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„Gut zu sein, reicht heute nicht mehr aus. Deshalb bin ich hier: Die TAW bringt mich
WEITER durch BILDUNG!

Arbeits­recht kompakt

Grundlagenseminar

Anmelde-Nr.: 50531158W1

Ort:

Online-Seminar

Termin:

Di, 26.1.2021, 9.30 bis 14.00 Uhr

Gebühr:

EUR 490,00
(mehrwertsteuerfrei, einschließlich Seminarunterlagen)

Zum Seminar

Arbeitsrecht kompakt

Es gilt in schwie­ri­gen Situationen nicht nur sozial, son­dern auch juris­tisch kom­pe­tent zu han­deln. Unkennt­nis führt in eini­gen Fäl­len zu unge­wollt gerichtlichen Auseinandersetzungen. Eine Viel­zahl an Vor­schrif­ten und Gesetzen sind im Arbeits­recht zu beach­ten. Schon bei einer kleinen Unacht­sam­keit kann in arbeitsrecht­lichen Ange­le­gen­hei­ten ein hoher Scha­den die Folge sein.
Daher gilt es:
  • genau zu wis­sen, was Sie tun soll­ten und was gesetz­lich erlaubt ist.
  • Ihre recht­lichen Mög­lich­kei­ten zu Ihrem Vor­teil zu nut­zen
  • sich effek­tiv vor arbeitsrecht­lichen Auseinandersetzungen zu schüt­zen.
In die­sem Semi­nar wer­den Pro­bleme und Konflikte bei der Füh­rung von Mit­ar­bei­tern erläu­tert und praxisbezogenen Lösun­gen zugeführt. Dabei wer­den die Grund­la­gen des Arbeits­rechts anhand kurzer Fälle erläu­tert. Die Teil­neh­mer gewin­nen an arbeitsrechtlicher Sicher­heit und Kom­pe­tenz. Das Semi­nar setzt sich zum Ziel, ein Leit­fa­den für die rechtliche Bewer­tung einzelner Maß­nah­men zu sein, um so für beide Sei­ten - Arbeit­ge­ber und Arbeit­neh­mer - eine produktive Zusam­men­ar­beit zu för­dern.

Seminarinhalt:

Arbeitsrecht kompakt

  • Anbah­nung des Arbeits­ver­hält­nis­ses
    • Stellenanzeige, Stel­len­aus­schrei­bung, AGG
    • Behand­lung von Bewer­bungs­un­ter­la­gen
    • Vor­stel­lungs­ge­spräch
    • Fragerecht des Arbeit­ge­bers bei Einstellungen
  • Durch­füh­rung des Arbeits­ver­hält­nis­ses
    • Arbeits­ver­trag und AGB-Kon­trolle
    • Gering­fü­gig Beschäf­tigte
    • Rechte und Pflich­ten Arbeit­neh­mer/Arbeit­ge­ber
    • Direktionsrecht
    • Ver­set­zung
    • Low Per­for­mance
    • Arbeits­zeit
    • Arbeitsvergütung
    • Eltern- und Pfle­ge­zeit
    • Teil­zeit
    • Betriebliche Ein­glie­de­rungs­ma­na­ge­ment
    • Urlaubsansprüche
    • Haf­tung des Arbeit­neh­mers
    • Arbeit­neh­merdatenschutz
    • Mob­bing
    • Umgang mit schwie­ri­gen Arbeit­neh­mern
    • Whistleblowing
    • Social media
  • Been­di­gung des Arbeits­ver­hält­nis­ses
    • Befris­tung
    • Anfech­tung
    • Aufhebungsvertrag
    • Außer­or­dent­li­che Kün­di­gung
    • Ordent­li­che Kün­di­gung
    • Ver­hal­tens­be­dingte Kün­di­gung
    • Per­so­nen­be­dingte Kün­di­gung
    • Betriebs­be­dingte Kün­di­gung
    • Ände­rungs­kün­di­gung
    • Kün­di­gungsschutz
    • All­ge­meine Kün­di­gungsschutz
    • Beson­dere Kün­di­gungsschutz
    • Kün­di­gungsschutzverfahren
    • Die Beteiligungsrechte des Betriebsrates im Über­blick

Teilnehmerkreis (m/w/d):

  • Personalleiter und deren qualifizierte Mitarbeiter; Geschäftsführer, Juristen; Führungskräfte mit Personalverantwortung und Vorkennt­nissen; Fachanwälte für Arbeitsrecht

Art der Präsentation:

Die Teilnehmer erhalten umfangreiche Skripte mit Lehrtext, Fällen, Checklisten, Musterformulierungen und aktueller Rechtsprechung.

Ablauf:

Ein Live-Online-Training ist ein inter­aktives Online-Seminar, das live in einem virtu­ellen Seminarraum statt­findet. Die Teilnehmer/innen sind über einen beliebigen PC/Laptop mit Inter­net­zugang und Lautsprecher/Kopfhörer zugeschaltet. Die Handhabung der Technik ist intuitiv verständlich und wird zudem zu Beginn des Online-Trainings kurz vorge­stellt. Übungen, Beispiele und Abstim­mungen ergänzen je nach Thema die Präsen­tation und machen das Online-Training für Sie inter­aktiv, lebendig, motivierend und spannend. Sie erhalten viele praxis¬nahe Impulse. Mit einem Live-Online-Training können Sie sich ortsun­ab­hängig und ohne Zeitverlust von jedem inter­net­fähigen PC/Laptop weiter­bilden. Etwa eine Woche vor dem Veranstaltungsstart senden wir Ihnen per E-Mail die Zugangsdaten für die Teilnahme am Live-Online-Training sowie eine Anleitung zu. Geben Sie deshalb bitte bei Ihrer Anmeldung Ihre E-Mail-Adresse an.