IHK-Zertifikatslehrgang
Das moderne Personalmanagement zielt auf nachhaltigen Erfolg ab. Um Unternehmensziele zu erreichen, bedarf es zielorientierter Maßnahmen in Bezug auf Personalplanung, Personalgewinnung, Personalentwicklung und Führung sowie Personalcontrolling jeweils unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Aspekte. Fachliches Know ist erforderlich.
Der Zertifikats-Lehrgang „Personalreferent:in (IHK)” vermittelt Mitarbeitern:innen des Personalbereichs, die mehr Verantwortung übernehmen wollen, Nachwuchskräften aber auch langjährigen Personalfachleuten, die ihr personalwirtschaftliches Know-how erweitern und auf den aktuellen Stand bringen möchten, anwendungsorientiertes, aktuelles Wissen, Instrumente und Methodenkompetenz zur operativen Personalarbeit.
Das moderne Personalmanagement zielt auf nachhaltigen Erfolg ab. Um Unternehmensziele zu erreichen, bedarf es zielorientierter Maßnahmen in Bezug auf Personalplanung, Personalgewinnung, Personalentwicklung und Führung sowie Personalcontrolling jeweils unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Aspekte. Fachliches Know ist erforderlich.
Der Zertifikats-Lehrgang „Personalreferent:in (IHK)” vermittelt Mitarbeitern:innen des Personalbereichs, die mehr Verantwortung übernehmen wollen, Nachwuchskräften aber auch langjährigen Personalfachleuten, die ihr personalwirtschaftliches Know-how erweitern und auf den aktuellen Stand bringen möchten, anwendungsorientiertes, aktuelles Wissen, Instrumente und Methodenkompetenz zur operativen Personalarbeit.
Der Live-Online-Lehrgang umfasst ca. 136 Unterrichtsstunden. Folgende Lehrgangsinhalte bzw. Prüfungsfächer werden behandelt:
Ziele und Aufgaben einer modernen Personalabteilung
Personalplanung
Aufgaben und Teilbereiche der Personalplanung
Methoden der Personalbedarfsrechnung
Personalgewinnung
Moderne und konventionelle Gewinnungswege
Möglichkeiten der Personalauswahlverfahren
Personalcontrolling
Grundlagen und Auswirkungen moderner Mitarbeiterführung
Grundlagen der Personalführung als Kompetenz für Personalreferenten:innen zur Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen
Die Bedeutung von Führungsinstrumenten in der Praxis
Einsatz von klassischen und modernen Führungsstilen
Beurteilung von Mitarbeiter:innen
Das Mitarbeitergespräch
Einsatz und Ziele von Qualifizierungsmaßnahmen
Grundlagen und Zusammenwirken von Organisationsentwicklung und Personalentwicklung in unternehmerischem Umfeld
Personalentwicklung als Instrument der Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden und somit Ausrichtung des Unternehmens auf zukünftige Anforderungen sowie als bedeutender Wettbewerbsfaktor in der Personalgewinnung
Arbeits- und Sozialrecht: Grundbegriffe des Rechts
Individuelles Arbeitsrecht, z.B. Befristung
Kollektives Arbeitsrecht, z.B. Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
Grundlagen Lohn- und Gehaltsabrechnung
Durchführung und Besonderheiten der Lohn-/ Gehaltsabrechnung
Basiswissen Entgeltformen
Der Lehrgang schließt mit einer IHK-Zertifikats-Prüfung (schriftliche und mündliche Prüfungsleistung) zum Personalreferenten:in (IHK) ab.
Die TAW bietet die Möglichkeit, sich nebenberuflich – in Abend- und Wochenend-Kursen – weiter zu qualifizieren.
Gute Gründe und Tipps zur erfolgreichen Weiterbildung:
Vereinbarkeit mit Familie und Beruf: Berufliche Weiterqualifizierung neben der täglichen Ausübung des Berufes durch Abendlehrgänge und Samstagsunterricht.
Anwendungs- und Praxisorientierung: Von Beginn an werden Theorie und konkrete Arbeitspraxis ideal miteinander verzahnt. Wenden Sie bereits während Ihrer Weiterbildung wichtiges Wissen in Ihrem Unternehmen an.
Zielstrebigkeit & Durchhaltevermögen: Wer sich berufsbegleitend weiterbildet hat seine Ziele fest im Blick und benötigt ein gutes Zeitmanagement. Ihr individuelles Persönlichkeits- und Kompetenzprofil zeichnet sich aus.
Kleine Kursgruppen: Wir setzen auf Klasse statt Masse und verzichten auf große Hörsäle mit gemischten Gruppen.
Direkter und persönlicher Kontakt: Persönliche Betreuung wird bei uns groß geschrieben! Unsere Dozenten:innen stehen Ihnen während der Weiterbildung für einen direkten Austausch zur Verfügung.
Zuverlässige Betreuung: Ihre TAW-Ansprechpartner:innen übernehmen für Sie die administrative und organisatorische Abwicklung. Als Bildungswerk der Bergischen IHK Wuppertal-Solingen-Remscheid melden wir Sie zur IHK-Prüfung an und beraten Sie gerne persönlich.
Ihr Abschluss: Das IHK-Zertifikat besitzt einen hervorragenden Ruf und eröffnet ausgezeichnete Berufsperspektiven.
Zertifiziertes Managementsystem: Die Technische Akademie Wuppertal e.V. / Abend-Akademie Bergisch Land ist nach ISO 9001:2015 zertifiziert.
Der IHK-Lehrgang richtet sich grundsätzlich an alle Mitarbeiter:innen aus dem Personalmanagement und Sozialwesen, die ihr berufspraktisches Wissen erweitern und vertiefen möchten, und zum Nachweis ihrer zusätzlichen Kenntnisse die IHK-Prüfung zum:r Personalreferenten:in (IHK) ablegen möchten. Angesprochen werden Personalsachbearbeiter:innen, Personalreferenten:innen, Personalentwickler:innen und Nachwuchskräfte im Personalbereich, die sich mit der Personalverwaltung, -abrechnung und/oder Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung befassen und ihr personalwirtschaftliches Know-how erweitern und auf den aktuellen Stand bringen wollen.
Eine Zulassungsbeschränkung existiert nicht. Dennoch ist einschlägiges Vorwissen, beispielsweise in Form einer abgeschlossenen kaufmännischen Berufsausbildung, ein Ausbildungsberuf der Personaldienstleistungswirtschaft oder der Abschluss einer Fachschule/höheren Handelsschule, zu empfehlen.
Ein Team von hochqualifizierten Dozenten:innen, die auf die jeweiligen Themengebiete spezialisiert sind, bringt für Sie die theoretischen und praktischen Grundlagen des Personalmanagements auf den Punkt. So bereiten Sie sich optimal auf die berufliche Praxis und die abschließende Prüfung vor.
Frau Nina Brandi, RA’in (Bereich Arbeitsrecht)
Frau Nina Brandi unterrichtet seit mehr als fünfzehn Jahren leidenschaftlich gerne im Bereich des Arbeitsrechts, einem Rechtsgebiet, das so gar nicht langweilig ist.
Durch ihre langjährige Tätigkeit als Fachanwältin für Arbeitsrecht und als Angestellte bei dem Kommunalen Arbeitgeberverband NW ist sie stets eng mit der Praxis – arbeitsrechtliche Beratung und Arbeitsgerichtsverfahren bis zum Bundesarbeitsgericht – verbunden. Hierdurch kann sie immer wieder neue spannende Fallgestaltungen sowie aktuelle Rechtsprechung beisteuern, die auch die Seminare immer wieder beleben und auf dem aktuellsten Stand halten.
Insbesondere durch ihre Tätigkeit bei dem Kommunalen Arbeitgeberverband NW kennt sie das Arbeitsrecht aus Arbeitgebersicht – eine Perspektive, die auch die Personalreferenten und Personalreferentinnen in ihrer Arbeit einzunehmen in der Lage sein sollen.
Dipl.-Wirt.-Ing. Wolf-Michael Seelig (Bereich Führung und Personalentwicklung)
Die Inhalte der Lehrgänge von Wolf-Michael Seelig haben immer einen hohen Bezug zur Praxis. Schließlich war er lange als Personalführungskraft in einem internationalen Konzern der IT-Industrie tätig und als Kaufmännischer Leiter eines marktführenden, mittelständischen Unternehmens.
Gerne erwähnt er, dass sein Berufseinstieg durch eine handwerkliche Lehre geprägt sei. Nach der Lehre zum Elektroinstallateur schloss er das Studium des Wirtschaftsingenieurwesens erfolgreich mit den Schwerpunkten Informatik und Anlagenbetriebstechnik ab.
Der Einstieg über ein Traineeprogramm führte ihn bald zu Personalführungsaufgaben, er wurde Abteilungsleiter und schließlich „Operations-Manager“.
Als Kaufmännischer Leiter übernahm er direkte operative Verantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten im Mittelstand.
Wenn Herr Seelig in seinen Lehrgängen gerne „Storytelling“ betreibt, so sind das meist wahre Erlebnisse aus Beruf und Familie. Er ist überzeugt, dass theoretische Lerninhalte durch hohen Praxisbezug besser verstanden und auch leichter in die eigene berufliche Praxis transferiert werden können. Wolf-Michael Seelig ist mittlerweile lange selbstständig als Berater, Trainer und Coach und hat zahlreiche Unternehmen erfolgreich zu den Themen.
Dr. Jürgen Albers (Bereich Personalgewinnung, -planung und -controlling)
Seit Anfang der 1990er Jahre begleitet Jürgen Albers Teilnehmer:innen in Kursen der beruflichen Weiterbildung. Dabei vertritt er personalwirtschaftliche Themen in einer breiten Palette von Weiterbildungen: von Bilanzbuchhalter:innen, über Fachwirt:innen für Einkauf oder Marketing bis zu VWA Betriebswirt:innen. Ein besonderer Schwerpunkt seiner Lehr- und Prüfungstätigkeit waren und sind jedoch immer die Vorbereitungskurse zum Personalfachkaufmann:kauffrau und zum:r Personalreferent:in.
Einem ersten Studium der Berufs- und Betriebspädagogik in Hamburg folgte Berufspraxis als Personalreferent und als Projektleiter Personal, u. a. in Frankfurt und den U.S.A. Später folgte, berufsbegleitend, ein Aufbaustudium im Bereich Personalentwicklung und die Promotion zum Dr. phil., ebenfalls zu einem Personalthema. Nach mehreren Jahren der praktischen Tätigkeit als Personalleiter wechselte Dr. Albers an eine Fachhochschule und arbeitete über ein Jahrzehnt als Dozent, vorrangig für Personalmanagement, aber auch für Organisation und Unternehmensethik. Um seine verschiedenen Interessenbereiche, neben der Lehrtätigkeit auch beratende und schriftstellerische Projekte, besser koordinieren zu können, vollzog Jürgen Albers 2010 den Schritt in die Selbständigkeit. Über Beratungsprojekte bleibt er der Praxis des Personalmanagements weiterhin eng verbunden. Dabei liegen seine Interessenschwerpunkte in den Themen Personalgewinnung und -planung.
Termine/Präsenzphasen:
Workshop 1
Fr. 03.03.2023 - Sa. 04.03.2023
Workshop 2
Fr. 10.03.2023 - Sa. 11.03.2023
Workshop 3
Fr. 17.03.2023 - Sa. 18.03.2023
Workshop 4
Fr. 24.03.2023 - Sa. 25.03.2023
Workshop 5
Fr. 31.03.2023 - Sa. 01.04.2023
Workshop 6
Fr. 14.04.2023 - Sa. 15.04.2023
Workshop 7
Fr. 21.04.2023 - Sa. 22.04.2023
Workshop 8
Fr. 05.05.2023 - Sa. 06.05.2023
Workshop 9
Fr. 12.05.2023
Sa. 20.05.2023 - Schriftliche Prüfung
Sa. 24.06.2023 / Di. 27.06.2023 - Mündliche Prüfungen
Dauer der 2-tägigen Präsenzphasen:
Freitags + Samstags, 09.00 - ca. 16.30 Uhr
Wir sind das Bildungswerk der Bergischen IHK Wuppertal - Solingen - Remscheid.
Wir laden Sie herzlich - kostenfrei und unverbindlich - zu unseren Online-Informationsveranstaltungen ein.
Einen Anmelde-Button zur Infoveranstaltung („Info-Termin sichern“) sowie die Termine, finden Sie auf der rechten Seite unterhalb der Veranstaltungstermine und Lehrgangsgebühr.
Die Lehrgangsgebühr beträgt 2.750,00 EUR.
Diese beinhaltet:
Die Teilnahme an den Unterrichtstagen
Arbeitsunterlagen der Dozenten:innen
Gebühren für die IHK-Abschlussprüfungen
Persönliche Betreuung und Beratung durch die Ansprechpartner:innen der TAW
Gerne können Sie in monatlichen Raten per Lastschrift zahlen. Die für eine berufsbegleitende Weiterbildung anfallenden Kosten können, nach Einzelprüfung durch das zuständige Finanzamt, in der Steuererklärung geltend gemacht werden.
Um zum Abschluss zugelassen zu werden muss eine Anwesenheit von mindestens 80% vorgewiesen werden. Zur Anwesenheit zählt dabei die Teilnahme an den Unterrichtstagen.
Die IHK-Abschlussleistung besteht aus einem schriftlichen und einem mündlichen Leistungsnachweis. Bei der mündlichen IHK-Abschlussleistung wird eine Präsentation gehalten und ein Fachgespräch geführt. Sowohl die schriftliche als auch die mündliche Abschlussleistungen fließen in die Bewertung für das IHK-Zertifikat ein. Mit erfolgreichem Abschluss erhalten Sie von der Bergischen IHK Wuppertal - Solingen - Remscheid ein IHK-Zertifikat mit detaillierter Auflistung der vermittelten Lehrgangsinhalte sowie bei regelmäßiger Lehrgangsteilnahme eine qualifizierte Teilnahmebescheinigung der TAW.
Wir empfehlen Ihnen eine Anmeldung bis spätestens 4 Wochen vor Veranstaltungsbeginn vorzunehmen. Eine Anmeldefrist gibt es nicht.
Gerne können Sie sich online unter dem eingeblendeten Button "Buchen" anmelden.
Der Live-Online-Lehrgang umfasst ca. 136 Unterrichtsstunden. Folgende Lehrgangsinhalte bzw. Prüfungsfächer werden behandelt:
Ziele und Aufgaben einer modernen Personalabteilung
Personalplanung
Aufgaben und Teilbereiche der Personalplanung
Methoden der Personalbedarfsrechnung
Personalgewinnung
Moderne und konventionelle Gewinnungswege
Möglichkeiten der Personalauswahlverfahren
Personalcontrolling
Grundlagen und Auswirkungen moderner Mitarbeiterführung
Grundlagen der Personalführung als Kompetenz für Personalreferenten:innen zur Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen
Die Bedeutung von Führungsinstrumenten in der Praxis
Einsatz von klassischen und modernen Führungsstilen
Beurteilung von Mitarbeiter:innen
Das Mitarbeitergespräch
Einsatz und Ziele von Qualifizierungsmaßnahmen
Grundlagen und Zusammenwirken von Organisationsentwicklung und Personalentwicklung in unternehmerischem Umfeld
Personalentwicklung als Instrument der Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden und somit Ausrichtung des Unternehmens auf zukünftige Anforderungen sowie als bedeutender Wettbewerbsfaktor in der Personalgewinnung
Arbeits- und Sozialrecht: Grundbegriffe des Rechts
Individuelles Arbeitsrecht, z.B. Befristung
Kollektives Arbeitsrecht, z.B. Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
Grundlagen Lohn- und Gehaltsabrechnung
Durchführung und Besonderheiten der Lohn-/ Gehaltsabrechnung
Basiswissen Entgeltformen
Der Lehrgang schließt mit einer IHK-Zertifikats-Prüfung (schriftliche und mündliche Prüfungsleistung) zum Personalreferenten:in (IHK) ab.
Die TAW bietet die Möglichkeit, sich nebenberuflich – in Abend- und Wochenend-Kursen – weiter zu qualifizieren.
Gute Gründe und Tipps zur erfolgreichen Weiterbildung:
Vereinbarkeit mit Familie und Beruf: Berufliche Weiterqualifizierung neben der täglichen Ausübung des Berufes durch Abendlehrgänge und Samstagsunterricht.
Anwendungs- und Praxisorientierung: Von Beginn an werden Theorie und konkrete Arbeitspraxis ideal miteinander verzahnt. Wenden Sie bereits während Ihrer Weiterbildung wichtiges Wissen in Ihrem Unternehmen an.
Zielstrebigkeit & Durchhaltevermögen: Wer sich berufsbegleitend weiterbildet hat seine Ziele fest im Blick und benötigt ein gutes Zeitmanagement. Ihr individuelles Persönlichkeits- und Kompetenzprofil zeichnet sich aus.
Kleine Kursgruppen: Wir setzen auf Klasse statt Masse und verzichten auf große Hörsäle mit gemischten Gruppen.
Direkter und persönlicher Kontakt: Persönliche Betreuung wird bei uns groß geschrieben! Unsere Dozenten:innen stehen Ihnen während der Weiterbildung für einen direkten Austausch zur Verfügung.
Zuverlässige Betreuung: Ihre TAW-Ansprechpartner:innen übernehmen für Sie die administrative und organisatorische Abwicklung. Als Bildungswerk der Bergischen IHK Wuppertal-Solingen-Remscheid melden wir Sie zur IHK-Prüfung an und beraten Sie gerne persönlich.
Ihr Abschluss: Das IHK-Zertifikat besitzt einen hervorragenden Ruf und eröffnet ausgezeichnete Berufsperspektiven.
Zertifiziertes Managementsystem: Die Technische Akademie Wuppertal e.V. / Abend-Akademie Bergisch Land ist nach ISO 9001:2015 zertifiziert.
Der IHK-Lehrgang richtet sich grundsätzlich an alle Mitarbeiter:innen aus dem Personalmanagement und Sozialwesen, die ihr berufspraktisches Wissen erweitern und vertiefen möchten, und zum Nachweis ihrer zusätzlichen Kenntnisse die IHK-Prüfung zum:r Personalreferenten:in (IHK) ablegen möchten. Angesprochen werden Personalsachbearbeiter:innen, Personalreferenten:innen, Personalentwickler:innen und Nachwuchskräfte im Personalbereich, die sich mit der Personalverwaltung, -abrechnung und/oder Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung befassen und ihr personalwirtschaftliches Know-how erweitern und auf den aktuellen Stand bringen wollen.
Eine Zulassungsbeschränkung existiert nicht. Dennoch ist einschlägiges Vorwissen, beispielsweise in Form einer abgeschlossenen kaufmännischen Berufsausbildung, ein Ausbildungsberuf der Personaldienstleistungswirtschaft oder der Abschluss einer Fachschule/höheren Handelsschule, zu empfehlen.
Ein Team von hochqualifizierten Dozenten:innen, die auf die jeweiligen Themengebiete spezialisiert sind, bringt für Sie die theoretischen und praktischen Grundlagen des Personalmanagements auf den Punkt. So bereiten Sie sich optimal auf die berufliche Praxis und die abschließende Prüfung vor.
Frau Nina Brandi, RA’in (Bereich Arbeitsrecht)
Frau Nina Brandi unterrichtet seit mehr als fünfzehn Jahren leidenschaftlich gerne im Bereich des Arbeitsrechts, einem Rechtsgebiet, das so gar nicht langweilig ist.
Durch ihre langjährige Tätigkeit als Fachanwältin für Arbeitsrecht und als Angestellte bei dem Kommunalen Arbeitgeberverband NW ist sie stets eng mit der Praxis – arbeitsrechtliche Beratung und Arbeitsgerichtsverfahren bis zum Bundesarbeitsgericht – verbunden. Hierdurch kann sie immer wieder neue spannende Fallgestaltungen sowie aktuelle Rechtsprechung beisteuern, die auch die Seminare immer wieder beleben und auf dem aktuellsten Stand halten.
Insbesondere durch ihre Tätigkeit bei dem Kommunalen Arbeitgeberverband NW kennt sie das Arbeitsrecht aus Arbeitgebersicht – eine Perspektive, die auch die Personalreferenten und Personalreferentinnen in ihrer Arbeit einzunehmen in der Lage sein sollen.
Dipl.-Wirt.-Ing. Wolf-Michael Seelig (Bereich Führung und Personalentwicklung)
Die Inhalte der Lehrgänge von Wolf-Michael Seelig haben immer einen hohen Bezug zur Praxis. Schließlich war er lange als Personalführungskraft in einem internationalen Konzern der IT-Industrie tätig und als Kaufmännischer Leiter eines marktführenden, mittelständischen Unternehmens.
Gerne erwähnt er, dass sein Berufseinstieg durch eine handwerkliche Lehre geprägt sei. Nach der Lehre zum Elektroinstallateur schloss er das Studium des Wirtschaftsingenieurwesens erfolgreich mit den Schwerpunkten Informatik und Anlagenbetriebstechnik ab.
Der Einstieg über ein Traineeprogramm führte ihn bald zu Personalführungsaufgaben, er wurde Abteilungsleiter und schließlich „Operations-Manager“.
Als Kaufmännischer Leiter übernahm er direkte operative Verantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten im Mittelstand.
Wenn Herr Seelig in seinen Lehrgängen gerne „Storytelling“ betreibt, so sind das meist wahre Erlebnisse aus Beruf und Familie. Er ist überzeugt, dass theoretische Lerninhalte durch hohen Praxisbezug besser verstanden und auch leichter in die eigene berufliche Praxis transferiert werden können. Wolf-Michael Seelig ist mittlerweile lange selbstständig als Berater, Trainer und Coach und hat zahlreiche Unternehmen erfolgreich zu den Themen.
Dr. Jürgen Albers (Bereich Personalgewinnung, -planung und -controlling)
Seit Anfang der 1990er Jahre begleitet Jürgen Albers Teilnehmer:innen in Kursen der beruflichen Weiterbildung. Dabei vertritt er personalwirtschaftliche Themen in einer breiten Palette von Weiterbildungen: von Bilanzbuchhalter:innen, über Fachwirt:innen für Einkauf oder Marketing bis zu VWA Betriebswirt:innen. Ein besonderer Schwerpunkt seiner Lehr- und Prüfungstätigkeit waren und sind jedoch immer die Vorbereitungskurse zum Personalfachkaufmann:kauffrau und zum:r Personalreferent:in.
Einem ersten Studium der Berufs- und Betriebspädagogik in Hamburg folgte Berufspraxis als Personalreferent und als Projektleiter Personal, u. a. in Frankfurt und den U.S.A. Später folgte, berufsbegleitend, ein Aufbaustudium im Bereich Personalentwicklung und die Promotion zum Dr. phil., ebenfalls zu einem Personalthema. Nach mehreren Jahren der praktischen Tätigkeit als Personalleiter wechselte Dr. Albers an eine Fachhochschule und arbeitete über ein Jahrzehnt als Dozent, vorrangig für Personalmanagement, aber auch für Organisation und Unternehmensethik. Um seine verschiedenen Interessenbereiche, neben der Lehrtätigkeit auch beratende und schriftstellerische Projekte, besser koordinieren zu können, vollzog Jürgen Albers 2010 den Schritt in die Selbständigkeit. Über Beratungsprojekte bleibt er der Praxis des Personalmanagements weiterhin eng verbunden. Dabei liegen seine Interessenschwerpunkte in den Themen Personalgewinnung und -planung.
Termine/Präsenzphasen:
Workshop 1
Fr. 15.09.2023 - Sa. 16.09.2023
Workshop 2
Fr. 22.09.2023 - Sa. 23.09.2023
Workshop 3
Fr. 29.09.2023 - Sa. 30.09.2023
Workshop 4
Fr. 13.10.2023 - Sa. 14.10.2023
Workshop 5
Fr. 20.10.2023
Workshop 6
Fr. 27.10.2023 - Sa. 28.10.2023
Workshop 7
Fr. 03.11.2023 - Sa. 04.11.2023
Workshop 8
Fr. 10.11.2023 - Sa. 11.11.2023
Workshop 9
Fr. 17.11.2023 - Sa. 18.11.2023
Sa. 25.11.2023 - Schriftliche Prüfung
Di. 05.12.2023 / Sa. 09.12.2023 - Mündliche Prüfungen
Dauer der 2-tägigen Präsenzphasen:
Freitags + Samstags, 09.00 - ca. 16.30 Uhr
Wir sind das Bildungswerk der Bergischen IHK Wuppertal - Solingen - Remscheid.
Wir laden Sie herzlich - kostenfrei und unverbindlich - zu unseren Online-Informationsveranstaltungen ein.
Einen Anmelde-Button zur Infoveranstaltung („Info-Termin sichern“) sowie die Termine, finden Sie auf der rechten Seite unterhalb der Veranstaltungstermine und Lehrgangsgebühr.
Die Lehrgangsgebühr beträgt 2.750,00 EUR.
Diese beinhaltet:
Die Teilnahme an den Unterrichtstagen
Arbeitsunterlagen der Dozenten:innen
Gebühren für die IHK-Abschlussprüfungen
Persönliche Betreuung und Beratung durch die Ansprechpartner:innen der TAW
Gerne können Sie in monatlichen Raten per Lastschrift zahlen. Die für eine berufsbegleitende Weiterbildung anfallenden Kosten können, nach Einzelprüfung durch das zuständige Finanzamt, in der Steuererklärung geltend gemacht werden.
Um zum Abschluss zugelassen zu werden muss eine Anwesenheit von mindestens 80% vorgewiesen werden. Zur Anwesenheit zählt dabei die Teilnahme an den Unterrichtstagen.
Die IHK-Abschlussleistung besteht aus einem schriftlichen und einem mündlichen Leistungsnachweis. Bei der mündlichen IHK-Abschlussleistung wird eine Präsentation gehalten und ein Fachgespräch geführt. Sowohl die schriftliche als auch die mündliche Abschlussleistungen fließen in die Bewertung für das IHK-Zertifikat ein. Mit erfolgreichem Abschluss erhalten Sie von der Bergischen IHK Wuppertal - Solingen - Remscheid ein IHK-Zertifikat mit detaillierter Auflistung der vermittelten Lehrgangsinhalte sowie bei regelmäßiger Lehrgangsteilnahme eine qualifizierte Teilnahmebescheinigung der TAW.
Wir empfehlen Ihnen eine Anmeldung bis spätestens 4 Wochen vor Veranstaltungsbeginn vorzunehmen. Eine Anmeldefrist gibt es nicht.
Gerne können Sie sich online unter dem eingeblendeten Button "Buchen" anmelden.