Lehrgang

Digitaler Personalmanager (TAW)

Überblick

Die Auswirkungen der Digitalisierung auf das Personalmanagement sind durch die omnipräsente digitale Kommunikation greifbar. Zum einen bietet die Virtualisierung der Arbeit neue Möglichkeiten der Mitarbeitergewinnung und -bindung.

Zum anderen fordert der Fachkräftemangel Personalmanager zum Umdenken bei der Personalgewinnung und -entwicklung auf. Denn die potentiellen Mitarbeiter/innen nutzen immer mehr die vielfältigen Mittel des Internets zur Informations- und Jobsuche, sowie bei der Bewertung des Unternehmens.

Im Rahmen des Lehrgangs erkennen Sie die Vorteile und Chancen des E-Recruitings für Unternehmen und Bewerber und erlernen Maßnahmen zur Imagebildung und zum Aufbau eines Employer Brands auf digitalen Plattformen. Durch den berufs-begleitenden TAW-Lehrgang zum/r „Digitalen Personaler/in“ lernen Sie die Vielfalt an digitalen Medien des digitalen Personalmanagements kennen und entwickeln Ihre eigene digitale Recruiting Strategie. Gleichzeitig nutzen Sie entsprechende Monitoring-Tools, um den Erfolg eingesetzter Strategien und Maßnahmen zu messen und zu bewerten.

Die berufsbegleitende Weiterbildung bietet durch die Kombination aus intensiven Präsenzveranstaltungen in überschau-barer Gruppe und modernen Seminarräumen, sowie durch vertiefende Onlineübungen, eine besonders systematische und umfassende Vorbereitung auf die Prüfung im Hause der Technischen Akademie Wuppertal.

Im Detail

Lehrgangsinhalt

Der Lehrgang umfasst 100 Unterrichtsstunden inklusive der  Facharbeit. An ca. 8 Präsenzveranstaltungen und in selbständig zu bearbeitenden ergänzenden Onlineübungen werden folgende Lehrgangsinhalte behandelt:

Die Digitale Attraktivität von Unternehmen erhöhen

  • Candidate Experience: Prozesse aus Sicht des Bewerbers
  • Ablauf und Organisation von E-Recruitingprozessen

Employer Branding und Reputationsmanagement

  • Imagebildung durch Online Marketing Maßnahmen
  • Unternehmensprofile auf Jobbörsen und Karrierenetzwerken

Karriereseiten und Stellenausschreibungen gestalten

  • Karriereseiten und Stellenausschreibungen auf der Website
  • Usability- und Suchmaschinen-Optimierung

Auszubildende/Fachkräfte über Social Media ansprechen

  • Zielgruppenanalyse ausgewählter Social Media Plattformen
  • Karriere-Blogs

Recruiting bei Online Jobbörsen/Karriere Netzwerken

  • Tarife und Gestaltungsmöglichkeiten bei Online Jobbörsen
  • Active Sourcing bei Xing und LinkedIn

Den Erfolg messbar machen und auswerten

  • Den Erfolg der Karriereseite mit Google Analytics messen
  • Auswertungen bei Jobbörsen und Karrierenetzwerken

Eine Zulassungsbeschränkung besteht nicht. Die Weiterbildung richtet sich an Selbstständige, Personalverantwortliche, Führungs- oder Personal-Fachkräfte und Interessierte, die Ihr Wissen im Bereich des digitalen Personalmanagements erweitern möchten.

Die Lehrgangsgebühr beträgt 2.590,00 EUR. Diese beinhaltet:

  • Teilnahme an den Unterrichtstagen,
  • Zugang zur onlinebasierten Lernplattform,
  • Gebühren für die Abschlussprüfung,
  • Getränke während des Lehrgangs und
  • persönliche Betreuung und Beratung durch die Ansprechpartner der TAW.

Gerne können Sie in monatlichen Raten bequem per Lastschrift zahlen. Die für eine berufsbegleitende Weiterbildung anfallenden Kosten können, nach Einzelprüfung durch das zuständige Finanzamt, in der Steuererklärung geltend gemacht werden.

Der TAW-Zertifikatslehrgang wird in Kooperation und Zusammenarbeit mit der Business Academy Ruhr - Akademie und Agentur für Digital Business angeboten.

Unterrichtszeiten

  • Präsenzveranstaltung am Freitag: 14.00 - 19.00 Uhr
  • Ergänzende Onlineübungen individuell pro Woche

Die Eröffnungs- und Abschlussveranstaltungen finden von 13.00 - 20.00 Uhr statt.

Der Lehrgang umfasst 100 Unterrichtsstunden. Einen Stundenplan für die gesamte Lehrgangsdauer erhalten Sie vor Lehrgangsbeginn

Die TAW-Zertifikatsprüfung besteht aus einem schriftlichen und einem mündlichen Leistungsnachweis. Die schriftlich zu erbringende Facharbeit umfasst den Entwurf einer Personal-Strategie. Eine praktische Umsetzung des Konzeptes ist erwünscht, kann aber auch nur im Detail beschrieben werden.

Bei der mündlichen TAW-Zertifikatsprüfung wird die erarbeitete Facharbeit vom Prüfling präsentiert und anschließend mit dem Prüfungsausschuss diskutiert. 

Um zum Abschluss zugelassen zu werden, ist eine Anwesenheit von mindestens 80% erforderlich. Onlinemodule zählen ebenso zur Anwesenheit wie Präsenztermine.

Bei erfolgreicher Absolvierung der Prüfung erhalten Sie ein TAW-Zertifikat, sowie bei regelmäßiger Lehrgangsteilnahme zusätzlich eine qualifizierte Teilnahmebescheinigung der TAW.

Eine Zulassungsbeschränkung besteht nicht. Die Weiterbildung richtet sich an Selbstständige, Personalverantwortliche, Führungs- oder Personal-Fachkräfte und Interessierte, die Ihr Wissen im Bereich des digitalen Personalmanagements erweitern möchten.