Arbeitszeugnisse formulieren und bewerten – rechtlich fundiert

Einführung

• Gesetzliche Grundlagen und tagesaktuelle Rechtsprechung
• Wann besteht Anspruch auf ein Zwischenzeugnis?
• Anlässe der Zeugniserteilung
• Bis wann spätestens muss das Zeugnis fertig sein?
• Berichtigung, Verjährung und Verwirkung
• Achtung: Haftung und Schadenersatz vermeiden

Die Zeugnisarten

• Unterschied zwischen Zwischenzeugnis und einem vorläufigen Zeugnis
• Das einfache Zeugnis
• Qualifizierte Arbeitszeugnisse
• Alle Besonderheiten beim Ausbildungszeugnis

Grundlagen der Zeugniserstellung

• Betriebliche Informationsquellen und Beurteilungsbogen nutzen
• Wahrheits- versus Wohlwollensgrundsatz
• Zeugnisnoten: Gibt es 3, 4, 5 oder 6 Beurteilungsstufen?

Gibt es eine Zeugnissprache, einen "Geheimcode"?

So geht’s: Inhalt, Aufbau und Gestaltung von Zeugnissen

• Inhalte, Länge und Umfang eines vollständigen Zeugnisses
• Optimaler Aufbau und moderne Textgestaltung

Alle praktischen Formulierungshilfen

• Einleitungen und Beschreibung des Unternehmens / der Organisation
• Position und Entwicklung
• Aufgaben und Weiterbildung
• Beurteilung des Leistungs- und Sozialverhaltens
• Formulierungen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Dank, Bedauern und Zukunftswünsche. Besteht hierauf ein Anspruch?
• Gendergerecht schreiben

Probleme lösen!

• Vor- und Nachteile von Referenzen
• Was ist bei anwaltlichen Schreiben zu beachten, wie ist vorzugehen?
• Vorsicht Falle: Das Problem der „Gefälligkeitszeugnisse“

Praxis-Training: Analyse und Besprechung von Zeugnismustern

• Muster für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte, Auszubildende sowie Praktikant:innen und Trainees

Für Ihren optimalen Lernerfolg können Sie gern Zeugnismuster zum Seminar mitbringen. Bitte den Datenschutz beachten.

Zeugnisse lesen und beurteilen

KI-Unterstützung

• Zeugnissysteme bzw. Zeugnisgeneratoren