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Anne Ullenbaum
Tel.: 0202 / 7495 - 214
Fax: 0202 / 7495 - 228
anne.ullenbaum@taw.de



Veranstaltungsort
Technische Akademie Wuppertal
Fritz-Bauer-Str. 13
90518 Altdorf b. Nürnberg

Tel.: 09187 / 931 - 0
Fax: 09187 / 931 - 200
taw-altdorf@taw.de


Anreise
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Personaldiagnostik 4.0 Testverfahren im Personalmanagement

Anmelde-Nr.: 80420111W0

Ort:

Altdorf bei Nürnberg

Termin:

Di, 20.10.2020, 9.00 bis 16.30 Uhr

Gebühr:

EUR 720,00
(mehrwertsteuerfrei, einschließlich Seminarunterlagen, Pausengetränken und Mittagessen)

Zum Seminar

Personaldiagnostik 4.0 Testverfahren im Personalmanagement

Die erfolgreiche Personalauswahl ist für die Zukunftssicherung und Zusammenarbeit bedeutsam. Eignungstests werden heute digital durchgeführt. Sie liefern, wenn richtig gemacht, ergänzende zuverlässige und wertvolle Informationen zu Persönlichkeit, Intelligenz, Sozialkompetenz, Leistung, emotionale Kompetenz und Führung. Sie müssen nur sinnvoll und verantwortungsbewusst eingesetzte werden. Für die Besetzung sind anerkannte personaldiagnostische Tests dann einen zusätzliche wichtige tiefergehende Informationsquelle. Passt die Person persönlich ins Team und ins Unternehmen? Hat sie wirklich das nötige Potenzial? Welche Tests wären zu fundierten Entscheidungen hilfreich? Gerade wenn Kandidaten nicht ganz den Vorstellungen entsprechen, stellen sich diese Fragen.

Seminarinhalt:

Personaldiagnostik 4.0 Testverfahren im Personalmanagement

  • Personalpsychologische Zusammenhänge zwischen Intelligenz, Persönlichkeit und Berufserfolg
  • Einführung in die Personaldiagnostik
  • Online-Testverfahren im HR-Bereich für die Personalauswahl
  • Welchen Test auswählen? Vorgehensweise und Gütekriterien für die richtige Testauswahl
  • Vorstellung von Intelligenz-, Fähigkeits-, Persönlichkeitstests für Fach- und Führungskräfte
  • Besonderheiten bei der Auswahl von Auszubildenden und dual Studierenden
  • Ablauf der Online-Testdurchführung im Unternehmen nach internationalen Qualitätsstandards
  • Rechtliche Aspekte: Persönlichkeitsrechte und Datenschutz
  • Spracherkennung und Persönlichkeit – ist das ernst zu nehmen?


Teilnehmerkreis (m/w/d):

Personalentscheider, Personalfachkräfte aus dem Recruiting

Seminarleitung:

Oliver Eggert
MBA in Personalmanagement & Consulting, Dipl. Betriebswirt, Berater und Trainer im Personalmanagement, vorher tätig im Handel und regenerativen Energiesektor. Seine Kompetenzfelder sind: Personalstrategieentwicklung, Personalauswahl, Personalentwicklung und Personalcontrolling sowie Gesprächsführung und Kommunikation.
Lizenz A für Eignungsdiagnostik gem DIN 33430

Art der Präsentation:

Impulsvorträge, Praxisbeispiele, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Seminarunterlagen.
Auf Wunsch können Sie auch (gegen Aufpreis, abhängig vom Test) ein Testverfahren für sich erproben, auswerten lassen und eine individuelle Rückmeldung zu den Ergebnissen durch den Trainer erhalten. In diesem Fall nehmen Sie bitte mit der Anmeldung telefonisch Kontakt zu uns auf und nennen uns Ihren Wunsch.


Ihr Nutzen:

Sie lernen zu beurteilen, ob und welche Tests in Ihrem Unternehmen künftig sinnvoll sind. Sie lernen die Qualität von am Markt angebotenen psychologischen Tests nach wissenschaftlichen Kriterien umgänglich zu bewerten. Es wird aus mehreren Perspektiven betrachtet, wann und wie Tests zu verwenden sind.




Teilnahmebescheinigung:

Zum Ab­schluss der Ver­an­stal­tung er­hal­ten Sie ei­ne qu­a­li­fi­zier­te Teilnahmebescheinigung der TAW mit de­tail­lier­ter Auf­lis­tung der ver­mit­tel­ten Seminarinhalte.

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