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Anne Ullenbaum
Tel.: 0202 / 7495 - 214
Fax: 0202 / 7495 - 228
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Veranstaltungsort
Technische Akademie Wuppertal
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Alternativ-Termin
14.-15.11.2018 - Wuppertal

Personalauswahl 2019 – Die aktuellen Trends

Wie Sie die richtigen Methoden finden und einsetzen!

Anmelde-Nr.: 50430103W9

Ort:

Wuppertal

Termin:

Mi, 3.4.2019, 9.00 bis 16.30 Uhr

Gebühr:

EUR 720,00
(mehrwertsteuerfrei, einschließlich Seminarunterlagen, Pausengetränken und Mittagessen)

Zum Seminar

Personalauswahl 2019 - Die aktuellen Trends

Eine erfolgreiche Stellenbesetzung ist (k)eine Kunst! – Fehlbesetzungen kosten Zeit und Geld und können kurz- bis mittelfristig fatale Folgen haben: von Demotivation über Störungen des Betriebsklimas bis hin zum Imageverlust des Unternehmens / der Institution.

Seminarinhalt:

Personalauswahl 2019 - Die aktuellen Trends

  1. Ein Muss – die rechtliche Seite
    Wahrung der Persönlichkeitsrechte
    Berücksichtigung des neuen Datenschutzrechts
    Achtung: AGG
    Grundsatz der Verhältnismäßigkeit – Einwilligung
    Stolperfallen bei der Auswahl
  2. Die Bewerber – Vorauswahl
    Aussagekraft und Analyse von Anschreiben, Lebenslauf & Co.
  3. Die Klassiker
    • Die neueren Leistungs- und Persönlichkeitstests
      Aufbau und Durchführung
      Welche Tests sind tatsächlich für die Personalauswahl geeignet?
    • Biographische Fragebögen und graphologische Gutachten
      Welche Ergebnisse können erwartet werden und was ist noch erlaubt?
    • Wie effizient sind Assessment Center?
  4. Informationsbeschaffung über Web, Social Media & Co.
    Die "gläsernen" Bewerber?
    Recherche in privaten sozialen Netzwerk, geht das?
    Karriereportale wie Xing, LinkedIn, etc.
    "Google for jobs"
    Referenzen einholen – ist das zulässig?
  5. Einstellungsinterviews 2019
    Vom klassischen Vorstellungsgespräch zum strukturierten Interview
    Planung, Durchführung und Nachbereitung
    Beispiele aus der betrieblichen Praxis und Checkliste der gängigen Fragen
  6. Die "neueren" Methoden
    Telefon- und Video-Interviews, Einsatz von Skype
    Situative Verfahren: Rollenspiele, Fallbeispiele, Fallstudien & Co.
    Arbeitsproben, Probearbeit, Schnupper-Tage, Bewerbertage/Workshops
    Medizinische Eignungsuntersuchungen und Tests, was ist erlaubt?
    Berufliches "Profiling" und Hintergrund-Analysen
  7. Aktuelle Ansätze – was bringen sie?
    Digitale Eignungsdiagnostik - Chancen und Risiken
    Bewerber-Castings
    Sprachanalyse: eine neue Methode der Personalauswahl?
    Big Data in der Personalauswahl
  8. Nachbereitung und Dokumentation
    Bewerberfeedback: Vor- und Nachteile – worauf ist dabei zu achten!
    Absageschreiben
    Dokumentation und Aufbewahrungsvorschriften
  9. Gemeinsames Fazit

Teilnehmerkreis (m/w):

Fach- und Führungskräfte des Personalbereiches, Führungskräfte der Fachabteilungen, die mit der Personalauswahl betraut sind.

Seminarleitung:

Betriebswirtin VWA Angela Schwarz, langjährige Tätigkeit in allen Bereichen der betrieblichen Personalarbeit. Freiberufliche Trainerin mit den Schwerpunkten Personalmanagement, Arbeitsrecht und Entgeltabrechnung, Fachbuchautorin.

Art der Präsentation:

Praxis-Seminar mit Lehrgesprächen, Fallbeispielen, Erfahrungsaustausch und Diskussion, umfangreichen Seminarunterlagen mit Checklisten und Mustern, kurzer Videoclip und viele Tipps, "aus der Praxis – für die Praxis"

Ihr Nutzen:

Sie erarbeiten sich umfangreiche Kenntnisse einer zweckmäßigen Bewerber – Vorauswahl und erhalten zahlreiche praktische Tipps für die effiziente Durchführung von modernen Vorstellungsgesprächen. Ferner lernen Sie aktuelle Methoden und Instrumente kennen, die die Interviews sinnvoll ergänzen können. Damit sind Sie dann in der Lage, die für Ihr Unternehmen tatsächlich geeigneten Techniken vorzubereiten und einzusetzen.

Teilnahmebescheinigung:

Zum Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie eine quali­fizierte Teilnahmebescheinigung der TAW.

Melden Sie mehr als eine/n Teilnehmer/in zum selben Seminartermin an, machen wir Ihnen das folgende Angebot:

10 % Nachlass auf die Seminargebühr für den zweiten Teilnehmer,
20 % Nachlass auf die Seminargebühr für jeden weiteren Teilnehmer.

Bedingung ist, dass die Rechnungs- bzw. Firmenanschrift identisch ist. Die Seminarsparaktion ist nicht kombinierbar mit anderen Nachlässen.
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