„Wir brauchen ein vielfältiges Angebot für alle Bereiche der beruflichen Praxis. Deshalb arbeiten wir mit der TAW zusammen. Denn die bringt unsere Mitarbeiter
WEITER durch BILDUNG!

Seminare und Workshops für Sie neu in unserem Programm

 

Personalmanagement

Personal 4.0
Die deutsche Wirtschaft erhofft sich mit der frühzeitigen Pilotierung und Nutzung neuer Technologien weltweite Wettbewerbsvorteile. Derzeit wird die Diskussion überwiegend über technische Möglichkeiten geführt. Es ist jedoch absehbar, dass mit der flächendeckenden Nutzung des "Internet der Dinge" auch massive Veränderungen auf Seiten der Arbeitnehmer und Führungskräfte auftreten werden. Mehr erfahren

Das ABC... der Mitarbeiterbeurteilungen
Sie stehen vor der Aufgabe, ein führ Ihr Unternehmen angemessenes Beurteilungssystem entwicklen und einführen zu wollen? Sie möchten Ihr vorhandenes Beurteilungssystem weiter optimieren, sich neue Anregungen holen und Ihr Wissen auf den aktuellsten Stand bringen? Mehr erfahren

Psychologie für Ausbilder/innen - praktisch angewandt
Als Ausbilder/in sind Sie in unterschiedlichen Rollen unterwegs. Manchmal sind Sie Lernberater, Coach, Motivator, Mentor oder Disziplinarvorgesetzter. Sie haben es mit unterschiedlichen Auszubildenden sowohl vom Alter als auch vom Entwicklungsgrad zu tun und möchten alle erfolgreich ausbilden. In diesem Seminar erhalten Sie eine Auswahl psychologischer Werkzeuge, um junge Menschen erfolgreich zu begleiten. Mehr erfahren

Führung, Kommunikation und Management

Grundlagen der Mitarbeiterführung II
Sie sind bereits einige Zeit Führungskraft und haben die Grundlagen der Mitarbeiterführung in ihrer Rolle gut umgesetzt. Vieles hat sich bereits eingespielt und dennoch gibt es immer wieder herausfordernde Situationen und Anforderungen, mit denen Sie nicht gerechnet hätten. Mehr erfahren

Soft Skills für Young Professionals
Gerade als Young Professional und Junior Führungsnachwuchs mit noch wenig Berufserfahrung sind die Herausforderungen im Job groß. Um als junge Führungskraft im Beruf durchzustarten kommt es nicht nur auf die fachliche Expertise an, vielmehr verlangen Unternehmen heute insbesondere hohe soziale Kompetenzen. Mehr erfahren

Stellvertreter/-in: Meine erste Führungsrolle
Sehr häufig ist die erste Führungsaufgabe die Übernahme einer Stellvertretung. Diese Rolle bedeutet ganz besondere  Anforderungen, da man nur zeitweise als Führungskraft bzw. Vorgesetzte/-r agiert. Mehr erfahren

Führen für erfahrene Führungskräfte
Sie verfügen über einige Jahre Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern und Teams und/oder haben bereits ein Grundlagenseminar zum Thema Mitarbeiterführung besucht. Mehr erfahren

Führen ohne Vorgesetztenfunktion II
Sie haben bereits Erkenntnisse mit dem Führen ohne Weisungsbefugnis gewonnen bzw. schon ein Grundlagenseminar besucht. Das Aufbautraining bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre bisherige Führungserfahrung zu betrachten und zu analysieren. Mehr erfahren

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Neue Rechtssprechungstrends / Gesetzesreform: BEM und krankheitsbedingte Kündigung
Hier wird die Reform des BEM zum 01.01.2018 behandelt. Mehr erfahren

Fehlzeiten im Brennpunkt
Ausfalltage bedeuten für jedes Unternehmen, unabhängig von Branche und Größe, Störungen in den Abläufen und immense Kosten. In diesem Praktiker-Seminar erhalten Sie einen komprimierten Überblick über Arten und Ursachen von Fehlzeiten. Sie werden im Hinblick auf ihre Entstehung und ihre Auswirkungen hin untersucht. Mehr erfahren

Kennzahlen und Controlling im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
Sie erhalten einen umfassenden Überblick über die Möglichkeiten, ein betriebsindividuelles und aussagekräftiges Kennzahlensystem aufzubauen. Sie erarbeiten sich die Grundlagen zur Erfassung und Auswertung aller relevanten, weichen und harten Daten. Unter dem Motto: aus der Praxis für die Praxis.
Mehr erfahren

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afpu
Akademie für
Personalmanagement und
Unternehmensentwicklung
Hubertusallee 18
42117 Wuppertal

afpu@taw.de
www.taw.de/afpu


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