„Wir brauchen ein vielfältiges Angebot für alle Bereiche der beruflichen Praxis. Deshalb arbeiten wir mit der TAW zusammen. Denn die bringt unsere Mitarbeiter
WEITER durch BILDUNG!“
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Damaris Stiefel
Tel.: 09187 / 931 - 211
Fax: 09187 / 931 - 200
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Veranstaltungsort
Technische Akademie Wuppertal
Hubertusallee 18
42117 Wuppertal
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Fax: 0202 / 7495 - 202
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Alternativ-Termine
11.12.2019 - Wuppertal 10.12.2020 - Wuppertal
Arbeitsrecht für Ausbilder
inklusive Berufsbildungsrecht
Anmelde-Nr.: 50531135W0
Ort: |
Wuppertal |
Termin: |
Do, 18.6.2020, 9.30 bis 17.00 Uhr |
Gebühr: |
EUR 690,00 |
Zum Seminar
Arbeitsrecht für Ausbilder
Seminarinhalt:
Arbeitsrecht für Ausbilder
- Grundzüge des Berufsbildungsgesetzes, u. a.
- Duales System
- Verbundausbildung
- Duales Studium
- Eignung von Ausbildungspersonal und Ausbildungsstätte
- Anbahnung und Abschluss des Ausbildungsvertrages, u. a.
- Werbung / Gewinnung von Auszubildenden
- Fragerecht bei der Einstellung
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
- Probezeit / Verlängerung der Probezeit
- Verkürzung / Verlängerung der Ausbildung
- Pflichten des Ausbildenden
- Pflichten des Auszubildenden
- Vergütung
- Ausgewählte Fragen des Urlaubsrechts
- Arbeitszeitrecht
- Regeln für volljährige Auszubildende
- Regeln für jugendliche Auszubildende
- Abmahnung (mit Mustertext)
- Kündigung in der Probezeit
- Fristlose Kündigung nach Ablauf der Probezeit
- Welche Gründe reichen, welche nicht?
- Stolpersteine und Fehlerquellen bei der Kündigung
- Anfechtungs- und Klagemöglichkeiten
- Nichtbestehen der Abschlussprüfung – Folgen
- Bestehen der Abschlussprüfung – Folgen
- Befristete Übernahme
- Jugend- und Auszubildendenvertretung
- Kündigungsmöglichkeiten
- Übernahmeanspruch
- Erfahrungsaustausch
Teilnehmerkreis (m/w/d):
- Ausbildungsleiter
- Ausbilder
- Personalleiter und Personalsachbearbeiter, die Auszubildende betreuen
Ihr Seminarleiter:
Köln
Art der Präsentation:
Teilnahmebescheinigung:
Melden Sie mehr als eine/n Teilnehmer/in zum selben Seminartermin an, machen wir Ihnen das folgende Angebot:
10 % Nachlass auf die Seminargebühr für den zweiten Teilnehmer,
20 % Nachlass auf die Seminargebühr für jeden weiteren Teilnehmer.
Bedingung ist, dass die Rechnungs- bzw. Firmenanschrift identisch ist. Die Seminarsparaktion ist nicht kombinierbar mit anderen Nachlässen.
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