Sie haben Fragen?
Kontaktieren Sie uns über das Kontaktformular.
Wir sind persönlich für Sie da.
Führung
Führungskompetenz & Leadership gezielt ausbauen
Gute Führung beginnt mit der Fähigkeit, Orientierung zu geben, Verantwortung zu übernehmen und Zusammenarbeit aktiv zu gestalten. Wer Teams klar ausrichten, Veränderungen sicher begleiten und auch in anspruchsvollen Situationen wirksam kommunizieren will, braucht mehr als Erfahrung. Unsere Weiterbildungen zu Führung und Leadership stärken Kompetenzen in Mitarbeiterführung, Kommunikation, Konfliktmanagement, Motivation und Veränderungsmanagement. Die TAW verbindet praxisnahe Methoden mit konkreten Führungsfragen und unterstützt Sie dabei, Entscheidungen souveräner zu treffen, Mitarbeitende gezielter zu entwickeln und Ihre Führungsrolle wirksam zu gestalten.
Highlights für Kurzentschlossene
Führung
Seminare
Teilnahmebescheinigung
Führungskräfteentwicklung als kontinuierlicher Kompetenzaufbau
Ihre Führungskompetenz wächst mit jeder neuen Aufgabe und steigender Verantwortung. Eine passende Führungskräfte-Weiterbildung hilft Ihnen dabei, Ihre Stärken gezielt auszubauen, das eigene Führungsverhalten zu reflektieren und frische Methoden für den Führungsalltag kennenzulernen. So entwickeln Sie sich Schritt für Schritt weiter, passend zu Ihrer aktuellen Rolle und Ihren nächsten beruflichen Zielen.
Führungsrolle und Führungsstil gezielt weiterentwickeln
Sie übernehmen eine Führungsposition und plötzlich verändern sich Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Erwartungen. Wie gelingt es, in dieser neuen Rolle sicher aufzutreten? Eine Leadership-Weiterbildung unterstützt dabei, die eigene Führungsrolle klar zu definieren, den persönlichen Führungsstil weiterzuentwickeln und Entscheidungen überzeugend zu kommunizieren. So gewinnen Führungskräfte im Alltag an Sicherheit, geben ihrem Team Orientierung und reagieren flexibel auf unterschiedliche Menschen und Situationen.
Vom Mitarbeitenden zur Führungskraft
Der Schritt vom Teammitglied zur Führungskraft verändert den Arbeitsalltag: Plötzlich geht es nicht mehr nur um die eigene Leistung, sondern auch darum, Orientierung zu geben, Entscheidungen zu treffen und andere erfolgreich zu unterstützen. Eine Weiterbildung für angehende Führungskräfte vermittelt dafür praxisnahe Grundlagen in Mitarbeiterführung, Delegation, Kommunikation und Entscheidungsfindung. Gleichzeitig hilft sie dabei, die neue Rolle authentisch auszufüllen, professionelle Grenzen zu setzen und typische Situationen im Führungsalltag sicher zu meistern.
Eine Führungskräfte-Weiterbildung eignet sich für angehende, neue und erfahrene Führungskräfte, die ihre Führungskompetenz gezielt erweitern möchten. Je nach Schwerpunkt profitieren zum Beispiel Teamleitungen, Projektverantwortliche, Nachwuchsführungskräfte oder Personen vor dem Einstieg in ihre erste Führungsposition.
Ein Leadership-Training behandelt je nach Schwerpunkt Themen wie Führungsrolle, Führungsstil, Mitarbeiterführung, Kommunikation, Motivation, Delegation und Entscheidungsfindung. Häufig stehen außerdem Selbstreflexion, Konfliktmanagement und der souveräne Umgang mit unterschiedlichen Führungssituationen im Mittelpunkt. Welche 15 Tools zu Mitarbeiterführung einen Unterschied im Alltag machen, verrät TAW-Dozent Dr. Matthias Hettl im TAW-Blogartikel.
Ein Führungskräftetraining bereitet auf neue Aufgaben und Erwartungen einer Führungsrolle vor. Teilnehmende lernen, Verantwortung zu übernehmen, Aufgaben sinnvoll zu delegieren, Gespräche mit Mitarbeitenden zu führen und auch in anspruchsvollen Situationen klar zu handeln. Praxisnahe Übungen und Erfahrungsaustausch erleichtern den Transfer in den Führungsalltag.
Eine Weiterbildung schafft Raum, das eigene Führungsverhalten zu analysieren und unterschiedliche Führungsstile kennenzulernen. Führungskräfte können dadurch besser einschätzen, welche Vorgehensweise zu ihrer Persönlichkeit, ihrem Team und der jeweiligen Situation im Arbeitsalltag passt.
Der Praxistransfer gelingt besonders gut, wenn neue Methoden direkt auf konkrete Führungssituationen angewendet werden. Unsere TAW-Dozentinnen und Dozenten bringen Ihre eigenen Erfahrungen aus dem Alltag als Führungskraft ein. Übungen, Fallbeispiele und Reflexionsaufgaben helfen zudem dabei, Erkenntnisse aus der Führungskräfte-Weiterbildung in Gesprächen, Entscheidungen oder bei der Teamführung umzusetzen und das eigene Verhalten nachhaltig weiterzuentwickeln.
Ihr TAW-Team
