Mann mit Brille und Bart trägt ein graues Hemd und hält ein Tablet in den Händen, während er lächelnd zur Seite blickt
Arbeitsrecht
Seminar 531330

Arbeitsrecht für Führungskräfte – Sicher führen, rechtssicher entscheiden

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790,00 Mitglieder: 750,50
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Führungskräfte und leitende Angestellte sind in ihrer täglichen Arbeit auch mit arbeitsrechtlichen Sachverhalten konfrontiert. Dabei gilt es, in schwierigen Situationen arbeitsrechtlich kompetent und korrekt zu handeln. So ist eine Vielzahl an Vorschriften und Gesetzen im Arbeitsrecht zu beachten, auch um haftungsrechtliche Ansprüche zu verhindern.

In diesem Seminar werden Probleme und Konflikte bei der Führung von Mitarbeitern erläutert und praxisbezogene Lösungen dargelegt. Die Teilnehmer gewinnen an arbeitsrechtlicher Sicherheit und Kompetenz.

Das Seminar hat das Ziel, ein Leitfaden für die rechtliche Bewertung einzelner Maßnahmen zu sein.

Inhalt

Rechte und Pflichten der Führungskräfte

  • Haftung von Führungskräften
  • Kündigungsschutz für Führungskräfte
  • Arbeitsrechtliche Schutzvorschriften (u.a. Arbeitszeit) für Führungskräfte
  • Geheimhaltungspflichten der Führungskräfte

Fehlervermeidung bei der Anbahnung des Arbeitsverhältnisses

  • Stellenanzeige, Stellenausschreibung, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
  • Behandlung von Bewerbungsunterlagen
  • Vorstellungsgespräch
  • Fragerecht des Arbeitgebers bei Einstellungen

Rechtssicherheit bei bestehenden Arbeitsverhältnissen

  • Arbeitszeiten, Urlaub, Krankheit
  • Direktionsrecht richtig nutzen
  • Versetzung
  • Änderungskündigung einsetzen
  • Leistungs- und Mitarbeiterkontrolle
  • Einseitige Änderung von Arbeitsbedingungen

Effektiver Umgang mit problematischen Mitarbeitern

  • Mitarbeitergespräche führen
  • Ermahnen und abmahnen
  • Freistellung von Arbeitnehmern
  • Abmahnungen und Umgang mit Schlechtleistern
  • Krankheitsbedingte Kündigung insbesondere suchtkranke Mitarbeiter und innere Kündigung
  • Problemfall „Blaumacher“

Auflösung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen

  • Verhaltensbedingte Kündigung
  • Personenbedingte Kündigung
  • Betriebsbedingte Kündigung
  • Kündigung von Schlechtleistern
  • Aufhebungsverträge gestalten

Recht und Pflichten des Betriebsrats

  • Mitbestimmungsrechte des Betriebsrat
  • Taktik Betriebsrat: 10-Punkte-Plan

Ihr Nutzen

So gilt es für Sie:

  • genau zu wissen, was Sie tun sollten und was gesetzlich erlaubt ist
  • wie Sie sich effektiv vor arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen schützen

TAW Inhouse Seminare sind ...

  • angepasst an Ihre individuellen Bedürfnisse
  • maßgeschneidert auf Ihre unternehmens-spezifischen Themen und Ziele
  • nach Absprache zeitlich flexibel umsetzbar

Weiterführende Informationen

Arbeitgeber, Personalleitung, leitende Angestellte und Führungskräfte aus allen Branchen und Fachbereichen

Jean-Martin Jünger

Jean-Martin Jünger

Jean-Martin Jünger ist Rechtsanwalt in der renommierten Bürogemeinschaft Moore TK Legal in Mannheim und spezialisiert auf Arbeitsrecht; er berät und vertritt Arbeitgeber, Betriebsräte und Arbeitnehmer gerichtlich wie außergerichtlich. Er veröffentlicht regelmäßig zu arbeitsrechtlichen Themen (u.a. Deubner, Dashöfer, C.F. Müller, Forum, Weka) und ist seit 2004 Lehrbeauftragter für Arbeitsrecht an der Hochschule Heidelberg sowie der DHBW Mannheim. Zudem ist er Moderator der LinkedIn-Gruppe „Arbeitsrecht Deutschland“ und verfügt über langjährige Erfahrung als Referent.

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