Ein Mann mit Brille, Bart und Pullover steht vor einem Gebäude und hält einen Laptop und ein Notizbuch in der Hand.
IHK-Lehrgänge
Lehrgang 1601320

Ausbildung der Ausbilder:innen (IHK)

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Ihr Einstieg in die Zukunft junger Talente

Qualifizierte Mitarbeiter:innen sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor eines Unternehmens. Dabei beginnt Personalentwicklung mit der Berufsausbildung. In der betrieblichen Ausbildungsplanung und -praxis kommt dem Ausbilder:in die Schlüsselrolle bei der Umsetzung der Ausbildungsinhalte zu. Die Notwendigkeit zum permanenten wirtschaftlichen Wandel, sowohl in den Einzelbetrieben als auch in der Gesamtwirtschaft, erfordert entsprechende Anpassungen im Berufsbildungssystem. Ein neuer Ausbildertyp ist gefragt!

Wer ausbilden will, muss neben der persönlichen und fachlichen Eignung auch über pädagogische, rechtliche, organisatorische, psychologische und methodische Kenntnisse sowie Fertigkeiten verfügen. Die Ausbildereignungsprüfung ist dabei bundesweit die einzig anerkannte und einheitliche Qualifikation zum Nachweis berufs- und arbeitspädagogischer Kenntnisse.

Der Ausbilder:in erfüllt die Funktion, einem oder mehreren Auszubildenden die im Ausbildungsplan festgelegten Fertigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln. Neben diesen, ist die Förderung zum selbstständigen Denken und Handeln, sowie die Entwicklung von Soft Skills, wie z.B. Problemlösungs-, Kooperations- und Kommunikationsfähigkeiten der Auszubildenden, zentraler Bestandteil.

Der Entwicklung der Lernfähigkeit und der Lernbereitschaft, sowie einer konstruktiv-kritischen Einstellung, kommt im Rahmen des Ausbildens besondere Bedeutung zu. Selbständiges Handeln im Beruf, wie in der Gesellschaft, setzt auch Entscheidungsfreudigkeit und Verantwortungsbereitschaft voraus. Die Ausbilder:innen helfen diese Eigenschaften frühzeitig zu entwickeln. Sie geben den Auszubildenden die Möglichkeit, Aufgaben, die deren Fähigkeiten angemessen sind, selbständig zu lösen und sich dadurch zu bewähren.

Aus diesem Grunde ist das Ziel des AdA-Lehrgangs – auf der Grundlage der Ausbilder-Eignungsverordnung – angehende Ausbilder:innen anzuleiten, Lernprozesse zu initiieren, zu begleiten und zu beurteilen, umso praxisgerecht Rollen-, Methoden- und Handlungskompetenzen zu vermitteln.

Inhalt

Nachstehende Lehrgangsinhalte werden im Rahmen des Kompaktlehrgangs behandelt:

Allgemeine Grundlagen

  • Gründe für betriebliche Ausbildung
  • Einflussgrößen auf die Ausbildung
  • Rechtliche Rahmenbedingungen der Ausbildung
  • Anforderungen an die Eignung der Ausbilder:innen

Ausbildung planen

  • Eignung des Ausbildungsbetriebes überprüfen
  • Organisation der Ausbildung festlegen
  • Organisation und Inhalt mit der Berufsschule abstimmen
  • Ausbildungsplan erstellen, Beurteilungssystem festlegen

Mitwirkung bei der Einstellung von Auszubildenden

  • Auswahlkriterien aufstellen
  • An Einstellungen mitwirken, Einstellungsgespräche führen
  • Am Vertragsabschluss mitwirken
  • Eintragungen und Anmeldungen vornehmen
  • Einführung und Probezeit planen

Am Arbeitsplatz ausbilden

  • Arbeitsplätze auswählen und aufbereiten
  • Auf Veränderungen der Arbeitsorganisation vorbereiten
  • Praktisch sowie zum aktiven Lernen anleiten
  • Handlungskompetenz fördern
  • Lernerfolgskontrollen durchführen
  • Beurteilungsgespräche führen

Lernen fördern

  • Zu Lern- und Arbeitstechniken anleiten
  • Zwischenprüfungen auswerten
  • Auf Lernschwierigkeiten und Verhaltensauffälligkeiten reagieren
  • Kulturelle Unterschiede berücksichtigen
  • Kooperation mit externen Stellen

Ausbildung in der Gruppe

  • Kurzvorträge halten, Moderation
  • Lehrgespräche durchführen
  • Medien auswählen und einsetzen
  • Aktives Lernen in Gruppen fördern
  • In Teams ausbilden

Ausbildung beenden

  • Auf Prüfungen vorbereiten
  • Zur Prüfung anmelden
  • Zeugnisse ausstellen
  • Ausbildung beenden/verlängern
  • Auf Fortbildungsmöglichkeiten hinweisen
  • An Prüfungen mitwirken

Der Kompaktlehrgang schließt mit einer Prüfung vor der Bergischen Industrie- und Handelskammer Wuppertal-Solingen-Remscheid ab.

Ihr Nutzen

  • Unsere Dozenten sind zugelassene Prüfer und können daher sehr gut vermitteln, wie Prüfungen bei der IHK ablaufen und entsprechend darauf (auch mental) vorbereiten.
  • Wir unterstützen Sie bei der Prüfungsanmeldung und wenn Sie sich rechtzeitig bei uns melden, können wir Ihnen sogar einen zeitnahen Prüfungsplatz bei der IHK garantieren.
  • Sie erhalten eine spezielle Vorbereitung auf die praktische Prüfung (Präsentation) durch die Dozenten in Form einer Online-Beratung.
  • Während Ihres Aufenthaltes in unserem Haus werden Sie durch unsere Mitarbeiterinnen betreut und begleitet.

TAW Inhouse Seminare sind ...

  • angepasst an Ihre individuellen Bedürfnisse
  • maßgeschneidert auf Ihre unternehmens-spezifischen Themen und Ziele
  • nach Absprache zeitlich flexibel umsetzbar

Weiterführende Informationen

Der Vorbereitungskurs auf die IHK-Ausbildereignungsprüfung richtet sich an:

  • Angehende Ausbilder:innen
  • Fachkräfte, die als Ausbilder:in tätig sein wollen
  • Alle die als Ausbilder:innen verantwortungsvoll tätig werden möchten, unabhängig davon, aus welchen beruflichen Bereichen sie kommen (Industrie, Dienstleister, Handwerk, usw.)

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