„Gut zu sein, reicht heute nicht mehr aus. Deshalb bin ich hier: Die TAW bringt mich
WEITER durch BILDUNG!

Seite drucken Seite empfehlen Ansprechpartnerin
Anne Ullenbaum
Tel.: 0202 / 7495 - 214
Fax: 0202 / 7495 - 228
anne.ullenbaum@taw.de


Veranstaltungsort
Technische Akademie Wuppertal
Hubertusallee 18
42117 Wuppertal

Tel.: 0202 / 7495 - 0
Fax: 0202 / 7495 - 202
taw-wuppertal@taw.de


Anreise
TAW Wuppertal
Themen-Newsletter
Jetzt bestellen und immer top informiert sein


HR und Digitalisierung

Was verbirgt sich hinter Personal 4.0?

Anmelde-Nr.: 50410116W9

Ort:

Wuppertal

Termin:

Di, 2.4.2019, 9.00 bis 16.30 Uhr

Gebühr:

EUR 720,00
(mehrwertsteuerfrei, einschließlich Seminarunterlagen, Pausengetränken und Mittagessen)

Zum Seminar

HR und Digitalisierung

Über zwei Begriffe, „Internet der Dinge“ und „Industrie 4.0“ wird derzeit viel diskutiert. Das Internet der Dinge beschreibt den Übergang vom Internet der Personen (hierbei ergreift stets der Nutzer die Initiative) zur autonomen Vernetzung von Maschinen und Objekten untereinander.
Industrie 4.0 wird als vierte industrielle Revolution prognostiziert. Hierbei spielt die Kommunikationsfähigkeit und das eigenstän-dige Handeln von herkömmlichen Maschinen eine große Rolle. Die deutsche Wirtschaft erhofft sich mit der frühzeitigen Pilotierung und Nutzung dieser neuen Technologien weltweite Wettbewerbsvorteile. Derzeit wird die Diskussion überwiegend über technische Möglichkeiten geführt. Es ist jedoch absehbar, dass mit der flächendeckenden Nutzung des „Internet der Dinge“ auch massive Veränderungen auf Seiten der Arbeit-nehmer und Führungskräfte auftreten werden. Bestimmte einfache Arbeiten können zukünftig entfallen, an anderer Stelle sind höhere Qualifikationen erforderlich und es müssen neue Formen des Personaleinsatzes erprobt werden. Personalfachleute werden an Pilotprojekten zu Industrie 4.0 oftmals gar nicht oder zu spät beteiligt. Letztlich stellen sich viele Fragen seitens Arbeitnehmervertretungen und Datenschutz. Auch auf diese Diskussionen müssen die HR-Experten vorbereitet sein. In dem Seminar erklären wir die wichtigsten technischen Trends von Industrie 4.0. In Form eines Workshops wird erarbeitet, inwie-weit sich Unternehmen und Personaler bislang schon mit dem Thema auseinandergesetzt haben. Ferner geben wir praktische Hinweise, wie die Personalfachleute die Einführung von Industrie 4.0 konkret begleiten und gestalten können.

Seminarinhalt:

HR und Digitalisierung

  • Digitalisierung und Industrie 4.0
    Neue Schlagworte oder wichtige Trends?
    • Digitalisierung im Personalbüro – in Zukunft ohne Papier?
    • Internet der Dinge, Cyber-physical Systems
    • Smarte Fabrik
    • New Workplaces
    • Automatisierung & Robotik
    • "Intelligente" Produkte
    • 3-D-Druck
    • Big Data
    • Künstliche Intelligenz
  • Positionsbestimmung: Wie fit ist das Human Resource Management als Enabler für die Industrie 4.0? (gemeinsame Erarbeitung)
    • Status Quo Industrie 4.0 – Wo stehen Sie heute? Welche Projekte sind geplant bzw. laufen bereits? Inwiefern ist der HR-Bereich involviert?
    • Anforderung an den HR-Bereich
    • Welche Qualifikationen brauchen die Mitarbeiter zukünftig?
    • Wie steht es mit „Führung 4.0“?
    • Forderungen von Betriebsräten und Datenschützern
  • Change Management: Industrie 3.0 – Industrie 4.0
    • Zukünftige Mensch-Maschine-Schnittstellen (z.B. Touch Interaktion, Gestensteuerung, Augmented Reality, Fernsteuerung/Fernwartung, Assistenzsysteme
    • Interaktion von Mensch und Roboter
    • Zukünftige Rolle von Mitarbeitern in Industrie 4.0 (Qualifikation, Motivation, Ausbildung, Führung)
    • Flexibilisierung – Home Office, Work-Life-Balance
    • Sinnhafte Arbeit, Arbeitsplatzsicherheit
  • Kompass Industrie 4.0 – den richtigen Weg finden (gemeinsame Erarbeitung)
    • Projektmanagement, Begleitung von Migrationsprojekten durch HR-Profis
    • Kommunizieren und Vertrauen schaffen
    • Einbindung von Betriebsrat und Datenschutz
    • Rekrutierung 4.0 – die richtigen Mitarbeiter finden
    • Qualifizierung 4.0 – unsere bisherigen Mitarbeiter fit machen für Industrie 4.0

Teilnehmerkreis (m/w):

Fach- und Führungskräfte aus Personal- und anderen Abteilungen, Mitarbeiter, die in Digitalisierungsprojekte eingebunden sind; Betriebs- und Personalräte, Quereinsteiger und Wiedereinsteiger in den Beruf, Assistenzkräfte sowie Berufsanfänger.

Seminarleitung:

Prof. Dr. Wilhelm Mülder, lehrt Wirtschaftsinformatik an der Hochschule Niederrhein, Fach­be­reich Wirtschaftswissenschaften in Mönchengladbach. Seine wich­tigs­ten Lehr- und Forschungs- schwerpunkte sind E-Business, M-Business, Electronic Human Ressource Management und Ge­schäfts­prozess-Management. In zahlreichen HR-Pro­jek­ten hat er Unternehmen beraten. Er leitet das Institut GEMIT der Hochschule Nieder­rhein, Fachbuchautor.

Art der Präsentation:

Praxisseminar mit Präsentation, praktischen Tipps, kleine Fall­bei­spiele, die von den Teilnehmern bearbeitet werden, Seminar­unterlagen mit Mustern und Beispielen

Teilnahmebescheinigung:

Zum Ab­schluss der Ver­an­stal­tung er­hal­ten Sie ei­ne qua­li­fi­zier­te Teilnahmebescheinigung der TAW mit de­tail­lier­ter Auf­lis­tung der ver­mit­tel­ten Seminarinhalte.

Melden Sie mehr als eine/n Teilnehmer/in zum selben Seminartermin an, machen wir Ihnen das folgende Angebot:

10 % Nachlass auf die Seminargebühr für den zweiten Teilnehmer,
20 % Nachlass auf die Seminargebühr für jeden weiteren Teilnehmer.

Bedingung ist, dass die Rechnungs- bzw. Firmenanschrift identisch ist. Die Seminarsparaktion ist nicht kombinierbar mit anderen Nachlässen.
Nutzen Sie unsere Staffelpreise und buchen Sie jetzt!