Richtiger Umgang mit Leistungshindernissen bei Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen und Erwerbsbiographien befinden sich derzeit stark im Wandel. Die demografische Entwicklung lässt einen Fachkräftemangel befürchten. Gleichzeitig verändern sich die Qualifikationsanforderungen an Mitarbeiter und ihre Leistungsfähigkeit. Das unternehmerische Ziel bleibt dabei weiterhin: „Der richtige Mann/die richtige Frau am richtigen Ort“". Erst wenn erkennbar wird, dass sich weder ein „richtiger Ort“" im Sinne des richtigen Umfelds finden noch mit vertretbarem Aufwand erhalten oder schaffen lässt, sollte eine – dann sinnvolle – Trennung angestrebt werden. Das notwendige Instrumentarium und den Handlungsrahmen für alle vorgenannten Phasen und Optionen (Einstellung des richtigen Mitarbeiters auf die richtige Stelle, Erhaltung bzw. Wiederherstellung der Leistungsfähigkeit und Gesundheit, Umgang mit Veränderungsprozessen und schließlich – wenn nötig – Trennung) gibt das geltende Recht allerdings häufig nicht mit der zu wünschenden Klarheit vor.
An diesem Punkt setzt unser Seminar an. Es möchte Unternehmer und ihre Berater dabei unterstützen, die zahlreichen rechtlichen Herausforderungen – z. B. auch in Fällen einer Sucht oder eines sog. Burn-Out – zu meistern, die sich im Zusammenhang mit dem Einsatz und – wenn nötig – der Trennung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen stellen, die aus den verschiedensten Gründen vorübergehend oder dauerhaft nicht die erforderliche Leistung erbringen können bzw. wollen. Vom Einstellungsprozess bis zu nachwirkenden Pflichten werden deshalb nicht nur alle Fallstricke geschildert, sondern selbstverständlich auch effektive Wege und Strategien vorgestellt, um sie zu vermeiden.
Low Performance - von der Mitarbeitermotivation bis hin zu Beendigungsstrategien
Arbeitsrechtliche Möglichkeiten und Grenzen der Krankenkontrolle im laufenden Arbeitsverhältnis
Grenzen der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
Das betriebliche Eingliederungsmanagement
Krankheitsbedingte Kündigung und ihre Folgen
Richtiger Umgang mit schwerbehinderten Mitarbeitern
Sucht – arbeitsrechtliche Risiken und Vorsorgestrategien
Kündigung wegen Fortfalls der Eignung des Mitarbeiters
Krankheitsbedingte Risiken und Vorsorgestrategien bei Begründung des Arbeitsverhältnisses
Personalleiter und deren qualifizierte Mitarbeiter
Geschäftsführer, Juristen
Führungskräfte mit Personalverantwortung
Rechtsanwälte / Fachanwälte für Arbeitsrecht
Referat mit umfangreichen Seminarunterlagen, Diskussion
RA Dr. Nikolaus Polzer
ist Fachanwalt für Arbeitsrecht in der Kanzlei Noerr LLP