Wer in dieser Woche auf der Zukunft Personal Europe unterwegs war, kam an Künstlicher Intelligenz kaum vorbei. Unser Team Competence Development & Solutions war in Köln dabei und hat vor allem dort genau hingehört, wo aus dem großen Zukunftsthema konkrete Fragen für Unternehmen wurden.
Wie verändern sich Aufgaben und Rollen? Welche Kompetenzen brauchen Mitarbeitende künftig? Und wie muss Weiterbildung gestaltet sein, damit sie im Arbeitsalltag wirklich Wirkung entfaltet?
In vielen Gesprächen ging es dabei um drei Punkte: Orientierung im Umgang mit neuen Technologien, Lernangebote, die sich gut in den Arbeitsalltag integrieren lassen, und den sicheren Transfer von Wissen in die Praxis.
Gerade bei KI zeigt sich, wie wichtig das ist. Menschen müssen neue Werkzeuge ausprobieren, Erfahrungen sammeln und Sicherheit im Umgang damit entwickeln. Führungskräfte und HR können dafür die passenden Rahmenbedingungen schaffen und Orientierung geben.
Genau das treibt uns als Kompetenzentwickler an. Ein guter Impuls im Seminar ist der Start. Entscheidend ist, was danach passiert, wenn Menschen das Gelernte anwenden, eigene Erfahrungen machen und neue Situationen zunehmend souverän meistern.
Für unser Competence Development & Solutions-Team sind die Gespräche in Köln deshalb besonders wertvoll. Sie zeigen, wo Unternehmen gerade stehen, welche Kompetenzen gebraucht werden und wo wir unsere Angebote weiter schärfen können.
Aus Köln nehmen wir viele frische Impulse zu KI-Kompetenzen, Lernbegleitung und neuen Lernformaten mit nach Wuppertal. Unser Anspruch bleibt klar: Weiterbildung soll Menschen für neue Aufgaben stärken und im Arbeitsalltag spürbar etwas bewegen.
