Den BEM-Prozess pragmatisch und zielführend gestalten
In jedem Unternehmen passiert es, dass Mitarbeiter:innen längere Zeit arbeitsunfähig werden. Dann muss der Arbeitgeber aktiv werden und ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) starten. Das BEM soll die Betroffenen bei der Wiederherstellung ihrer Arbeitsfähigkeit und dem Erhalt ihres Arbeitsplatzes unterstützen.
In der Praxis ergeben sich hierbei aber oft Schwierigkeiten bei der Umsetzung und der Zielerreichung. Es gilt gut umsetzbare Lösungen zu finden, die allen Beteiligten helfen. Und genau dabei unterstützt Sie dieses Seminar.
In jedem Unternehmen passiert es, dass Mitarbeiter:innen längere Zeit arbeitsunfähig werden. Dann muss der Arbeitgeber aktiv werden und ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) starten. Das BEM soll die Betroffenen bei der Wiederherstellung ihrer Arbeitsfähigkeit und dem Erhalt ihres Arbeitsplatzes unterstützen.
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In der Praxis ergeben sich hierbei aber oft Schwierigkeiten bei der Umsetzung und der Zielerreichung. Es gilt gut umsetzbare Lösungen zu finden, die allen Beteiligten helfen. Und genau dabei unterstützt Sie dieses Seminar.
In diesem Training lernen Sie, den BEM-Prozess pragmatisch, sensibel und zielorientiert zu gestalten, damit der Prozess für alle Beteiligten ein Erfolg wird – auch langfristig!
Bestehende Prozesse und Ressourcen werden betrachtet und optimiert.
Als Übungssituationen werden die individuellen Situationen der Teilnehmer:innen gewählt und gegebenenfalls durch weitere Fallbeispiele ergänzt.
Die Veranstaltung garantiert dadurch eine möglichst hohe Authentizität und Realitätsnähe.
In diesem Training lernen Sie, den BEM-Prozess pragmatisch, sensibel und zielorientiert zu gestalten, damit der Prozess für alle Beteiligten ein Erfolg wird – auch langfristig!
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Die Veranstaltung garantiert dadurch eine möglichst hohe Authentizität und Realitätsnähe.
Führungskräfte aller Branchen
Fach- und Führungskräfte aus dem Personalmanagement
Betriebsrät:innen, Personalrät:innen, Mitarbeitervertretungen
Geschäftsführer:innen
Vertrauenspersonen, Beauftragte der Arbeitgeber und sonstige in der Personalvertretung tätige Personen
BEM Beauftragte
Durch einen vielfältigen Methodenmix wird ein effizientes, abwechslungsreiches und nachhaltiges Lernen möglich gemacht. Unter anderem werden mit Trainerinput, Einzel- und Kleingruppenarbeit, Praxissimulationen, kollegiales Coaching und Feedbackrunden gearbeitet. Grundsätzlich steht immer der Praxisbezug im Vordergrund. Inklusive Fachbuch: "Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Praxis"
Dr. Frank Stöpel,
Dipl. Päd., Personalentwickler, Coach,
Studium der Erziehungswissenschaften mit Schwerpunkt beruflicher Rehabilitation und der Psychologie, Promotion in Psychologie über den Zusammenhang von Arbeitsbedingungen und Entwicklung der Gesundheit, seit über 20 Jahren tätig in der Beratung und im Training, sowohl in der Privatwirtschaft als auch im öffentlichen Dienst
In diesem Training lernen Sie, den BEM-Prozess pragmatisch, sensibel und zielorientiert zu gestalten, damit der Prozess für alle Beteiligten ein Erfolg wird – auch langfristig!
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Durch einen vielfältigen Methodenmix wird ein effizientes, abwechslungsreiches und nachhaltiges Lernen möglich gemacht. Unter anderem werden mit Trainerinput, Einzel- und Kleingruppenarbeit, Praxissimulationen, kollegiales Coaching und Feedbackrunden gearbeitet. Grundsätzlich steht immer der Praxisbezug im Vordergrund. Inklusive Fachbuch: "Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Praxis"
Dr. Frank Stöpel,
Dipl. Päd., Personalentwickler, Coach,
Studium der Erziehungswissenschaften mit Schwerpunkt beruflicher Rehabilitation und der Psychologie, Promotion in Psychologie über den Zusammenhang von Arbeitsbedingungen und Entwicklung der Gesundheit, seit über 20 Jahren tätig in der Beratung und im Training, sowohl in der Privatwirtschaft als auch im öffentlichen Dienst
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Dr. Frank Stöpel,
Dipl. Päd., Personalentwickler, Coach,
Studium der Erziehungswissenschaften mit Schwerpunkt beruflicher Rehabilitation und der Psychologie, Promotion in Psychologie über den Zusammenhang von Arbeitsbedingungen und Entwicklung der Gesundheit, seit über 20 Jahren tätig in der Beratung und im Training, sowohl in der Privatwirtschaft als auch im öffentlichen Dienst