Personaldiagnostik 4.0 Testverfahren im Personalmanagement

Die erfolgreiche Personalauswahl ist für die Zukunftssicherung und Zusammenarbeit bedeutsam. Eignungstests werden heute digital durchgeführt. Sie liefern, wenn richtig gemacht, ergänzende zuverlässige und wertvolle Informationen zu Persönlichkeit, Intelligenz, Sozialkompetenz, Leistung, emotionale Kompetenz und Führung. Sie müssen nur sinnvoll und verantwortungsbewusst eingesetzte werden. Für die Besetzung sind anerkannte personaldiagnostische Tests dann einen zusätzliche wichtige tiefergehende Informationsquelle. Passt die Person persönlich ins Team und ins Unternehmen? Hat sie wirklich das nötige Potenzial? Welche Tests wären zu fundierten Entscheidungen hilfreich? Gerade wenn Kandidaten nicht ganz den Vorstellungen entsprechen, stellen sich diese Fragen.

In diesem Online-Schnupperkurs gibt Ihnen Ihr Trainer, Oliver Eggert, erste Einblicke in die Wichtigkeit dieses Themas. Sie erhalten einen Überblick, welche Möglichkeiten Ihnen die Eignungsdiagnostik bieten kann.

Personalentscheider, Personalfachkräfte aus dem Recruiting

Oliver Eggert
MBA in Personalmanagement & Consulting, Dipl. Betriebswirt, Berater und Trainer im Personalmanagement, vorher tätig im Handel und regenerativen Energiesektor. Seine Kompetenzfelder sind: Personalstrategieentwicklung, Personalauswahl, Personalentwicklung und Personalcontrolling sowie Gesprächsführung und Kommunikation.
Lizenz A für Eignungsdiagnostik gem DIN 33430

Live-Online-Schnupperkurs

Sie lernen zu beurteilen, ob und welche Tests in Ihrem Unternehmen künftig sinnvoll sind. Sie lernen die Qualität von am Markt angebotenen psychologischen Tests nach wissenschaftlichen Kriterien umgänglich zu bewerten. Es wird aus mehreren Perspektiven betrachtet, wann und wie Tests zu verwenden sind.