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Das BEM Gespräch

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Vertrauen aufbauen - Ziele erreichen

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement BEM soll die Betroffenen bei der Wiederherstellung ihrer Arbeitsfähigkeit und dem Erhalt ihres Arbeitsplatzes unterstützen. Wichtig für diesen Prozess ist die Mitwirkung der Mitarbeiter:innen. In einem BEM Gespräch mit dem BEM-Team muss er:sie auch über sehr persönliche Themen sprechen.

Aufgabe des Teams ist es, eine Gesprächsatmosphäre herzustellen, in der das möglich ist. Gleichzeitig gilt es aber auch, im BEM Gespräch bestimmte Ziele zu erreichen. Zusätzliche Herausforderungen ergeben sich für das Team dadurch, dass es im BEM Gespräch schnell auch zu belastenden Situationen kommen kann, die es zu lösen gilt.

In diesem Training lernen Sie, BEM Gespräche sensibel und wirksam zu gestalten, damit der Prozess für alle Beteiligten ein Erfolg wird – auch langfristig! Als Übungssituationen werden neben Fallbeispielen auch die individuellen Situationen der Teilnehmer:innen gewählt. Dadurch ist eine möglichst hohe Authentizität und Realitätsnähe möglich. 

Inhalt

Gespräche im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagement BEM

  • Bedingungsgefüge der beruflichen Wiedereingliederung nach Krankheit (Person, Arbeitsbedingungen, Erwartungen)
  • Relevante Kompetenzfaktoren für die berufliche Wiedereingliederung nach Krankheit
  • Qualitätskriterien und Herausforderungen im BEM Gespräch
  • Die salutogenetische Perspektive

Grundlagen einer bedachtsamen Kommunikation

  • Schaffen einer vertrauensvollen Atmosphäre
  • Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen
  • Aufbau von Vertrauen und Sympathie
  • Das "Gesprächshaus" – emotionale Situationen entschärfen

Erfolgreiche Wiedereingliederungsgespräche

  • Struktur eines Wiedereingliederungsgesprächs
  • Zielsetzungen aus Sicht des Unternehmens
  • Arbeitsfähigkeit und Potenziale klären
  • Unterstützungsbedarf klären
  • Handlungsoptionen entwickeln 
  • Motivation im Gespräch fördern
  • Tragfähige Vereinbarungen treffen

Umgang mit der eigenen Betroffenheit

  • Die drei Engel auf der Schulter des BEM-Teams nicht zu Teufeln werden lassen
  • Mit der eigenen Betroffenheit umgehen und sich abgrenzen

Diese Veranstaltung ist mit 14 Stunden für die CDMP Weiterbildung anerkannt.

Ihr Nutzen

Sie lernen,

  • erfolgreiche Gespräche zu gestalten,
  • Leistungspotenziale zu erkennen, zu sichern, zu nutzen und zu entwickeln,
  • wie Sie wichtige Informationen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen gewinnen,
  • schwierige Gesprächssituationen zu vermeiden und ggfs. zu entschärfen,
  • die Wiedereingliederung nach Krankheit nachhaltig und erfolgreich zu gestalten.

TAW Inhouse Seminare sind ...

  • angepasst an Ihre individuellen Bedürfnisse
  • maßgeschneidert auf Ihre unternehmens-spezifischen Themen und Ziele
  • nach Absprache zeitlich flexibel umsetzbar

Weiterführende Informationen

Teilnehmerkreis

BEM Verantwortliche und BEM Beteiligte, wie etwa

  • BEM Beauftragte
  • Fach- und Führungskräfte aus dem HR Management
  • Führungskräfte aus anderen Fachbereichen
  • Mitglieder des Betriebsrats/Personalrats und anderer Interessenvertretungen

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11.03.2025 - 12.03.2025
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Unser Kundenservice beantwortet Ihnen gerne alle Fragen rund um diese Veranstaltung und die TAW.

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Ihr Bildungspartner seit 1948. Mit unserem stets aktuellen Angebot bieten wir geprüfte und zertifizierte Weiterbildungen in über 50 Themenbereichen an. Durch Kooperationen mit renommierten Hochschulen, Verbänden und IHK garantieren wir Qualität und Praxisnähe.

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Tiziana Rampino

Tiziana Rampino
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