coffee & connect: HR: Führung zwischen Empathie und Effizienz
Wie gelingt Führung, wenn Fachkräftemangel, digitale Veränderungen und neue Erwartungen an Zusammenarbeit gleichzeitig auf Unternehmen treffen? Bei coffee & connect standen am 16. April 2026 in Wuppertal moderne Führungskultur, psychologische Sicherheit und die Frage im Mittelpunkt, wie Organisationen Veränderung so angehen können, dass Verantwortung, Vertrauen und Ergebnisse zusammenpassen.
Was braucht Führung, wenn Veränderung zum Alltag wird?
Führung verändert sich dort, wo gewohnte Strukturen im Alltag nicht mehr ausreichen. Wenn Verantwortung breiter verteilt wird, Orientierung wichtiger wird und Vertrauen stärker in den Mittelpunkt rückt, braucht es passende Rahmenbedingungen für gute Zusammenarbeit. Bei coffee & connect HR diskutierten Fach- und Führungskräfte, HR-Verantwortliche sowie Personalentwicklerinnen und Personalentwickler diese Fragen mit Richard Klein, Susanne Liedtke und Benjamin Trapp. Durch den Nachmittag führte Michael Backes, Diplom Psychologe, Führungskräftetrainer und Coach.
Moderne Führung, starke Unternehmenskultur und Wandel, der gelingt
Unternehmenskultur entscheidet mit
Richard Klein, Vorstand der TAW, rückte in seiner Keynote die Unternehmenskultur in den Mittelpunkt und nutzte dafür ein ungewöhnliches Bild: Joghurt. Seine Botschaft: Denn erst wenn die Kultur stimmt, kann Veränderung nachhaltig gelingen. Entscheidend ist, wie Menschen zusammenarbeiten, Verantwortung übernehmen und Wandel im Alltag leben.
Kulturtransformation in der Praxis
Wie das konkret aussehen kann, zeigte Benjamin Trapp, HR-Teamleiter und Personalreferent bei STAHLWILLE, am Beispiel der Kulturtransformation im Unternehmen. Er gab Einblicke in den Change-Prozess, das gemeinsame Werteverständnis sowie neue Führungsaufträge, Rollen und Verantwortlichkeiten. Sein Fazit: Kulturveränderung braucht ein gemeinsames Ziel, klare Entscheidungen, Beharrlichkeit und Führung, die den Wandel glaubwürdig vorlebt.
Psychologische Sicherheit schafft Raum für Entwicklung
Führungskräftetrainerin und Coachin Susanne Liedtke stellte das Konzept der psychologischen Sicherheit in den Mittelpunkt. Teams brauchen ein Umfeld, in dem Menschen offen sprechen können, Fehler nicht automatisch zum Risiko werden und unterschiedliche Sichtweisen gehört werden. Gerade in Veränderungsprozessen ist das entscheidend. Wenn Mitarbeitende ihre Fragen und Unsicherheiten ansprechen können, entsteht mehr Raum für Lernen, Entwicklung und neue Ideen. Für Führungskräfte stellt sich damit eine zentrale Frage: Wie entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem Verantwortung übernommen werden kann, ohne dass Offenheit verloren geht? Was sich genau hinter psychologischer Sicherheit verbringt, hat uns Susanne Liedtke im Video zusammengefasst.
Was coffee & connect bewegt hat
Moderne Führung braucht Vertrauen, Orientierung und den Mut, Verantwortung zu teilen. Drei Takeaways:
- Eine starke Unternehmenskultur und psychologische Sicherheit schaffen Raum für Entwicklung, offene Kommunikation und neue Ideen.
- Klare Rollen, gemeinsame Ziele und geteilte Verantwortung geben Orientierung, auch wenn sich Prozesse und Strukturen verändern.
- Veränderung gelingt, wenn Führungskräfte sie glaubwürdig vorleben und mit klaren Entscheidungen, Vertrauen und Beharrlichkeit begleiten.
Was bewegt Sie in Ihrer Führungsarbeit?
Impulse, Workshops und Austausch
In den Workshops konnten die Teilnehmenden die Themen des Nachmittags direkt weiterdenken, eigene Erfahrungen einbringen und gemeinsam Lösungen für konkrete Fragen aus dem Führungsalltag entwickeln. So wurden aus den Impulsen praxisnahe Ideen, neue Blickwinkel und konkrete Ansätze für die eigene Arbeit.
Bei Kaffee und Snacks ging der Austausch weiter: Gedanken wurden weitergesponnen, Erfahrungen geteilt und Herausforderungen offen diskutiert. Dabei entstanden neue Kontakte und Gespräche, die über den Nachmittag hinauswirken können. Genau das macht coffee & connect aus: Menschen kommen zusammen, bringen ihr Wissen ein, inspirieren sich gegenseitig und nehmen frische Impulse für die eigene Arbeit mit.
Der Nachmittag in Bildern
Heute im Rückblick. Beim nächsten Mal mittendrin.
Richard Klein, Susanne Liedtke und Benjamin Trapp brachten bei dieser Ausgabe ihre Perspektiven auf Führung, Unternehmenskultur und Veränderung ein. Beim nächsten coffee & connect stehen neue Themen und andere Köpfe im Mittelpunkt. Was bleibt, ist die Idee hinter der Reihe: Menschen zusammenzubringen, die Wissen teilen, Erfahrungen weitergeben und aktuelle Fragen aus Unternehmen und Region gemeinsam weiterdenken.
Sie möchten beim nächsten Mal nicht nur mitlesen, sondern mitdiskutieren?
Was steckt hinter coffee & connect?
coffee & connect ist der Treffpunkt für Fach- und Führungskräfte, Unternehmen und engagierte Köpfe aus der Region. Aktuelle Zukunftsthemen treffen auf Erfahrungen aus Praxis, Wissenschaft und Wirtschaft. So entstehen neue Perspektiven, wertvolle Kontakte und Impulse, die Unternehmen weiterbringen. Wir freuen uns, Sie beim nächsten Event zu treffen!
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