiten

  • Handlungskompetenz fördern

  • Lernerfolgskontrollen durchführen

  • Beurteilungsgespräche führen

 

Lernen fördern

  • Zu Lern- und Arbeitstechniken anleiten

  • Zwischenprüfungen auswerten

  • Auf Lernschwierigkeiten und Verhaltensauffälligkeiten reagieren

  • Kulturelle Unterschiede berücksichtigen

  • Kooperation mit externen Stellen

 

Ausbildung in der Gruppe

  • Kurzvorträge halten, Moderation

  • Lehrgespräche durchführen

  • Medien auswählen und einsetzen

  • Aktives Lernen in Gruppen fördern

  • In Teams ausbilden

 

Ausbildung beenden

  • Auf Prüfungen vorbereiten

  • Zur Prüfung anmelden

  • Zeugnisse ausstellen

  • Ausbildung beenden/verlängern

  • Auf Fortbildungsmöglichkeiten hinweisen

  • An Prüfungen mitwirken

 

Der Kompaktlehrgang schließt mit einer Prüfung vor der Bergischen Industrie- und Handelskammer Wuppertal-Solingen-Remscheid ab.

Wir sind das Bildungswerk der Bergischen IHK Wuppertal - Solingen - Remscheid.

 

Zertifiziertes Managementsystem: Die Technische Akademie Wuppertal e.V. / Abend-Akademie Bergisch Land ist nach ISO 9001:2015 zertifiziert.

Der Vorbereitungskurs auf die IHK-Ausbildereignungsprüfung richtet sich an:

  • Angehende Ausbilder:innen

  • Fachkräfte, die als Ausbilder:in tätig sein wollen

  • Alle die als Ausbilder:innen verantwortungsvoll tätig werden möchten, unabhängig davon, aus welchen beruflichen Bereichen sie kommen (Industrie, Dienstleister, Handwerk, usw.)

Eine Zulassungsbeschränkung besteht nicht. Um in der Praxis im Betrieb als Ausbilder:in tätig zu sein, müssen Sie persönlich und fachlich geeignet sein, sowie berufs- und arbeitspädagogische Kenntnisse nachweisen. Darüber hinaus müssen Sie als Ausbilder:in auch in der Lage sein, Ihre Berufserfahrung an Auszubildende weiterzugeben, sodass eine abgeschlossene Berufsausbildung und einschlägige Berufspraxis notwendig sind.

Der Lehrgang wird von einem Team erfahrener Referenten:innen durchgeführt, die auf die jeweiligen Themengebiete spezialisiert sind.

Unterrichtszeiten

  • Montag bis Freitag: 08.00 bis 17.15 Uhr

  • Samstag: 08.00 bis 13.00 Uhr

 

Der Lehrgang zur Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung umfasst ca. 60 Unterrichtsstunden an 6 aufeinanderfolgenden Unterrichtstagen.

Wir sind das Bildungswerk der Bergischen IHK Wuppertal - Solingen - Remscheid.

Wir laden Sie herzlich - kostenfrei und unverbindlich - zu unseren Online-Informationsveranstaltungen ein.

Einen Anmelde-Button zur Infoveranstaltung („Info-Termin sichern“) sowie die Termine, finden Sie auf der rechten Seite unterhalb der Veranstaltungstermine und Lehrgangsgebühr.

Die Lehrgangsgebühr beträgt 1180,- EUR.

Diese beinhaltet:

  • Die Teilnahme an den Unterrichtstagen

  • Ergänzende Skripte und Arbeitsunterlagen der Dozenten:innen

  • Zusätzliche Unterweisungsprobe zur Vorbereitung auf die mündliche Prüfung (Termin wird bei Lehrgangsstart mit den Dozenten:innen abgestimmt)

  • IHK-Prüfungsgebühr

  • Getränke während des Lehrgangs

  • Persönliche Betreuung und Beratung durch die Ansprechpartner:in der TAW

 

Gerne können Sie in zwei Monatsraten per Lastschrift zahlen. Die für eine berufsbegleitende Weiterbildung anfallenden Kosten können, nach Einzelprüfung durch das zuständige Finanzamt, in der Steuererklärung geltend gemacht werden.

Zum Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie eine qualifizierte Teilnahmebescheinigung der TAW mit detaillierter Auflistung der vermittelten Seminarinhalte und von der Bergischen IHK bei bestehen der Abschlussprüfung ein IHK-Zertifikat.

Die Prüfung zum anerkannten Abschluss findet vor der Bergischen Industrie- und Handelskammer Wuppertal - Solingen - Remscheid statt.

Die Prüfung zum Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse, gemäß der Ausbilder-Eignungsverordnung, gliedert sich in einen schriftlichen und einen praktischen Teil. Die schriftliche Prüfung findet in der Regel am 1. Dienstag eines jeden Monats statt. Mit Ihrer Anmeldung zu unserem Kompaktlehrgang wird automatisch ein Platz für Sie bei der jeweiligen Prüfung der Bergischen IHK vorreserviert.

Der praktische Teil besteht aus der Präsentation einer Ausbildungssituation und einem Fachgespräch, mit einer Dauer von insgesamt höchstens 30 Minuten. Hierfür wählt der Prüfungsteilnehmer:in eine berufstypische Ausbildungssituation aus. Dieser Prüfungsteil findet ca. 1-2 Wochen nach dem schriftlichen Teil bei der Bergischen IHK statt.

Wir empfehlen Ihnen eine Anmeldung bis spätestens 4 Wochen vor Veranstaltungsbeginn vorzunehmen. Eine Anmeldefrist gibt es nicht.

Gerne können Sie sich online unter dem eingeblendeten Button "Buchen" anmelden.

Inhalt

Nachstehende Lehrgangsinhalte werden im Rahmen des Kompaktlehrgangs behandelt:

 

Allgemeine Grundlagen

  • Gründe für betriebliche Ausbildung

  • Einflussgrößen auf die Ausbildung

  • Rechtliche Rahmenbedingungen der Ausbildung

  • Anforderungen an die Eignung der Ausbilder:innen

 

Ausbildung planen

  • Eignung des Ausbildungsbetriebes überprüfen

  • Organisation der Ausbildung festlegen

  • Organisation und Inhalt mit der Berufsschule abstimmen

  • Ausbildungsplan erstellen, Beurteilungssystem festlegen

 

Mitwirkung bei der Einstellung von Auszubildenden

  • Auswahlkriterien aufstellen

  • An Einstellungen mitwirken, Einstellungsgespräche führen

  • Am Vertragsabschluss mitwirken

  • Eintragungen und Anmeldungen vornehmen

  • Einführung und Probezeit planen

 

Am Arbeitsplatz ausbilden

  • Arbeitsplätze auswählen und aufbereiten

  • Auf Veränderungen der Arbeitsorganisation vorbereiten

  • Praktisch sowie zum aktiven Lernen anleiten

  • Handlungskompetenz fördern

  • Lernerfolgskontrollen durchführen

  • Beurteilungsgespräche führen

 

Lernen fördern

  • Zu Lern- und Arbeitstechniken anleiten

  • Zwischenprüfungen auswerten

  • Auf Lernschwierigkeiten und Verhaltensauffälligkeiten reagieren

  • Kulturelle Unterschiede berücksichtigen

  • Kooperation mit externen Stellen

 

Ausbildung in der Gruppe

  • Kurzvorträge halten, Moderation

  • Lehrgespräche durchführen

  • Medien auswählen und einsetzen

  • Aktives Lernen in Gruppen fördern

  • In Teams ausbilden

 

Ausbildung beenden

  • Auf Prüfungen vorbereiten

  • Zur Prüfung anmelden

  • Zeugnisse ausstellen

  • Ausbildung beenden/verlängern

  • Auf Fortbildungsmöglichkeiten hinweisen

  • An Prüfungen mitwirken

 

Der Kompaktlehrgang schließt mit einer Prüfung vor der Bergischen Industrie- und Handelskammer Wuppertal-Solingen-Remscheid ab.

Wir sind das Bildungswerk der Bergischen IHK Wuppertal - Solingen - Remscheid.

 

Zertifiziertes Managementsystem: Die Technische Akademie Wuppertal e.V. / Abend-Akademie Bergisch Land ist nach ISO 9001:2015 zertifiziert.

Der Vorbereitungskurs auf die IHK-Ausbildereignungsprüfung richtet sich an:

  • Angehende Ausbilder:innen

  • Fachkräfte, die als Ausbilder:in tätig sein wollen

  • Alle die als Ausbilder:innen verantwortungsvoll tätig werden möchten, unabhängig davon, aus welchen beruflichen Bereichen sie kommen (Industrie, Dienstleister, Handwerk, usw.)

Eine Zulassungsbeschränkung besteht nicht. Um in der Praxis im Betrieb als Ausbilder:in tätig zu sein, müssen Sie persönlich und fachlich geeignet sein, sowie berufs- und arbeitspädagogische Kenntnisse nachweisen. Darüber hinaus müssen Sie als Ausbilder:in auch in der Lage sein, Ihre Berufserfahrung an Auszubildende weiterzugeben, sodass eine abgeschlossene Berufsausbildung und einschlägige Berufspraxis notwendig sind.

Der Lehrgang wird von einem Team erfahrener Referenten:innen durchgeführt, die auf die jeweiligen Themengebiete spezialisiert sind.

Unterrichtszeiten

  • Montag bis Freitag: 08.00 bis 17.15 Uhr

  • Samstag: 08.00 bis 13.00 Uhr

 

Der Lehrgang zur Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung umfasst ca. 60 Unterrichtsstunden an 6 aufeinanderfolgenden Unterrichtstagen.

Wir sind das Bildungswerk der Bergischen IHK Wuppertal - Solingen - Remscheid.

Wir laden Sie herzlich - kostenfrei und unverbindlich - zu unseren Online-Informationsveranstaltungen ein.

Einen Anmelde-Button zur Infoveranstaltung („Info-Termin sichern“) sowie die Termine, finden Sie auf der rechten Seite unterhalb der Veranstaltungstermine und Lehrgangsgebühr.

Die Lehrgangsgebühr beträgt 1180,- EUR.

Diese beinhaltet:

  • Die Teilnahme an den Unterrichtstagen

  • Ergänzende Skripte und Arbeitsunterlagen der Dozenten:innen

  • Zusätzliche Unterweisungsprobe zur Vorbereitung auf die mündliche Prüfung (Termin wird bei Lehrgangsstart mit den Dozenten:innen abgestimmt)

  • IHK-Prüfungsgebühr

  • Getränke während des Lehrgangs

  • Persönliche Betreuung und Beratung durch die Ansprechpartner:in der TAW

 

Gerne können Sie in zwei Monatsraten per Lastschrift zahlen. Die für eine berufsbegleitende Weiterbildung anfallenden Kosten können, nach Einzelprüfung durch das zuständige Finanzamt, in der Steuererklärung geltend gemacht werden.

Zum Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie eine qualifizierte Teilnahmebescheinigung der TAW mit detaillierter Auflistung der vermittelten Seminarinhalte und von der Bergischen IHK bei bestehen der Abschlussprüfung ein IHK-Zertifikat.

Die Prüfung zum anerkannten Abschluss findet vor der Bergischen Industrie- und Handelskammer Wuppertal - Solingen - Remscheid statt.

Die Prüfung zum Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse, gemäß der Ausbilder-Eignungsverordnung, gliedert sich in einen schriftlichen und einen praktischen Teil. Die schriftliche Prüfung findet in der Regel am 1. Dienstag eines jeden Monats statt. Mit Ihrer Anmeldung zu unserem Kompaktlehrgang wird automatisch ein Platz für Sie bei der jeweiligen Prüfung der Bergischen IHK vorreserviert.

Der praktische Teil besteht aus der Präsentation einer Ausbildungssituation und einem Fachgespräch, mit einer Dauer von insgesamt höchstens 30 Minuten. Hierfür wählt der Prüfungsteilnehmer:in eine berufstypische Ausbildungssituation aus. Dieser Prüfungsteil findet ca. 1-2 Wochen nach dem schriftlichen Teil bei der Bergischen IHK statt.

Wir empfehlen Ihnen eine Anmeldung bis spätestens 4 Wochen vor Veranstaltungsbeginn vorzunehmen. Eine Anmeldefrist gibt es nicht.

Gerne können Sie sich online unter dem eingeblendeten Button "Buchen" anmelden.

Inhalt

Nachstehende Lehrgangsinhalte werden im Rahmen des Kompaktlehrgangs behandelt:

 

Allgemeine Grundlagen

  • Gründe für betriebliche Ausbildung

  • Einflussgrößen auf die Ausbildung

  • Rechtliche Rahmenbedingungen der Ausbildung

  • Anforderungen an die Eignung der Ausbilder:innen

 

Ausbildung planen

  • Eignung des Ausbildungsbetriebes überprüfen

  • Organisation der Ausbildung festlegen

  • Organisation und Inhalt mit der Berufsschule abstimmen

  • Ausbildungsplan erstellen, Beurteilungssystem festlegen

 

Mitwirkung bei der Einstellung von Auszubildenden

  • Auswahlkriterien aufstellen

  • An Einstellungen mitwirken, Einstellungsgespräche führen

  • Am Vertragsabschluss mitwirken

  • Eintragungen und Anmeldungen vornehmen

  • Einführung und Probezeit planen

 

Am Arbeitsplatz ausbilden

  • Arbeitsplätze auswählen und aufbereiten

  • Auf Veränderungen der Arbeitsorganisation vorbereiten

  • Praktisch sowie zum aktiven Lernen anleiten

  • Handlungskompetenz fördern

  • Lernerfolgskontrollen durchführen

  • Beurteilungsgespräche führen

 

Lernen fördern

  • Zu Lern- und Arbeitstechniken anleiten

  • Zwischenprüfungen auswerten

  • Auf Lernschwierigkeiten und Verhaltensauffälligkeiten reagieren

  • Kulturelle Unterschiede berücksichtigen

  • Kooperation mit externen Stellen

 

Ausbildung in der Gruppe

  • Kurzvorträge halten, Moderation

  • Lehrgespräche durchführen

  • Medien auswählen und einsetzen

  • Aktives Lernen in Gruppen fördern

  • In Teams ausbilden

 

Ausbildung beenden

  • Auf Prüfungen vorbereiten

  • Zur Prüfung anmelden

  • Zeugnisse ausstellen

  • Ausbildung beenden/verlängern

  • Auf Fortbildungsmöglichkeiten hinweisen

  • An Prüfungen mitwirken

 

Der Kompaktlehrgang schließt mit einer Prüfung vor der Bergischen Industrie- und Handelskammer Wuppertal-Solingen-Remscheid ab.

Wir sind das Bildungswerk der Bergischen IHK Wuppertal - Solingen - Remscheid.

 

Zertifiziertes Managementsystem: Die Technische Akademie Wuppertal e.V. / Abend-Akademie Bergisch Land ist nach ISO 9001:2015 zertifiziert.

Der Vorbereitungskurs auf die IHK-Ausbildereignungsprüfung richtet sich an:

  • Angehende Ausbilder:innen

  • Fachkräfte, die als Ausbilder:in tätig sein wollen

  • Alle die als Ausbilder:innen verantwortungsvoll tätig werden möchten, unabhängig davon, aus welchen beruflichen Bereichen sie kommen (Industrie, Dienstleister, Handwerk, usw.)

Eine Zulassungsbeschränkung besteht nicht. Um in der Praxis im Betrieb als Ausbilder:in tätig zu sein, müssen Sie persönlich und fachlich geeignet sein, sowie berufs- und arbeitspädagogische Kenntnisse nachweisen. Darüber hinaus müssen Sie als Ausbilder:in auch in der Lage sein, Ihre Berufserfahrung an Auszubildende weiterzugeben, sodass eine abgeschlossene Berufsausbildung und einschlägige Berufspraxis notwendig sind.

Der Lehrgang wird von einem Team erfahrener Referenten:innen durchgeführt, die auf die jeweiligen Themengebiete spezialisiert sind.

Unterrichtszeiten

  • Montag bis Freitag: 08.00 bis 17.15 Uhr

  • Samstag: 08.00 bis 13.00 Uhr

 

Der Lehrgang zur Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung umfasst ca. 60 Unterrichtsstunden an 6 aufeinanderfolgenden Unterrichtstagen.

Wir sind das Bildungswerk der Bergischen IHK Wuppertal - Solingen - Remscheid.

Wir laden Sie herzlich - kostenfrei und unverbindlich - zu unseren Online-Informationsveranstaltungen ein.

Einen Anmelde-Button zur Infoveranstaltung („Info-Termin sichern“) sowie die Termine, finden Sie auf der rechten Seite unterhalb der Veranstaltungstermine und Lehrgangsgebühr.

Die Lehrgangsgebühr beträgt 1180,- EUR.

Diese beinhaltet:

  • Die Teilnahme an den Unterrichtstagen

  • Ergänzende Skripte und Arbeitsunterlagen der Dozenten:innen

  • Zusätzliche Unterweisungsprobe zur Vorbereitung auf die mündliche Prüfung (Termin wird bei Lehrgangsstart mit den Dozenten:innen abgestimmt)

  • IHK-Prüfungsgebühr

  • Getränke während des Lehrgangs

  • Persönliche Betreuung und Beratung durch die Ansprechpartner:in der TAW

 

Gerne können Sie in zwei Monatsraten per Lastschrift zahlen. Die für eine berufsbegleitende Weiterbildung anfallenden Kosten können, nach Einzelprüfung durch das zuständige Finanzamt, in der Steuererklärung geltend gemacht werden.

Zum Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie eine qualifizierte Teilnahmebescheinigung der TAW mit detaillierter Auflistung der vermittelten Seminarinhalte und von der Bergischen IHK bei bestehen der Abschlussprüfung ein IHK-Zertifikat.

Die Prüfung zum anerkannten Abschluss findet vor der Bergischen Industrie- und Handelskammer Wuppertal - Solingen - Remscheid statt.

Die Prüfung zum Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse, gemäß der Ausbilder-Eignungsverordnung, gliedert sich in einen schriftlichen und einen praktischen Teil. Die schriftliche Prüfung findet in der Regel am 1. Dienstag eines jeden Monats statt. Mit Ihrer Anmeldung zu unserem Kompaktlehrgang wird automatisch ein Platz für Sie bei der jeweiligen Prüfung der Bergischen IHK vorreserviert.

Der praktische Teil besteht aus der Präsentation einer Ausbildungssituation und einem Fachgespräch, mit einer Dauer von insgesamt höchstens 30 Minuten. Hierfür wählt der Prüfungsteilnehmer:in eine berufstypische Ausbildungssituation aus. Dieser Prüfungsteil findet ca. 1-2 Wochen nach dem schriftlichen Teil bei der Bergischen IHK statt.

Wir empfehlen Ihnen eine Anmeldung bis spätestens 4 Wochen vor Veranstaltungsbeginn vorzunehmen. Eine Anmeldefrist gibt es nicht.

Gerne können Sie sich online unter dem eingeblendeten Button "Buchen" anmelden.