Seminar

Arbeitszeugnisse rechtssicher formulieren und analysieren

Zeugnisse müssen wahr und wohlwollend zugleich sein. Diese, zum Teil problematische, Anforderung der Rechtsprechung hat inzwischen zu einer speziellen Zeugnissprache geführt, die man kennen muss, um aussagekräftige und rechtssichere Zeugnisse erstellen zu können. Unser Seminar vermittelt das Know-how, damit Sie Arbeitszeugnisse angemessen schreiben und die Formulierungen in Zeugnissen richtig verstehen.

Zeugnisse müssen wahr und wohlwollend zugleich sein. Diese, zum Teil problematische, Anforderung der Rechtsprechung hat inzwischen zu einer speziellen Zeugnissprache geführt, die man kennen muss, um aussagekräftige und rechtssichere Zeugnisse erstellen zu können. Unser Seminar vermittelt das Know-how, damit Sie Arbeitszeugnisse angemessen schreiben und die Formulierungen in Zeugnissen richtig verstehen.

Zeugnisse müssen wahr und wohlwollend zugleich sein. Diese, zum Teil problematische, Anforderung der Rechtsprechung hat inzwischen zu einer speziellen Zeugnissprache geführt, die man kennen muss, um aussagekräftige und rechtssichere Zeugnisse erstellen zu können. Unser Seminar vermittelt das Know-how, damit Sie Arbeitszeugnisse angemessen schreiben und die Formulierungen in Zeugnissen richtig verstehen.

Im Detail

Inhalt

Einführung

  • Gesetzliche Grundlagen und tagesaktuelle Rechtsprechung

  • Wann besteht Anspruch auf ein Zwischenzeugnis?

  • Anlässe der Zeugniserteilung

  • Bis wann spätestens muss das Zeugnis fertig sein?

  • Berichtigung, Verjährung und Verwirkung

  • Achtung: Haftung und Schadenersatz vermeiden

Die Zeugnisarten

  • Unterschied zwischen Zwischenzeugnis und einem vorläufigen Zeugnis

  • Das einfache Zeugnis

  • Qualifizierte Arbeitszeugnisse

  • Alle Besonderheiten beim Ausbildungszeugnis

Grundlagen der Zeugniserstellung

  • Betriebliche Informationsquellen und Beurteilungsbogen nutzen

  • Wahrheits- versus Wohlwollensgrundsatz

  • Zeugnisnoten: Gibt es 3, 4, 5 oder 6 Beurteilungsstufen?

Gibt es eine Zeugnissprache, einen "Geheimcode"?

So geht’s: Inhalt, Aufbau und Gestaltung von Zeugnissen

  • Inhalte, Länge und Umfang eines vollständigen Zeugnisses

  • Optimaler Aufbau und moderne Textgestaltung

Alle praktischen Formulierungshilfen

  • Einleitungen und Beschreibung des Unternehmens / der Organisation

  • Position und Entwicklung

  • Aufgaben und Weiterbildung

  • Beurteilung des Leistungs- und Sozialverhaltens

  • Formulierungen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses

  • Dank, Bedauern und Zukunftswünsche. Besteht hierauf ein Anspruch?

  • Gendergerecht schreiben

Probleme lösen!

  • Vor- und Nachteile von Referenzen

  • Was ist bei anwaltlichen Schreiben zu beachten, wie ist vorzugehen?

  • Vorsicht Falle: Das Problem der „Gefälligkeitszeugnisse“

Praxis-Training: Analyse und Besprechung von Zeugnismustern

  • Muster für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte, Auszubildende sowie Praktikant:innen und Trainees

Für Ihren optimalen Lernerfolg können Sie gern Zeugnismuster zum Seminar mitbringen. Bitte den Datenschutz beachten.

Zeugnisse lesen und beurteilen

Technik / Digitales

  • Informationen zu Zeugnissystemen bzw. Zeugnisgeneratoren

In diesem Seminar erhalten Sie alle wichtigen Infos zu rechtlichen Grundlagen der Zeugniserteilung und -gestaltung und vermeiden dadurch künftig folgenschwere und kostspielige Fehler. Sie lernen die Voraussetzungen des Zeugnisanspruches, den Aufbau sowie Form und Inhalt eines Zeugnisses kennen. Anhand von zahlreichen Praxisbeispielen üben Sie Zeugnisformulierungen, auch für schwierige Fälle.

Alle, die Arbeitszeugnisse schreiben und bewerten, wie etwa

  • Fach- und Führungskräfte im HR,

  • Fach- und Führungskräfte im Bereich Ausbildung,

  • Führungskräfte aus anderen Fachabteilungen, die für die Zeugnisformulierung und -erstellung verantwortlich sind.

Praxis-Seminar mit Lehrgesprächen, zahlreichen praktischen Beispielen, Erfahrungsaustausch, umfangreichen Seminarunterlagen mit vielen Übersichten, Checklisten und Zeugnismustern.

Betriebswirtin VWA Angela Schwarz,
langjährige Tätigkeit in allen Bereichen der betrieblichen Personalarbeit. Seit 1989 selbstständige Personalberaterin AS Personalmanagement, Wuppertal. Freiberufliche Trainerin mit den Schwerpunkten Personalmanagement, Arbeitsrecht und Entgeltabrechnung. Fachbuchautorin.

Inhalt

Einführung

  • Gesetzliche Grundlagen und tagesaktuelle Rechtsprechung

  • Wann besteht Anspruch auf ein Zwischenzeugnis?

  • Anlässe der Zeugniserteilung

  • Bis wann spätestens muss das Zeugnis fertig sein?

  • Berichtigung, Verjährung und Verwirkung

  • Achtung: Haftung und Schadenersatz vermeiden

Die Zeugnisarten

  • Unterschied zwischen Zwischenzeugnis und einem vorläufigen Zeugnis

  • Das einfache Zeugnis

  • Qualifizierte Arbeitszeugnisse

  • Alle Besonderheiten beim Ausbildungszeugnis

Grundlagen der Zeugniserstellung

  • Betriebliche Informationsquellen und Beurteilungsbogen nutzen

  • Wahrheits- versus Wohlwollensgrundsatz

  • Zeugnisnoten: Gibt es 3, 4, 5 oder 6 Beurteilungsstufen?

Gibt es eine Zeugnissprache, einen "Geheimcode"?

So geht’s: Inhalt, Aufbau und Gestaltung von Zeugnissen

  • Inhalte, Länge und Umfang eines vollständigen Zeugnisses

  • Optimaler Aufbau und moderne Textgestaltung

Alle praktischen Formulierungshilfen

  • Einleitungen und Beschreibung des Unternehmens / der Organisation

  • Position und Entwicklung

  • Aufgaben und Weiterbildung

  • Beurteilung des Leistungs- und Sozialverhaltens

  • Formulierungen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses

  • Dank, Bedauern und Zukunftswünsche. Besteht hierauf ein Anspruch?

  • Gendergerecht schreiben

Probleme lösen!

  • Vor- und Nachteile von Referenzen

  • Was ist bei anwaltlichen Schreiben zu beachten, wie ist vorzugehen?

  • Vorsicht Falle: Das Problem der „Gefälligkeitszeugnisse“

Praxis-Training: Analyse und Besprechung von Zeugnismustern

  • Muster für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte, Auszubildende sowie Praktikant:innen und Trainees

Für Ihren optimalen Lernerfolg können Sie gern Zeugnismuster zum Seminar mitbringen. Bitte den Datenschutz beachten.

Zeugnisse lesen und beurteilen

Technik / Digitales

  • Informationen zu Zeugnissystemen bzw. Zeugnisgeneratoren

In diesem Seminar erhalten Sie alle wichtigen Infos zu rechtlichen Grundlagen der Zeugniserteilung und -gestaltung und vermeiden dadurch künftig folgenschwere und kostspielige Fehler. Sie lernen die Voraussetzungen des Zeugnisanspruches, den Aufbau sowie Form und Inhalt eines Zeugnisses kennen. Anhand von zahlreichen Praxisbeispielen üben Sie Zeugnisformulierungen, auch für schwierige Fälle.

Alle, die Arbeitszeugnisse schreiben und bewerten, wie etwa

  • Fach- und Führungskräfte im HR,

  • Fach- und Führungskräfte im Bereich Ausbildung,

  • Führungskräfte aus anderen Fachabteilungen, die für die Zeugnisformulierung und -erstellung verantwortlich sind.

Praxis-Seminar mit Lehrgesprächen, zahlreichen praktischen Beispielen, Erfahrungsaustausch, umfangreichen Seminarunterlagen mit vielen Übersichten, Checklisten und Zeugnismustern.

Betriebswirtin VWA Angela Schwarz,
langjährige Tätigkeit in allen Bereichen der betrieblichen Personalarbeit. Seit 1989 selbstständige Personalberaterin AS Personalmanagement, Wuppertal. Freiberufliche Trainerin mit den Schwerpunkten Personalmanagement, Arbeitsrecht und Entgeltabrechnung. Fachbuchautorin.

Inhalt

Einführung

  • Gesetzliche Grundlagen und tagesaktuelle Rechtsprechung

  • Wann besteht Anspruch auf ein Zwischenzeugnis?

  • Anlässe der Zeugniserteilung

  • Bis wann spätestens muss das Zeugnis fertig sein?

  • Berichtigung, Verjährung und Verwirkung

  • Achtung: Haftung und Schadenersatz vermeiden

Die Zeugnisarten

  • Unterschied zwischen Zwischenzeugnis und einem vorläufigen Zeugnis

  • Das einfache Zeugnis

  • Qualifizierte Arbeitszeugnisse

  • Alle Besonderheiten beim Ausbildungszeugnis

Grundlagen der Zeugniserstellung

  • Betriebliche Informationsquellen und Beurteilungsbogen nutzen

  • Wahrheits- versus Wohlwollensgrundsatz

  • Zeugnisnoten: Gibt es 3, 4, 5 oder 6 Beurteilungsstufen?

Gibt es eine Zeugnissprache, einen "Geheimcode"?

So geht’s: Inhalt, Aufbau und Gestaltung von Zeugnissen

  • Inhalte, Länge und Umfang eines vollständigen Zeugnisses

  • Optimaler Aufbau und moderne Textgestaltung

Alle praktischen Formulierungshilfen

  • Einleitungen und Beschreibung des Unternehmens / der Organisation

  • Position und Entwicklung

  • Aufgaben und Weiterbildung

  • Beurteilung des Leistungs- und Sozialverhaltens

  • Formulierungen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses

  • Dank, Bedauern und Zukunftswünsche. Besteht hierauf ein Anspruch?

  • Gendergerecht schreiben

Probleme lösen!

  • Vor- und Nachteile von Referenzen

  • Was ist bei anwaltlichen Schreiben zu beachten, wie ist vorzugehen?

  • Vorsicht Falle: Das Problem der „Gefälligkeitszeugnisse“

Praxis-Training: Analyse und Besprechung von Zeugnismustern

  • Muster für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte, Auszubildende sowie Praktikant:innen und Trainees

Für Ihren optimalen Lernerfolg können Sie gern Zeugnismuster zum Seminar mitbringen. Bitte den Datenschutz beachten.

Zeugnisse lesen und beurteilen

Technik / Digitales

  • Informationen zu Zeugnissystemen bzw. Zeugnisgeneratoren

In diesem Seminar erhalten Sie alle wichtigen Infos zu rechtlichen Grundlagen der Zeugniserteilung und -gestaltung und vermeiden dadurch künftig folgenschwere und kostspielige Fehler. Sie lernen die Voraussetzungen des Zeugnisanspruches, den Aufbau sowie Form und Inhalt eines Zeugnisses kennen. Anhand von zahlreichen Praxisbeispielen üben Sie Zeugnisformulierungen, auch für schwierige Fälle.

Alle, die Arbeitszeugnisse schreiben und bewerten, wie etwa

  • Fach- und Führungskräfte im HR,

  • Fach- und Führungskräfte im Bereich Ausbildung,

  • Führungskräfte aus anderen Fachabteilungen, die für die Zeugnisformulierung und -erstellung verantwortlich sind.

Praxis-Seminar mit Lehrgesprächen, zahlreichen praktischen Beispielen, Erfahrungsaustausch, umfangreichen Seminarunterlagen mit vielen Übersichten, Checklisten und Zeugnismustern.

Betriebswirtin VWA Angela Schwarz,
langjährige Tätigkeit in allen Bereichen der betrieblichen Personalarbeit. Seit 1989 selbstständige Personalberaterin AS Personalmanagement, Wuppertal. Freiberufliche Trainerin mit den Schwerpunkten Personalmanagement, Arbeitsrecht und Entgeltabrechnung. Fachbuchautorin.