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Anne Ullenbaum
Tel.: 0202 / 7495 - 214
Fax: 0202 / 7495 - 228
anne.ullenbaum@taw.de


Veranstaltungsort
Technische Akademie Wuppertal
Hubertusallee 18
42117 Wuppertal

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Anreise
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Einstellungs­gespräche gezielt vorbereiten und führen

Anmelde-Nr.: 50430107W8

Ort:

Wuppertal

Termin:

Di, 3.7.2018 bis Mi, 4.7.2018,
jeweils 9.00 bis 16.30 Uhr

Gebühr:

EUR 1095,00
(mehrwertsteuerfrei, einschließlich Seminarunterlagen, Pausengetränken und Mittagessen)

Zum Seminar

Einstellungsgespräche gezielt vorbereiten und führen

Das persönliche Gespräch ist nach wie vor die am häufigsten genutzte Methode zur Auswahl neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Hierbei stellt die Durchführung eines strukturierten Vorstellungsgesprächs hohe Anforderungen an die Gesprächs­führenden.
In dieser Veranstaltung werden Ihnen die Kenntnisse für eine effektive Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungs­gesprächen vermittelt. In den praktischen Übungen werden typische Situationen behandelt und reflektiert.
Die Lernziele sind im Einzelnen:
  • Bedeutung, Zielsetzung, Möglichkeiten und Grenzen des Vorstellungsgesprächs reflektieren
  • Fähigkeit entwickeln, anforderungsbezogene Einstellungs­interviews gezielt vorzubereiten
  • Techniken der Frageformulierung kennen lernen
  • Rechtliche Vorgaben für die Durchführung von Vorstellungs­gesprächen beachten
  • Systematische Vorgehensweise bei Beobachtung und Bewertung anwenden
  • Fehlerquellen im Vorstellungsgespräch erkennen und reduzieren

Seminarinhalt:

Einstellungsgespräche gezielt vorbereiten und führen

  1. Warum bleiben Interviews häufig hinter ihren Möglichkeiten zurück?
  2. Was muss ich über meine/n Bewerber/in erfahren?
    • Grundlage des Interviews: das Anforderungsprofil
  3. Wie erfahre ich, was ich wissen will: Gesprächs- und Fragetechniken
    • Phasen des Vorstellungsgesprächs
    • Entwicklung anforderungs- und situationsbezogener Fragen
    • Frage- und Gesprächstechniken
    • Rechtliche Probleme und Grenzen: Zulässigkeit von Fragen
  4. Wie bereite ich mich auf das Interview vor?
    • Erstellung eines Gesprächsleitfadens
    • Unterschiedliche Generationen - unterschiedliche Antworten?
  5. Wie werte ich das Interview aus?
    • Nutzung von Beobachtungs- und Bewertungsbögen
    • Regeln der Entscheidungsfindung
    • Umgang mit typischen Beurteilungsfehlern
  6. Stellenwert des Interviews unter den Methoden der Bewerberauswahl
    • Wie kann man die Befunde aus dem Interview absichern?
  7. Qualitätssicherung
    • Interview-Standards
    • Dokumentation

Teilnehmerkreis (m/w):

Personalverantwortliche, Personalvertretungen und Fachkräfte, die bei der Besetzung von Stellen mitwirken.
Es wird empfohlen, zuvor ein Seminar zum Thema „Personalaus­wahl" besucht zu haben und Kenntnisse im Bereich „Anforde­rungs­profile“ zu besitzen.

Seminarleitung:

Dipl.-Psych. Stefan Riechmann,
Deutsche Gesellschaft für Personalwesen DGP e.V., Geschäftsstelle Düsseldorf, Berater und Trainer mit
den Themenschwerpunkten Personalauswahl, Führung und Kommunikation.

Art der Präsentation:

Lehrgespräch, Diskussionen, Gruppenarbeiten, Übungen, Rollenspiele, Erfahrungsaustausch, Seminarunterlagen

Teilnahmebescheinigung:

Zum Abschluss der Veranstaltung erhalten Sie eine qualifizierte Teilnahmebescheinigung der TAW mit detaillierter Auflistung der vermittelten Seminarinhalte.

Melden Sie mehr als eine/n Teilnehmer/in zum selben Seminartermin an, machen wir Ihnen das folgende Angebot:

10 % Nachlass auf die Seminargebühr für den zweiten Teilnehmer,
20 % Nachlass auf die Seminargebühr für jeden weiteren Teilnehmer.

Bedingung ist, dass die Rechnungs- bzw. Firmenanschrift identisch ist. Die Seminarsparaktion ist nicht kombinierbar mit anderen Nachlässen.
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