coffee & connect: HR Insights
Wie gewinnen Unternehmen passende Fachkräfte und wie schaffen sie Bedingungen, unter denen Menschen gerne bleiben? Zum Auftakt der Eventreihe coffee & connect am 29. Januar 2025 ging es in Wuppertal um Fakten, Ursachen und konkrete Ansätze für eine zukunftsfähige Personalarbeit.
Wie gelingt Fachkräftegewinnung heute?
Viele Unternehmen erleben, dass offene Stellen länger unbesetzt bleiben und passende Bewerber:innen schwerer zu finden sind. Für HR stellt sich deshalb eine zentrale Frage: Welche Faktoren können Unternehmen selbst beeinflussen? coffee & connect HR brachte Fach- und Führungskräfte zusammen, um genau darauf unterschiedliche Perspektiven zu entwickeln. Im Fokus standen Daten und Ursachen, Recruiting, Mitarbeiterbindung und die Frage, wie Personalstrategien auf einen veränderten Arbeitsmarkt reagieren können.
Erst verstehen, dann gezielt handeln
Michael Backes, Trainer, Coach und Impulsgeber für Recruiting, Personalentwicklung und HR-Management, ordnete die Entwicklung zunächst ein. Wie lässt sich Fachkräftemangel messen? Welche Branchen und Zielgruppen sind besonders betroffen? Welche Ursachen stehen dahinter? Und welche Konsequenzen ergeben sich daraus für die Personalstrategie? Damit entstand eine wichtige Grundlage für den weiteren Austausch: Gute Maßnahmen beginnen mit einem klaren Blick auf die eigene Ausgangslage.
Was modernes Recruiting heute braucht
Wie Unternehmen mit der Herausforderung praktisch umgehen, zeigten Stephanie Schnake, HR Business Partner bei Magna Mechatronics, Mirrors & Lighting, Magna BÖCO GmbH in Wuppertal, und Steffen Braun, geschäftsführender Gesellschafter der Talention GmbH in Wuppertal. Ihre Praxis-Insights rückten die Frage in den Fokus, wie Fachkräftegewinnung unter veränderten Bedingungen funktionieren kann und welche Ansätze Unternehmen für das eigene Recruiting weiterentwickeln können.
Was kann HR selbst bewegen?
Nicht jede Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt lässt sich beeinflussen. Die eigene Personalstrategie schon. Deshalb ging es auch um die Frage, wie Unternehmen ihre Fachkräftegewinnung, Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung weiterentwickeln können.
Fachkräftesicherung als Chance für Veränderung
Oliver Haarmann, Berater, Coach und Zukunftsgestalter von oh! Design und Beratung, brachte einen optimistischen Blick auf die Situation ein. Unter dem Titel „Der Possibilist als Schlüssel für eine gelingende Zukunft“ ging es darum, Fachkräftemangel auch als Anlass zu verstehen, bestehende Strukturen und Führungsansätze weiterzuentwickeln. Werteorientierte und stärkenorientierte Führung rückten dabei als wichtige Bausteine für die Bindung guter Fachkräfte in den Fokus.
Von der Fachkräftegewinnung zur starken Unternehmenskultur
Wer Fachkräfte gewinnen möchte, sollte auch darüber nachdenken, warum sie bleiben. Damit rücken Fragen nach Führung, Verantwortung und Unternehmenskultur in den Mittelpunkt: Wie erleben Mitarbeitende die Zusammenarbeit? Wie viel Vertrauen gibt es? Und welche Werte prägen den Arbeitsalltag maßgeblich?
Genau daran knüpfte coffee & connect HR im Juni 2026 zum Thema „Führung zwischen Empathie und Effizienz“ an. Richard Klein, Susanne Liedtke und Benjamin Trapp zeigten aus unterschiedlichen Perspektiven, wie Unternehmen ein Umfeld schaffen können, in dem Menschen Verantwortung übernehmen, sich entwickeln und Veränderung mitgestalten.
Der Nachmittag in Bildern
Austausch, der neue Ideen möglich macht
coffee & connect HR brachte HR-Fach- und Führungskräfte zusammen, um Wissen zu teilen und neue Ideen für die Personalarbeit zu entwickeln. Neben fachlichen Impulsen bot der Nachmittag Raum für persönliche Gespräche, Praxisfragen und Networking. Dabei wurde deutlich: Fachkräftegewinnung geht weit über Recruiting hinaus. Personalstrategie, Mitarbeiterbindung, Führung und Arbeitgeberattraktivität eröffnen wichtige Ansatzpunkte für die Zukunft. Wer offen für neue Ideen bleibt und bestehende Ansätze weiterentwickelt, kann Fachkräfte gewinnen, langfristig binden und attraktive Perspektiven schaffen.
HR-Wissen, das Sie weiterbringt Weiterbildung passend zu Ihren HR-Themen finden
Als Partner für Kompetenzentwicklung greift die TAW aktuelle HR-Themen wie KI-Einsatz, moderne Recruiting-Strategien oder Spezialwissen zum BEM-Gespräch in praxisnahen Seminaren und Lehrgängen auf. So können Sie Ihr Fachwissen vertiefen, neue Perspektiven kennenlernen und Ihre berufliche Entwicklung gezielt voranbringen.
Heute im Rückblick. Beim nächsten Mal mittendrin.
Michael Backes, Stephanie Schnake, Steffen Braun und Oliver Haarmann brachten bei der ersten Ausgabe von coffee & connect HR vielfältige Perspektiven auf Fachkräftegewinnung, Recruiting und Mitarbeiterbindung zusammen. Auch bei den kommenden coffee & connect Veranstaltungen erwarten Sie aktuelle HR-Themen, neue Impulse und praxisnahe Einblicke. Sie möchten beim nächsten Mal nicht nur mitlesen, sondern aktiv mitdiskutieren?
Was steckt hinter coffee & connect?
coffee & connect ist der Treffpunkt für Fach- und Führungskräfte, Unternehmen und engagierte Köpfe aus der Region. Aktuelle Zukunftsthemen treffen auf Erfahrungen aus Praxis, Wissenschaft und Wirtschaft. So entstehen neue Perspektiven, wertvolle Kontakte und Impulse, die Unternehmen weiterbringen. Wir freuen uns, Sie beim nächsten Event zu treffen!
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