Ein Mann mit Brille und Bart, bekleidet mit einem hellblauen Hemd und einem weißen Blazer, steht vor einem modernen Gebäude und hält eine Tafel in der Hand.

Leadership 2.0 - Vom Mitarbeiter zur Führungskraft

Leadership 2.0 – Ihr nächster Schritt zur souveränen Führungskraft

Sie haben die Grundlagen gelegt. Unser Qualifizierungspfad Leadership 2.0 unterstützt Sie dabei, Führung klarer, sicherer und wirkungsvoller zu gestalten – mit Methoden, die Sie direkt im Alltag anwenden können.

Jetzt Kompetenzen aufbauen
 

Darum sollten Sie Ihre Leadership-Reise fortsetzen

Zwei Frauen, eine blond und eine mit lockigem Haar, sitzen in einem hellen Raum und unterhalten sich.
  • Sie stärken Ihr Führungsprofil und gewinnen Sicherheit im Umgang mit anspruchsvollen Situationen.
  • Sie vertiefen das Wissen aus dem Grundlagenkurs und entwickeln echte Handlungskompetenz.
  • Sie arbeiten an konkreten Praxisfällen aus Ihrem beruflichen Umfeld.
  • Sie profitieren von individuellem Coaching durch die Seminarleitung

Profitieren Sie von persönlicher Begleitung, hohem Praxistransfer und kleinen Gruppen.

Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz!

Vom Mitarbeiter zur Führungskraft Modul II: Der nächste Schritt zu mehr Klarheit und Souveränität

Modul II knüpft direkt an Ihre bisherigen Lernerfahrungen an und erweitert sie um zentrale Führungskompetenzen. Sie lernen, typische Herausforderungen im Führungsalltag sicher zu navigieren – von Entscheidungen über Konflikte bis zum Rollenwechsel im Team. 

Gleichzeitig entwickeln Sie Ihren persönlichen Führungsstil weiter und gewinnen Orientierung für anspruchsvolle Situationen. Dieses Modul ist ein entscheidender Schritt, um aus Wissen wirkungsvolles Führungsverhalten zu machen.

Das sind die Inhalte:

  • Sicherheit im Rollenwechsel und professionelle Kommunikation mit ehemaligen Kolleg*innen
  • Strukturierter Umgang mit Konflikten und herausfordernden Gesprächen
  • Klarere Entscheidungen und ein wirksames Priorisieren im Führungsalltag
  • Methoden für Delegation, Feedback und Teamsteuerung
  • Praxisübungen mit eigenen Fallbeispielen
  • Reflexion und Entwicklung des individuellen Führungsstils
     

Mehr erfahren
 

Lernpfad-Übersicht

Der Lernpfad „Leadership 2.0“ begleitet Sie Schritt für Schritt auf Ihrem Weg in die Führungsrolle. Während Module 1 bis 3 aufeinander aufbauen, unterstützen  Module 4 und 5 Sie dabei, Ihre Führungskompetenz nachhaltig weiterzuentwickeln.

Eine Grafik zeigt den Qualifizierungspfad Leadership 2.0 mit fünf Modulen zur Entwicklung von Führungskompetenzen. Die Module sind als verbundene Kästen mit Titeln, Dauerangaben und ID-Nummern dargestellt.

Für wen ist der Lernpfad „Leadership 2.0“ geeignet?

Ein Mann in einem blauen Hemd steht selbstbewusst im Vordergrund, während sich im Hintergrund eine Gruppe von Menschen unterhält.

Der Lernpfad „Leadership 2.0“ ist ideal für Personen, die am Beginn ihrer Führungsverantwortung stehen oder diese zeitnah übernehmen werden – und sich dafür eine klare Orientierung, praxistaugliche Methoden und mehr Sicherheit im Führungsalltag wünschen. 

Wenn Sie einen Grundlagenkurs im Themenbereich Führung bei der TAW absolviert haben oder bereits über einige Jahre Führungserfahrung verfügen, können Sie direkt bei Modul 2 einsteigen. 

Jetzt Lernpfad für Führungskräfte entdecken

Ein Lernpfad - viele Vorteile

✅ Systematische Entwicklung statt punktueller Einzeltrainings
✅ Mehr Sicherheit im gesamten Führungsspektrum
✅ Langfristige Professionalisierung Ihrer Führungsarbeit
✅ Persönliche Betreuung durch erfahrene Trainer:innen
✅ Analyse eigener Fallbeispiele mit ersten Lösungsansätzen
✅ Kleine Gruppengröße für maximalen Lernerfolg

 

Sie haben Fragen? Kontaktieren Sie uns gern für eine persönliche Beratung.

Gerne beraten wir Sie persönlich zum Lern- und Qualifizierungspfad Leadership 2.0 und unterstützen Sie dabei, die für Sie passenden Schritte zu planen.

Jetzt Kontakt aufnehmen!
 

Eine Frau in einem gelben Hemd und mit Brille sitzt an einem Schreibtisch mit einem Laptop und einem Dokument.

Weiterbildungspartner der TAW.

TAW. Die Akademie - Ihr Experte für berufliche Weiterbildung

Über TAW. Die Akademie

Als einer der größten Anbieter für berufliche Weiterbildungen in Deutschland qualifizieren wir seit über 75 Jahren Menschen in bildungsrelevanten Themenbereichen. Wir verstehen uns als starker Partner für Ihre berufliche Entwicklung und bieten Ihnen Weiterbildungen für jede Karrierestufe.

Luftaufnahme einer Stadt bei Sonnenuntergang.

Weiterbildungsstandorte

Die TAW. Akademie bietet Veranstaltungen in fünf regionalen Weiterbildungszentren sowie deutschlandweit in wechselnden und festen Veranstaltungsorten sowie digital an. Neben unserem Hauptstandort in Wuppertal sind unsere Mitarbeiter in den Weiterbildungszentren in Berlin, Bochum, Cottbus und München vertreten. 

Häufig gestellte Fragen (FAQ) zur Weiterbildung für Führungskräfte

Die passende Weiterbildung für Führungskräfte hängt von Ihrer aktuellen Rolle und Ihren Zielen ab. Für Einsteiger eignen sich Grundlagen zu Mitarbeiterführung und Kommunikation, während erfahrene Führungskräfte von vertiefenden Themen wie Change Management oder strategischer Führung profitieren.

Eine Leadership Weiterbildung stärkt Ihre Fähigkeit, Teams zu führen, Entscheidungen sicher zu treffen und Veränderungen aktiv zu gestalten. Sie verbessern Ihre Führungskompetenzen und erhöhen die Wirksamkeit Ihrer Führung im Alltag.

Ja, viele Programme sind als berufsbegleitende Weiterbildung für Führungskräfte konzipiert. Flexible Formate ermöglichen es Ihnen, Ihre Weiterbildung mit Ihrem Job zu vereinbaren und das Gelernte direkt anzuwenden.

Typische Inhalte einer Management Weiterbildung sind Leadership, Kommunikation, Konfliktmanagement, Mitarbeiterführung, Change Management und strategisches Denken – alles zentrale Bausteine moderner Führung.

Eine gezielte Führungskräfteentwicklung verbessert die Qualität von Führung im Unternehmen, steigert die Mitarbeitermotivation und trägt langfristig zum Unternehmenserfolg bei. Gut ausgebildete Führungskräfte sind ein entscheidender Wettbewerbsvorteil.