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Damaris Stiefel
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Neueste Rechtsprechung im Kündigungsrecht

  • Expertentipps und juristische Tricks
  • Praxisauswirkungen
  • Umgang mit Low-Performern und anderen „schweren Fällen”
  • Vorbereitung und Durchführung von Kündigungsschutzprozessen (Beispielfälle)
  • Vermeidung teurer und unnötiger Fehler

Anmelde-Nr.: 50531107W8

Ort:

Wuppertal

Termin:

Do, 15.3.2018, 9.00 bis 16.30 Uhr

Gebühr:

EUR 660,00
(mehrwertsteuerfrei, einschließlich Seminarunterlagen, Pausengetränken und Mittagessen)

Zum Seminar

Neueste Rechtsprechung im Kündigungsrecht

Erfolgreiche Trennung von Mitar­beitern – aber wie? Um den Unter­neh­mens­erfolg zu gewähr­leisten, sind Sie auf die Unter­stützung einer leistungsstarken, motivierten Mitar­bei­ter­schaft angewiesen. Eine effektive Perso­nal­po­litik spielt eine wesent­liche Rolle. Kündigungen lassen sich nicht immer vermeiden. Die genaue Kenntnis der neuesten Recht­spre­chung ist hierfür unabdingbare Voraus­setzung. Rüsten Sie sich mit dem notwen­digen Know-how und vermeiden Sie unnötige Fehler, insbe­sondere bei Fällen wie
  • der Trennung von Low-Performern
  • der Reaktion auf Störer und „Querköpfe“
  • dem Umgang mit kranken und älteren Mitar­beitern
  • Personalanpassungsprozessen und Umstrukturierungen
  • Kündigung von „unkündbaren" Mitar­beitern
Die praxisnahe Darstellung unterschiedlicher Szenarien unseres Experten vermittelt anschaulich, wie die Trennung von Mitar­beitern vollzogen werden kann, welche Stolper­fallen zu beachten sind und wie sich der Arbeit­geber in diversen Situationen verhalten sollte. Bitte bringen Sie auch Ihre Fragen mit!

Seminarinhalt:

Neueste Rechtsprechung im Kündigungsrecht

  • Ermahnungserfordernis vor Erteilung einer Abmahnung?
  • Kündigung wegen Belei­digung von Vorge­setzten in sozialen Netzwerken
  • Fristlose Kündigung wegen illoyalen Verhaltens
  • Fristlose Kündigung wegen Weitergabe von Patientendaten
  • Fristlose Kündigung wegen Stellung eines Straf­antrags gegen den Arbeit­geber
  • Fristlose Kündigung eines LKW-Fahrers wegen Drogen­konsums in der Freizeit
  • Neue „Spielregeln“ bei der sog. Druckkündigung
  • Verwertung verdeckter Video­ü­ber­wa­chungen im Kündi­gungs­schutzprozess
  • Krankheitsbedingte Kündigung bei Kumulation von häufigen Kurzer­kran­kungen und Krank­heiten mit längeren Ausfallzeiten
  • Neues zum Erfor­dernis des betrieb­lichen Eingliederungsmanagements vor krankheitsbedingten Kündigungen
  • Betriebs­be­dingte Kündigung bei Möglichkeit der ander­weitigen Beschäf­tigung auch zu deutlich niedrigerer Vergütung
  • Nachträgliche Berufung auf den Sonderkündigungsschutz wegen Schwerbehinderung
  • Auflösung des Arbeits­ver­hält­nisses nach den §§ 9, 10 KSchG wegen „scharfer Äußerungen“ des Arbeit­nehmers im Mobbing-Prozess
  • Kündi­gungs­schutz nach Entlassungsverlangen des Betriebsrats
  • „Last-Minute“-Entschei­dungen

Teilnehmerkreis (m/w):

  • Geschäftsführer
  • Unternehmensleiter
  • Personalleiter und ihre Mitarbeiter mit und ohne Vorkenntnisse
  • Betriebsräte, Personalräte

Ihr Seminarleiter:

Dr. Christian Ehrich
Richter am Arbeitsgericht Köln

Melden Sie mehr als eine/n Teilnehmer/in zum selben Seminartermin an, machen wir Ihnen das folgende Angebot:

10 % Nachlass auf die Seminargebühr für den zweiten Teilnehmer,
20 % Nachlass auf die Seminargebühr für jeden weiteren Teilnehmer.

Bedingung ist, dass die Rechnungs- bzw. Firmenanschrift identisch ist. Die Seminarsparaktion ist nicht kombinierbar mit anderen Nachlässen.
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