Modernes Recruiting – Strategien und Instrumente

Basis – Erstellen eines Anforderungsprofil

• Stellenbeschreibungen und optimale Anforderungsprofile
• Passgenaue Anforderungskriterien an Bewerber:innen und geforderte Kompetenzen festlegen

Marketing-Aktivitäten für Ihre Arbeitgebermarke

• Anziehen statt Suchen: Wunschkandidat:innen für Ihr Unternehmen begeistern
• Positionieren Sie Ihr Unternehmen attraktiv nach außen - Wirksames Employer Branding und Employer Brand Management
• Marketing als Visitenkarte des Unternehmens - candidate experience
• Talente überzeugend ansprechen: Auswahl und Einsatz effizienter Recruiting-Kanäle
• Stärken sichtbar machen: Alleinstellungsmerkmale (EVP/UEVP) erkennen und einsetzen
• Authentizität: Die Bedeutung von Unternehmenskultur, Purpose und Unternehmenswerten
• Ausrichtung von Marketing-Aktivitäten auf die gewünschte Zielgruppe

Die Bewerber-Vorauswahl

• Die richtige Analyse der Bewerbungsunterlagen
• Bewerbervorauswahl anhand der Unterlagen
• Aussagekraft und Analyse von Anschreiben, Lebenslauf
• Effiziente Vorauswahl durch Telefoninterviews

Das Assessment-Center als Auswahltool

• Sinnvolle Vorbereitung und Gestaltung eines ACs

Bewerbungsgespräche professionell führen

• Aufbau: Die Phasen eines Auswahlgesprächs
• Die Methoden des „strukturierten Interviews“, das sog. „Biografische Interview“ und das sog. „Multimodale Interview“
• Gezielte Frage- und Gesprächstechniken anwenden: Wie Sie durch gute Fragen viel über Ihre Bewerber:innen erfahren
• Bewerber:innen richtig einschätzen und beurteilen
• Besonderheit bei Online-Bewerbungsgesprächen
• Bewerbungsgespräche sind immer subjektiv: Die häufigsten Beurteilungsfehler und der Umgang damit

Testdiagnostik gezielt einsetzen

• Leistungs- und Persönlichkeitstests in der Personalauswahl
• Ein hilfreiches Tool: Bochumer Inventar zur Berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP)

Nachbereitung und Dokumentation

• Instrumente zur Entscheidungsfindung
• Bewerberfeedback: Vor- und Nachteile – worauf ist dabei zu achten
• Absageschreiben

Onboarding

• Optimale Integration ins neue Unternehmen
• Frühfluktuation vermeiden
• Die Rolle der Führungskraft

Rechtliche Grundlagen

• Diskriminierungsfreie Gestaltung von Stellenausschreibungen und Vorstellungsgesprächen
• AGG (allgemeines Gleichstellungsgesetz): Was ist bei der Stellenausschreibung zu berücksichtigen?
• Welche Fragen sind im Vorstellungsgespräch nicht erlaubt?
• Datenschutz, Einwilligung und Aufbewahrung von Informationen

KI im Recruiting

• Wie ChatGPT und andere KI-Tools Sie bei Ihrer Arbeit unterstützen können