AGG in der Praxis – Diskriminierung erkennen, vermeiden & richtig reagieren

Rechtlicher Rahmen: Grundlagen des AGG

• Ziele und Anwendungsbereich des AGG
• Geschützte Merkmale nach dem AGG
• Formen der Benachteiligung:
  • Unmittelbare und mittelbare Diskriminierung
  • Belästigung und sexuelle Belästigung
  • Anweisung zur Benachteiligung
• Abgrenzung: Was ist noch zulässige Differenzierung?

AGG im Arbeitsalltag: Typische Risikofelder

• Stellenausschreibungen und Recruiting (Formulierungen, Auswahlkriterien)
• Onboarding, Probezeit, Befristung
• Arbeitsorganisation, Vergütung, Weiterbildung und Karrierechancen
• Umgangston im Team, „Witze“, Chatgruppen, Betriebsfeiern
• Beendigung von Arbeitsverhältnissen (Kündigung, Aufhebungsverträge)

Rollen & Pflichten: Arbeitgeber, Führungskräfte, HR

• Organisationspflichten des Arbeitgebers (Prävention, Schulungen, Schutzpflicht)
• Rolle der Führungskraft als Vorbild und Entscheider
• Bedeutung von Betriebs-/Dienstvereinbarungen und Leitlinien
• Umgang mit Beschwerden:
  • Wie läuft ein AGG-Beschwerdeverfahren idealerweise ab?
  • Zuständigkeiten, Dokumentation, Kommunikation

Konsequenzen bei Verstößen & präventive Maßnahmen

• Mögliche rechtliche Folgen:
  • Schadenersatz- und Entschädigungsansprüche
  • Beweislastregelungen
  • Haftungsrisiken für Unternehmen und Verantwortliche
• Prävention im Unternehmen:
  • Schulungskonzepte
  • Leitbilder, Verhaltenskodizes, Betriebsvereinbarungen
  • Diskriminierungsfreie Prozesse und Kommunikation
  • Einrichtung bzw. Stärkung von Beschwerdestellen

Operativer Praxisworkshop: Wo stehen ich und worauf muss ich achten

• Reflexion: Wo bestehen im eigenen Verantwortungsbereich Risiken?
• Erarbeitung von konkreten Handlungsleitlinien:
  • Wie reagiere ich auf diskriminierende Äußerungen im Team?
  • Wie sichere ich mich als Führungskraft/HR rechtlich ab?

Wie gehe ich mit Zweifelsfällen um?